Op dinsdag 10 december hebben we weer onderhandeld over jouw cao. Helaas blijft het loonbod van de werkgevers ver onder de maat. De voorgestelde loonstijging is onvoldoende om de inflatie bij te houden, wat betekent dat jouw salaris niet meegroeit met de stijgende kosten van levensonderhoud.
Op 11 november hebben we aangegeven dat het bod van de werkgevers volstrekt onvoldoende is. Ons voorstel van 7% loonstijging per jaar is noodzakelijk om jouw salarissen waardevast te houden. De inflatie is nog steeds hoog in Nederland en blijft onverminderd stijgen. Wetenschappelijke publicaties hebben bevestigd dat de hoge inflatie niet wordt veroorzaakt door hoge lonen, maar door prijs-winststijgingen van bedrijven.
Afgelopen donderdag ontvingen we de aangepaste voorstellenbrief van de werkgevers. Zij stellen nu een cao van achttien maanden voor met een loonstijging van 3,5%. Dit is nog steeds onvoldoende.
Daarnaast zijn er voorstellen van de werkgevers over productiviteitsverhogende maatregelen zoals de inzet van kunstmatige intelligentie (AI), vooral gericht op kostenbesparing. Werknemers moeten zich bijscholen en aanpassen, maar er is weinig aandacht voor de impact op werknemers. Ons voorstel voor een 32-urige werkweek wordt als onhaalbaar terzijde geschoven. Wij vinden dat de efficiencywinst door de inzet van AI eerlijker verdeeld moet worden tussen werkgever en werknemer.
Ook de voorstellen voor een verbeterde vitaliteitsregeling en een 80-90-100-regeling worden afgewezen. Dit terwijl de RVU (Regeling voor Vervroegde Uittreding) na 1 januari 2026 waarschijnlijk niet meer geldt voor werknemers bij verzekeraars. Dat betekent dat er straks voor oudere werknemers geen 'ontzie-maatregelen' zijn om gezond richting pensioen te werken. Volgens werkgevers hebben alle werknemers dezelfde mogelijkheden en beperkingen. Dat vinden wij onbegrijpelijk.
Een ander voorstel is om van 5 mei een vrije dag te maken. Dit lijkt sympathiek, maar in 2025 is 5 mei al een vrije dag en er zijn signalen dat dit landelijk sowieso een vrije dag wordt. Ook de diversiteitsdag mag niets extra’s kosten en wordt alleen als ruildag voorgesteld.
Verder is er een uitspraak van het Europees Hof van Justitie over overwerk en meerwerk. Parttimers mogen niet anders behandeld worden bij extra uren boven de afgesproken contractsomvang. In onze visie moeten de extra uren van een parttimer net zo beloond worden als die van een fulltimer. Daarvoor geldt de tabel met overwerktoeslagen. Werkgevers kwamen vandaag met een nieuwe tabel voor de overwerktoeslagen. Het lijkt erop dat de mogelijke extra uitgaven voor overwerk voor parttimers worden bekostigd door de toeslagen in de huidige tabel sterk te verminderen. Dat lijkt ons geen begaanbare route.
Gezien deze magere inzet van de werkgevers willen wij niet verder onderhandelen zonder jouw mening te peilen. Wat vind jij van de huidige inzet van de werkgevers? Is dit voldoende basis voor een goede cao? Onze inschatting was vandaag dat we beter konden afbreken dan met een eindbod of heel mager resultaat bij jou terug te komen. Dus dat hebben we gedaan.
De andere vakbonden denken er hetzelfde over. We gaan samen een peiling onder leden en niet-leden uitzetten. Binnenkort ontvang jij hierover bericht. Stemmen kan dan tot en met 15 januari 2025. We vinden het ontzettend jammer dat we jou op dit moment nog niet blij kunnen maken met een mooi cao-resultaat.
De voorstellenbrief met onze eigen inzet kun je hier inzien. Zoek de verschillen en vul daarna de peiling in. Stuur deze ook door naar je collega’s. Wij maken de uitslag daarna zo snel mogelijk bekend met een voorstel voor het vervolg van de cao-onderhandelingen Verzekeringsbedrijf.