Update cao-onderhandelingen Tentoonstellingsbedrijven

Op dinsdag 27 januari zaten wij weer aan tafel met de werkgevers voor de tweede ronde van de cao-onderhandelingen in de sector Tentoonstellingsbedrijven (TTB). Het overleg verliep positief. We spraken over het nieuwe loongebouw, roosters en pensioenopbouw.

Nieuw loongebouw nodig voor een eerlijke beloning

Zowel wij als de werkgevers hebben een conceptvoorstel neergelegd voor een aanpassing van het loongebouw. Door onze plannen naast elkaar te leggen, zijn de verschillen en overeenkomsten nu helder.

Inzet FNV: Wij willen de laagste schalen optrekken. Het wettelijk minimumloon is de afgelopen jaren fors gestegen en de verwachting is dat dit verder zal stijgen. Om te voorkomen dat de laagste schalen worden ingehaald, moeten we nu ingrijpen. Dit betekent dat het hele loongebouw opnieuw in evenwicht moet worden gebracht, zodat ervaring en zwaarte van de functie eerlijk beloond blijven.

Afwijken in positieve zin (dus hoger loon) mag
We kijken hierbij ook goed naar andere sectoren en naar de salarissen die in de praktijk al betaald worden. Omdat de TTB-sector divers is (grote en kleine bedrijven), is het goed om te benadrukken dat onze cao een minimum-cao is. Werkgevers mogen dus altijd positief afwijken en meer betalen dan de bedragen in de tabel. Ons gezamenlijke doel is nu om een loontabel te maken die voor een lange tijd mee kan gaan.

Positief: werkgevers willen niet langer een jaarurenmodel

Er is goed nieuws over de flexibiliteit. Werkgevers wilden eerder een 'jaarurenmodel', maar nadat ze zich er verder in verdiept hebben, kwamen ze tot de conclusie dat hier te veel nadelen aan kleven. Werkgevers hebben deze wens daarom ingetrokken.

Dit sluit naadloos aan bij de uitkomsten van onze ledenenquête, waarin jullie aangaven liever geen veranderingen te willen in de huidige roosteringafspraken.

Overuren maken en je pensioen: een belangrijk aandachtspunt

Een punt dat FNV stevig op de agenda houdt, is de werkdruk en de vele overuren in onze branche. Hoewel die overuren door de toeslagen nu zorgen voor een hoger salaris op je strookje, zit er een addertje onder het gras. Deze overuren zijn namelijk niet pensioengevend.
Dit betekent dat je nu hard werkt en extra verdient, maar dat je pensioenopbouw achterblijft. Wanneer je straks met pensioen gaat, kan je inkomen daardoor tegenvallen in vergelijking met het salaris dat je gewend bent. Wij willen dit probleem aanpakken.

Eerder stoppen met werken (RVU)

Tot slot is de eerste stap gezet om te kijken naar een RVU-regeling (Regeling Vervroegd Uittreden) voor zwaar werk. We gaan als sector opnieuw onderzoeken hoe haalbaar dit is. Het doel is dat je in de TTB-sector de mogelijkheid krijgt om eerder te stoppen met werken als je lichaam daarom vraagt en die wens er is.

Op 26 februari praten we verder

De volgende onderhandelingsronde staat gepland op donderdag 26 februari. Dan praten we verder over de concrete invulling van de loontabellen en de overige voorstellen.

Samen staan we sterk

Word nu lid of maak een collega lid. Kijk voor meer info op fnv.nl/lidworden. Ben je al lid? Als je een nieuw lid aanmeldt via fnv.nl/anderlidmaken, dan ontvang je € 10 wervingspremie als dank.