Cao ING 2027: eerste gesprek, onze inzet en enquête
Vergeet niet de enquête in te vullen! Jouw mening telt
Eind september gaan de onderhandelingen beginnen voor de nieuwe cao van ING. Als voorbereiding op die cao-onderhandelingen hebben de vakbonden en ING op 8 juni een eerste gesprek gevoerd.
Eerste signalen uit cao-enquête
Aangezien vorige week de cao-enquête van FNV Finance al is gedeeld, konden we op basis van de eerste reacties van medewerkers alvast een voorzichtige analyse maken en deze onder de aandacht brengen bij de werkgever. De voorlopige boodschap die wij aan ING hebben meegegeven is helder:
- Stressvolle en oneerlijke beoordelingssystemen: medewerkers merken het iedere dag: alles wordt duurder, terwijl de druk op het werk blijft toenemen. Tegelijkertijd worden waardering en beloning steeds vaker gekoppeld aan beoordelingssystemen die door veel medewerkers als stressvol en weinig eerlijk worden ervaren. Daar komt bij dat de bezettingsproblemen binnen de organisatie toenemen. Hierdoor is er een steeds slechtere balans tussen werk en privé. Rechten zoals verlof, mantelzorgverlof, calamiteitenverlof en rouwverlof zijn in de praktijk niet voor iedereen even toegankelijk.
- Sterke resultaten voor ING en toch ontslagen: ING boekt sterke resultaten en gezonde financiële prestaties waardoor het voor veel medewerkers moeilijk te begrijpen is waarom er dan zoveel gedwongen ontslagen plaatsvinden. Wél reorganiseren én tegelijkertijd nieuwe medewerkers aannemen of dure externe krachten inhuren, zorgt voor scheve gezichten.
- AI (kunstmatige intelligentie) en ons werk: daarnaast zijn er veel zorgen over de inzet van AI. Medewerkers willen duidelijkheid over hoe algoritmen en data worden gebruikt en welke invloed deze hebben op hun werk en de toekomst. Als AI leidt tot hogere productiviteit en efficiency, dan moeten de voordelen daarvan eerlijk worden gedeeld met de mensen die het werk dagelijks mogelijk maken.
Kortom: medewerkers vragen niet om het onmogelijke. Ze vragen om waardering, transparantie, zekerheid in hun werk en een eerlijke verdeling van de opbrengsten die zij helpen creëren.
Nog meer belangrijke onderwerpen
Naast deze signalen vanuit de enquête, hebben wij ook nog onderstaande onderwerpen benoemd bij de werkgever:
- De kwartaalcijfers van ING laten zien dat er genoeg financiële ruimte is. Daarom mag het salaris en de verhoging daarvan niet achterblijven.
- We hebben aandacht gevraagd voor de ingangsdatum van de loonsverhoging. Wat ons betreft gaat de loonsverhoging in per 1 januari 2027, niet pas halverwege 2027.
- Wij hebben de voorkeur voor een eenjarige cao. Mocht er toch een tweejarige cao worden afgesproken, dan moet het loonbod in beide jaren goed zijn, niet alleen in het eerste jaar.
- We blijven ons inzetten voor compensatie van medewerkers die door de afschaffing van de doorsneesystematiek pensioenopbouw mislopen of financieel nadeel ervaren.
- Door ontwikkelingen in de wereld en minder sociale zekerheid is het extra belangrijk dat mensen hun koopkracht behouden en erop vooruitgaan.
- Wij zien niet waarom het nodig is om zo'n groot aantal medewerkers te ontslaan.
- Voorkom ingrijpende besluiten waarbij medewerkers boventallig worden verklaard, om vervolgens nieuwe medewerkers of dure externe collega's aan te nemen terwijl ING'ers nog op de exit-stoel zitten. ING kan meer doen om het huidige personeel om te scholen en van werk naar werk te begeleiden.
- De huidige kilometervergoeding van € 0,21 per kilometer sluit niet goed aan bij praktijk.
- De maximale dagvergoeding van € 17 is niet voldoende. Vooral nu medewerkers twee dagen per week op kantoor moeten werken.
- Stimuleer duurzaam reizen, bijvoorbeeld door een hogere fietsvergoeding.
- Alle medewerkers moeten voldoende ruimte krijgen om hun basisverlof op te kunnen nemen.
- Uitbreiding van MVO-dagen en aanvullende vrije dagen.
- Overige verlofregelingen zoals mantelzorg, rouwverlof en bijzonder verlof moeten in de praktijk ook toegankelijk zijn voor iedereen.
- Het gebruik van AI mag niet leiden tot extra gedwongen ontslagen.
- Wij willen duidelijk inzicht in wat het gebruik van algoritmen en data betekent voor medewerkers.
- Besluiten over beoordeling, beloning en ontslag mogen nooit volledig geautomatiseerd plaatsvinden.
- Eventuele productiviteitswinst door AI moet eerlijk worden verdeeld.
Vul de enquête in!
Wij zullen onze definitieve punten pas definitief maken nadat de enquête is gesloten. Daarom zullen we de komende periode de enquête breder onder de aandacht brengen. Heb je de enquête nog niet ingevuld? Doe dat dan alsnog en vraag ook je collega’s dit te doen. Hoe meer input wij van jou krijgen, hoe sterker wij aan de onderhandelingstafel zitten!
Procesafspraken gemaakt
Tijdens het eerste gesprek zijn niet alleen de eerste inhoudelijke signalen gedeeld, maar zijn ook procesafspraken gemaakt over het verdere verloop van het cao-traject. Eind september starten vervolgens de echte onderhandelingen over een nieuwe cao voor ING.
Doe ook mee met LionUp!
Sluit je aan bij de enige vakbond die niet alleen reageert op veranderingen, maar ze ook beïnvloedt. FNV Finance investeert in leden, invloed en verbinding.
- Word lid voor een sterkere onderhandelingspositie aan tafel.
- Abonneer je op onze nieuwsbrief LionUpdate en blijf op de hoogte van alle ontwikkelingen rondom de cao van ING.
- Sluit je aan bij de LionUp WhatsApp-community, het is een makkelijke en laagdrempelige manier om op de hoogte te blijven. Je ontvangt alleen berichten van ons, dus geen ruis of overvolle groepsapps.
- Bezoek LionUp voor meer informatie over onze dienstverlening, jouw juridische rechten en meer.
Vragen of opmerkingen?
Heb je vragen of opmerkingen, of wil je ons actief meehelpen om betere arbeidsvoorwaarden voor elkaar te krijgen door deel te nemen in onze kadergroep? Laat ons dit vooral weten door te mailen naar Duygu.akcay@fnv.nl.
