Wordt € 620 bruto straks een normaal maandsalaris in Nederland?
Het voorstel voor een nieuwe Europese bedrijfsvorm moet van tafel
Begin maart waarschuwde FNV Bouwen en Wonen al voor een nieuw voorstel van de Commissie voor een nieuwe Europese bedrijfsvorm: de EU inc. Dit door bedrijven omarmde plan is rampzalig voor werknemers. Het maakt de laagste lonen in de EU leidend, óók in Nederland en staat betaling in waardeloze aandelenopties toe. Op 28 mei wordt dit voorstel in Brussel besproken.
Nederland kijkt weg en dat is gevaarlijk
We maken ons grote zorgen. De Nederlandse regering lijkt vooral luisteren naar de wensen van grote (tech)-bedrijven en niet naar de gevolgen voor loon, veiligheid en arbeidsvoorwaarden in onze sectoren. Dit voorstel MOET van tafel!
Wat betekent de EU inc. In de praktijk?
- Minimale controle
Iedereen kan straks een bedrijf opzetten in Europa zonder enige vorm van controle en toezicht én tegen minimale betaling. - Recht van keuzeland is geldig
Met deze bedrijfsvorm kan de plaats van vestiging van een bedrijf zelf gekozen worden. Daarmee is het recht van het ‘keuzeland’ van toepassing in plaats van het land waar daadwerkelijk gewerkt wordt (werkland). Hiermee rollen we de rode loper uit voor allerlei brievenbusfirma’s, met alle negatieve gevolgen voor naleving van dien. - Cao’s worden uitgehold
Nationale afspraken in cao’s en over loon en veiligheid kunnen eenvoudig worden omzeild (in het werkland). - Inspecties staan machteloos
Nationale inspectiediensten staan met de rug tegen de muur.
Dit leidt tot een race naar de bodem.
€620 bruto per maand, straks ook in Nederland?
Het laagste minimumloon in de EU is € 620 bruto per maand. Met de EU inc. zou dit loon ook in Nederland kunnen worden uitbetaald.
Dat is onacceptabel.
Aandelenopties? Daar betaal je geen boodschappen mee
Naast de laagste EU-lonen als norm, kunnen werknemers volgens dit voorstel straks ook betaald worden in aandelenopties. Dat is misschien leuk als je lid bent van de Raad van Bestuur, maar het voorstel geldt voor iedereen. Dus ook voor werkenden in de sectoren van Bouwen en Wonen. Maar van aandelenopties betaal je geen boodschappen. Het is lekker goedkoop voor de bedrijven maar wanneer het bedrijf niet goed gaat, is het bedrijf ook zo vertrokken en heb jij geen loon ontvangen. En bezit je alleen een waardeloze aandelenoptie.
Nederlandse politici laten zich misleiden
De mooie praatjes van bedrijven over makkelijker en simpeler als oplossing voor de problemen op onze arbeidsmarkt slikken onze politici voor zoete koek. Dit leidt tot deregulering en dat is precies wat onze sectoren níet nodig hebben.
Simpele oplossingen zijn er nooit, zeker niet in de Bouw. Wel betere, daarom pleit FNV Bouwen en Wonen voor betere regelgeving, zowel in Nederland (invoeren van BouwplaatsID) als in Europa (Limit subcontracting).
Dit voorstel moet van tafel!
Onze boodschap aan Den Haag is duidelijk: Het voorstel MOET zo snel mogelijk van tafel. Stop de werkgeverslobby en bescherm de rechten van werkenden! Teken onze petitie en steun deze campagne. Samen voorkomen we dat €620 per maand het nieuwe normaal wordt.
