Stand van zaken ING

Samen met de onderhandelingsdelegaties van ING en CNV Vakmensen zijn we de afgelopen tijd erg druk geweest met het afmaken van de cao-teksten. Deze zijn zo goed als afgerond en worden op korte termijn met jou gedeeld. Op je salarisstrook van juli vind je de overeengekomen structurele salarisverhoging en de eenmalige verhogingen terug. Besef dat elke verhoging het gevolg is van de inzet en actiebereidheid van jou en je collega’s.

FNV Finance campagne

Samen met kaderleden heeft FNV-bestuurder Duygu Akcay de afgelopen periode een uitvoerige evaluatie van de campagne #CodeOranje gehouden en zijn er nieuwe plannen voor de toekomst gemaakt. Na de zomer volgt de kick-off hiervan. 

Fase 2 van de campagne gaat er heel anders uit zien dan jij gewend bent. Wil je actief onderdeel zijn van de campagne ben je uiteraard van harte welkom!  Meld je dan bij duygu.akcay@fnv.nl onder vermelding van potentieel kaderlid ING. 

Werkdruk

FNV Finance heeft de werkgever en collega bonden uitgenodigd mee te werken aan een oplossingsgericht diepteonderzoek voor het aanpakken van werkdruk. ING en CNV Vakmensen hebben aangegeven dat ze hier graag aan willen meewerken. De Unie gaf aan niet te willen deelnemen aan het kernteam. Wel willen ze kaderleden leveren zodra een werkgroep van medewerkers wordt samengesteld.

Aanvankelijk hadden we ook een sneltest op de planning, door de vele surveys binnen ING hebben we besloten dit niet te doen en ons te beperken tot één grondig onderzoek. Daarbij is het algemeen bekend dat jij en je collega’s werkdruk ervaren. Dit blijkt ook uit de OHI resultaten.

Consignaties / stand-by diensten

Afgelopen jaar kregen we veel vragen over de stand-by diensten. Deze zouden zijn toegenomen, de regels en beloning zouden ontbreken, onduidelijk of ontoereikend zijn. De rust en arbeidstijden zouden soms ook onder druk staan en niet goed worden nageleefd.

Tussenoplossing

Afspraken over arbeidstijden en beloning horen eigenlijk in de cao. Wij zien echter ook de urgentie dat dit zo spoedig mogelijk wordt ingeregeld. Om jou snel uit deze situatie te helpen hebben we besloten niet te wachten tot de volgende cao en hebben we voor een tussenoplossing gekozen.

OR-Tech heeft dit onderwerp opgepakt. Duygu Akcay ondersteunt en adviseert hen samen met een deskundige vanuit de FNV op dit gebied. De samenwerking met OR-Tech en HR-Tech is zeer constructief. Vanuit de cao-tafel is FNV Finance met ING in gesprek om de teksten in een addendum alsnog apart voor te leggen om het te formaliseren.

Verlof op maat 

De pilot verlof op maat ofwel onbeperkt verlof bevindt zich in de afrondende fase. Als het goed is, ben je hierover geïnformeerd door ING. Voor de afronding zijn een aantal uitgangspunten vastgelegd door de werkgroep.

Ploegendienst

Al geruime tijd zijn er issues met de ploegendienst. Hiaten in de regeling zorgden blijkbaar voor verschillende interpretaties. Een aantal (kader)leden van FNV Finance die nog onder die regeling werken hebben bij de FNV-bestuurder aan de bel getrokken. Er is veel tijd gestoken in het onderzoeken en in kaart brengen van de problemen op dit onderwerp. 

Inmiddels heeft ook ING door meerdere mensen laten meekijken en erkent ze dat de regeling verbetering behoeft. FNV Finance en ING hebben overeengestemd dat 2 specialisten: één van AWVN  (de werkgeversvereniging) en één van de FNV Financebeleidsadviesgroep (werknemersvereniging), een technisch onderzoek zullen doen. Zij komen in de komende weken met aanbevelingen zodat we deze problemen snel kunnen oplossen.

Step-up performance

Vanwege wereldwijde veranderingen op deze regeling wil ING met ons in gesprek over veranderingen op de Step-up performance methodiek. Zo zou de dimensie  ‘Stretch Ambition’ bijvoorbeeld verdwijnen. FNV Finance is benieuwd hoe jij naar deze regeling kijkt. Stuur een e-mail naar duygu.akcay@fnv.nl zodat we goed zijn voorbereid.

Pensioenen

Op dit moment zijn we met ING in gesprek over het pensioen. Dit heeft te maken met de nieuwe pensioenwet die onlangs is aangenomen. Hierdoor moeten we voor 1 januari 2028 op bedrijfsniveau afspraken maken over bijvoorbeeld hoe de nieuwe pensioenregeling eruit moet komen te zien. En hoe de oude situatie over moet gaan naar de nieuwe situatie. 

In de nieuwe regeling verandert vooral het nabestaandenpensioen door verandering van de Wet. Bij de afspraken over de overgang van de oude situatie naar de nieuwe, is vooral het bestaan van twee fondsen belangrijk, waarin het verleden geregeld is.

Pensioendelegatie

Door de complexiteit op dit dossier hebben we vanuit FNV één van onze meest deskundige pensioenbestuurders Willem Noordman als extra delegatielid toegevoegd. Hij is vanaf het begin zeer nauw betrokken geweest bij het ontstaan van de nieuwe pensioenwet en kent de afspraken als geen ander. Samen met hem en twee kaderleden van FNV Finance vormen we de pensioendelegatie FNV Finance. 

Na de zomervakantie stellen wij ons als pensioendelegatie aan jou voor in een reeks maatwerk pensioenworkshops, ophaalsessies en webinars. 

Lees wat de Wet Toekomst Pensioen (Wtp) voor jou betekent.
Dit is algemene informatie, maar wij vinden dat op ING-niveau er een verdiepingsslag moet komen waarin we uitleggen, wat dit voor jou betekent maar ook wat jouw wensen hierin zijn. 

Pensioen loonindexatie

Pensioenfonds ING (PFI) kent 2 indexacties. Jij als actieve deelnemer valt onder loonindex. De pensioenafspraak met PFI is, dat PFI deze moet volgen. PFI heeft aangegeven dat het administratief en uitvoeringstechnisch lastig is om deelnemers verschillend te indexeren. Dat dit lastiger is dan voor iedereen hetzelfde percentage, begrijpen wij. Bovendien was ING bereid de nodige data aan PFI aan te leveren zodat zij makkelijk konden indexeren volgens afspraak. 

PFI wilde dit niet en heeft eenzijdig besloten slechts met 4% te indexeren. Daar zijn wij het natuurlijk niet mee eens. Dat betekent immers een groot nadeel voor heel veel werknemers. Hierover is het laatste woord nog niet gezegd. De FNV kijkt of de indexering linksom of rechtsom kan worden aangevuld. Hierover vinden momenteel gesprekken plaats met PFI.

Hoe nu verder?

Zoals je hierboven hebt kunnen lezen, staan de ontwikkelingen bepaald niet stil. Wij zijn en blijven actief om onze leden te vertegenwoordigen en te zorgen dat er een opgaande lijn komt in de arbeidsvoorwaarden bij ING. En in de verhoudingen tussen ING en haar werknemers. We kunnen jouw input en actieve deelname daarbij goed gebruiken.

Vragen?

Heb je vragen of opmerkingen? Of wil je actief een bijdrage regelen? Stuur dan een mail naar duygu.akcay@fnv.nl