Ziek in meubel- en houtsector: wat gebeurt er met je vakantiedagen?
Dit moet je weten over vakantie, ATV en roostervrije dagen tijdens ziekte
Ziek zijn is al vervelend genoeg. Maar hoe zit het met je vakantie-uren? En wat gebeurt er met je ATV, roostervrije dagen of ontziedagen? Raak je die kwijt of loopt de opbouw gewoon door? Het korte antwoord: vakantiedagen mag je werkgever tijdens ziekte niet zomaar afboeken. Voor ATV en roostervrije dagen verschillen de regels per cao.
Bouw je vakantiedagen op als je ziek bent?
Ja, tijdens ziekte blijf je altijd je wettelijke vakantiedagen opbouwen.
Bij de meeste cao’s in de meubel- en houtsector loopt ook de opbouw van de extra, bovenwettelijke vakantiedagen door. Er zijn twee belangrijke uitzonderingen:
- Interieurbouw en Meubelindustrie: in het eerste ziektejaar bouw je alle vakantiedagen op. In het tweede ziektejaar bouw je alleen de wettelijke vakantiedagen op. Ben je aan het re-integreren? Dan kan de opbouw van de extra dagen wel doorgaan.
- Tentoonstellingsbedrijven: de eerste zes maanden ziekte bouw je alle vakantiedagen op. Vanaf zes maanden ziekte bouw je alleen nog de wettelijke vakantiedagen op.
Bij de cao’s Houthandel, Timmerindustrie, Houtverwerkende Industrie, Hibin, Parketvloerondernemingen, Orgelbouw, HISWA en CHEP Benelux is geen beperking van de vakantieopbouw tijdens ziekte.
Al ziek voordat je vakantie begint?
Ben je al ziek als je geplande vakantie of de bedrijfsvakantie begint? Dan mag je werkgever die dagen niet automatisch van je vakantiesaldo halen. Dat geldt ook als het bedrijf helemaal gesloten is. Je werkgever mag de dagen pas als vakantie afboeken als jij daar duidelijk mee instemt. Alleen zeggen dat je ondanks je ziekte toch weggaat, is niet genoeg.
Vakantie opnemen tijdens je ziekte
Wil je tijdens je ziekte vakantie opnemen? Overleg dit dan vooraf met je werkgever. De bedrijfsarts kan beoordelen of de vakantie je herstel of re-integratie in de weg staat. Neem je vakantiedagen op tijdens ziekte? Dan worden deze dagen afgeschreven. Over die vakantiedagen krijg je wel je volledige vakantieloon. Dat geldt ook als je tijdens ziekte minder dan 100% van je loon krijgt.
Ziek geworden tijdens je vakantie? Meld het!
Word je tijdens je vakantie ziek? Meld je dan direct ziek bij je werkgever. Volg daarbij de normale regels voor een ziekmelding. Ben je in het buitenland en word je ziek? Dan kan een verklaring van een plaatselijke arts nodig zijn. Je werkgever mag niet naar je diagnose of andere medische details vragen. De medische beoordeling is aan de bedrijfsarts. Kan de bedrijfsarts vaststellen dat je inderdaad ziek was? Dan gelden die dagen in principe als ziektedagen. Je kunt de vakantiedagen later opnieuw opnemen.
Wat gebeurt er met opbouw van ATV en roostervrije dagen tijdens ziekte?
ATV en roostervrije dagen zijn iets anders dan vakantiedagen. Hiervoor gelden de afspraken uit je cao:
Ben je ziek op een roostervrije dag die je zelf hebt ingepland? Dan mag je die dag later inhalen. Is de roostervrije dag door je werkgever ingepland? Dan krijg je geen vervangende dag.
Bij een fulltime dienstverband heb je recht op roostervrije uren. Volgens de cao hoef je deze uren niet eerst op te bouwen of te verdienen. De cao zegt niet dat een al ingeplande roostervrije dag bij ziekte automatisch wordt vervangen. Controleer daarom goed welke uren je werkgever heeft afgeboekt.
Ben je ziek op een geplande roostervrije dag? Dan vervalt die dag. Is je ziekte veroorzaakt door een bedrijfsongeval? Dan heb je in principe wel recht op vervangende roostervrije tijd.
Roostervrije tijd hoef je niet op te bouwen. Ben je ziek op een ingeroosterde roostervrije dag? Dan krijg je geen vervangende roostervrije tijd.
Tijdens ziekte bouw je geen ATV op. Ben je ziek op een dag waarop je ATV stond ingepland? Dan kun je die dag niet bewaren of later opnieuw opnemen.
Bij CHEP worden roostervrije dagen gedurende het jaar opgebouwd. Voor werknemers in dagdienst wordt voor iedere volledig gewerkte dag een half uur roostervrije tijd opgebouwd. In de tweeploegendienst geldt een vergelijkbare regeling. Tijdens ziekte worden deze rechten niet opgebouwd. Ook tijdens vakantie vindt geen opbouw plaats.
Ben je ziek op een al ingeplande roostervrije dag? De cao bevat geen bepaling die recht geeft op een vervangende roostervrije dag. Controleer daarom goed welke uren zijn afgeboekt en op basis van welke cao-afspraak dat is gebeurd.
Tijdens de eerste zes maanden ziekte loopt de opbouw van roostervrije dagen door. Na zes maanden stopt deze opbouw.
De cao kent ook ontziedagen voor oudere werknemers. Ziekte vermindert het jaarlijkse recht op ontziedagen niet.
Stond een ontziedag al ingepland tijdens je ziekte? Dan geeft de cao niet automatisch recht op een vervangende dag. Niet opgenomen ontziedagen vervallen aan het einde van het kalenderjaar.
Bij een fulltime dienstverband heb je recht op 85 roostervrije uren per jaar.
Ben je ziek op een ingeroosterde roostervrije dag? Dan krijg je geen vervangende roostervrije dag.
De cao kent tien roostervrije dagen. Kun je een vastgestelde roostervrije dag om welke reden dan ook niet opnemen? Dan krijg je geen vervangende dag. Dit geldt dus ook bij ziekte.
De HISWA-cao kent roostervrije uren bij een standaardrooster van 40 uur.
De cao bevat geen aparte regel die zegt dat een ingeplande roostervrije dag bij ziekte moet worden vervangen. Ontstaat er discussie over je urensaldo? Laat dan controleren hoe je werkgever je contracturen, ziekte-uren en roostervrije uren heeft berekend.
Hoe zit het met een collectieve bedrijfssluiting en ziek zijn?
In veel bedrijven is er een collectieve vakantie. Het hele bedrijf is dan bijvoorbeeld in de zomer of tussen Kerstmis en nieuwjaarsdag gesloten.
De werkgever moet zich houden aan de afspraken uit de cao. Zo moet de bedrijfsvakantie meestal ruim van tevoren bekend zijn. Vaak moet de werkgever hierover overleggen met de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of werknemers.
Maar ook bij een geldige bedrijfssluiting geldt:
- Ben je al ziek als de bedrijfsvakantie begint? Dan mogen vakantiedagen niet zomaar worden afgeboekt.
- Word je tijdens de bedrijfsvakantie ziek? Meld dit dan direct.
- Stem je er tijdens ziekte zelf mee in om vakantie op te nemen? Dan worden de vakantiedagen wel afgeschreven.
- Wordt de bedrijfssluiting ingevuld met ATV of roostervrije dagen? Dan gelden de aparte regels uit jouw cao.
Voorbeeld: al ziek vóór de bedrijfsvakantie
Een werknemer bij een tentoonstellingsbedrijf is al enige tijd ziek. Over twee weken begint de bedrijfsvakantie. De werkgever heeft de vakantie-uren alvast afgeschreven. De werknemer vraagt wat er met de ATV- en ontziedagen gebeurt. In deze situatie moet eerst worden gecontroleerd welke uren zijn afgeschreven.
Is de werknemer bij het begin van de bedrijfsvakantie nog ziek? En heeft die niet duidelijk ingestemd met het opnemen van vakantie? Dan mogen de vakantie-uren niet automatisch worden afgeschreven.
De opbouw van roostervrije dagen loopt bij deze cao de eerste zes maanden ziekte door. Na zes maanden stopt de opbouw. Voor een roostervrije dag die al was ingepland, geeft de cao geen automatisch recht op een vervangende dag.
Het jaarlijkse recht op ontziedagen blijft tijdens ziekte bestaan. Maar een ontziedag die al was ingepland, wordt bij ziekte niet automatisch vervangen. De werkgever moet dus duidelijk laten zien welke soort uren zijn afgeboekt en op welke cao-afspraak dit is gebaseerd.
Voorbeeld: ziek op een roostervrije dag
Een werknemer in de Interieurbouw en Meubelindustrie is ziek op een vrijdag die als roostervrije dag in de agenda staat. De werkgever laat weten dat de dag vervalt. Klopt dat?
Dat hangt af van wie de roostervrije dag heeft ingepland:
- Heb je als werknemer de dag zelf ingepland? Dan mag je de roostervrije dag later inhalen.
- Heeft de werkgever de dag ingepland, bijvoorbeeld voor het hele bedrijf of een afdeling? Dan krijgt de werknemer geen vervangende dag.
Vraag daarom altijd om het rooster en een overzicht van de afgeboekte uren. Zo kun je controleren wie de dag heeft ingepland en of de afboeking klopt.
Zijn er uren van je saldo verdwenen?
Controleer dan eerst:
- Om welke dagen gaat het?
- Waren het vakantiedagen, ATV-dagen, roostervrije dagen of ontziedagen?
- Was je al ziek voordat de vrije dag begon?
- Wie heeft de dag ingepland: jij of je werkgever?
- Heb je ingestemd met het opnemen van vakantie tijdens ziekte?
- Op welke cao-afspraak baseert je werkgever de afboeking?
Vraag je werkgever om een schriftelijke uitleg en, als dat nodig is, om correctie van je saldo. Je kunt bijvoorbeeld schrijven:
Ik was op deze dagen arbeidsongeschikt. Ik heb niet ingestemd met het opnemen van vakantiedagen tijdens mijn ziekte. Wil je aangeven welke uren zijn afgeschreven, op welke cao-afspraak dit is gebaseerd en mijn saldo zo nodig corrigeren?
Contact
Kom je er samen niet uit? Neem dan contact op met FNV. Houd je verlofoverzicht, rooster, loonstroken en de reactie van je werkgever bij de hand. Zo kunnen we snel controleren waar je recht op hebt.
