Cao-onderhandelingen Rabobank: eerst in gesprek met jou!

Op 17 juni jl. vond de vijfde ronde van de cao-onderhandelingen voor Rabobank en Obvion plaats. We hebben inmiddels vorderingen gemaakt bij verschillende onderwerpen. Toch schiet het op het belangrijkste onderwerp niet op: wat betreft loon ligt er volgens de vakbonden nog geen serieus bod. FNV Finance en de andere vakbonden willen daarom nu eerst met de leden in gesprek.

Belangrijkste thema's 

De vakbonden hebben veel onderwerpen op tafel gelegd. Hieronder gaan we in op enkele belangrijke thema’s.

Salaris

FNV Finance heeft een looneis van 7% voor tweaalf maanden neergelegd. We denken dat daar goede redenen voor zijn: de winsten van de bank zijn immers al jaren heel hoog. In de vorige cao zijn mooie loonsverhogingen afgesproken, maar er was dan ook een grote achterstand in te halen. De inflatie is nog steeds hoog. De eisen die aan medewerkers worden gesteld, worden ook steeds hoger. Wij vinden dat medewerkers daarom ook moeten meedelen en erop vooruit mogen gaan.

De werkgever heeft op 17 juni uiteindelijk een bod gedaan van 4% voor een cao van achttien maanden. Ze wilden die verhoging pas in 2026 betalen. Dat betekent dus minder dan 3% als je terugrekent naar twaalf maanden!

Verschillen in beloning

De werkgever wil het maximale salaris verhogen voor de hogere schalen. Voor schaal 9 en 10 gaat het om 5% extra. Voor schaal 11, SK A en SK B gaat het om 10% extra. 

FNV Finance heeft grote moeite met het vergroten van de beloningsverschillen tussen medewerkers. Aan de cao-tafel is hierover gediscussierd. Daarom doet de werkgever nu een voorstel: medewerkers in schaal 1 tot en met 8 krijgen twee keer een eenmalige uitkering van 2,5%. Dat geldt alleen als je aan het einde van je schaal zit. Dat is dus een tijdelijke 'oplossing'.

Verlof

Jullie hebben aangegeven dat verlof belangrijk is en daar lijkt nu beweging in te komen: op dit moment liggen een jaarlijkse vrije dag op 5 mei en twee extra verlofdagen op tafel. Ook is een uitbreiding van de mogelijkheid om meer verlof te sparen bespreekbaar.

Mobiliteit

Wij willen de tegemoetkoming voor woon-werkverkeer verhogen. De bank zit, in tegenstelling tot veel andere banken, al jaren onder het fiscale maximum. Daar lijkt nu eindelijk wat beweging in te komen.

Waarschijnlijk heb je het nieuwsbericht van de werkgever over de cao-onderhandelingen ook gelezen. Je zou na het lezen daarvan kunnen denken dat de werkgever al veel heeft geboden en dat het nu vastloopt op iets kleins… Dat is niet het geval!

Wij hebben veel punten op tafel gelegd en met moeite is de werkgever uiteindelijk in beweging gekomen. Maar het zwaarste punt moet natuurlijk wel het zwaarste wegen. Daarbij kijken we vooral naar de discussie over het salaris en de voorgestelde verschillen in beloning. Dat nemen we niet licht op.

Het woord is aan jou

Daarom hebben we als gezamenlijke vakbonden besloten eerst met jullie in gesprek te gaan. We willen horen wat jullie vinden. Zijn jullie overtuigd door de argumenten van Rabobank of steunen jullie onze benadering? Laat het ons weten en denk mee hoe we tot een goed resultaat kunnen komen.

Bijeenkomsten

FNV Finance, De Unie en CNV organiseren twee bijeenkomsten:

Teams-bijeenkomsten

Mocht je niet kunnen dan kun je ook aansluiten bij een van de twee Teams-bijeenkomsten die FNV Finance organiseert:

Via onderstaande link kun je je aanmelden voor één van de Teams-bijeenkomsten. Je kunt via die link ook je opmerkingen en mening kwijt.

Aanmelden voor Teams-bijeenkomst