Salaris & Loonschalen Houtverwerkende industrie 2026

Een machinaal houtbewerker valt in loongroep II. Het uurloon ligt daarmee tussen € 15,69 en € 16,53 bruto per uur. Bij 40 uur per week is dat € 2.730 tot € 2.876 bruto per maand. Stel je machines ook zelf in en verhelp je storingen? Dan hoor je in loongroep IV. Je verdient dan tot € 17,24 per uur. Begin je op het instroomniveau? Dan krijg je minimaal € 14,99 per uur, het wettelijk minimum.

De cao voor een machinaal houtbewerker in deze sector is de cao Houtverwerkende industrie. Dat beroep staat letterlijk in bijlage 1, samen met machinesteller, schaver, zager en draaier.

Op vacaturesites zie je vaak andere bedragen. Soms € 2.285 bruto per maand voor een beginner. Omgerekend is dat € 13,13 per uur. Dat ligt € 1,86 onder het wettelijk minimumuurloon van € 14,99. Zulke bedragen gaan over wat werkgevers gemiddeld betalen, niet over waar je recht op hebt.

Je leest ook wel dat dit beroep onder de cao Timmerindustrie valt. Of onder de cao Meubelindustrie. Werk je bij een bedrijf dat houtproducten, pallets, borstels of kwasten maakt? Dan klopt dat niet. Die twee cao's zijn hier juist uitgesloten.

De loontabel die nu geldt is die per 1 oktober 2025. Die staat bovenaan deze pagina. De verhoging van € 75 bruto per maand zit erin. De verhoging van 4% ook.

De cao zegt dat de loontabellen omhooggaan zodra het wettelijk minimumloon stijgt. Dat gebeurt op 1 januari en op 1 juli. Voor 1 juli 2026 is er nog geen nieuwe tabel gepubliceerd. Daardoor ligt het laagste bedrag in de tabel onder het wettelijk minimum. Zodra cao-partijen een nieuwe tabel publiceren, nemen wij die hier over.

Wil je de hele cao nalezen? Je kunt het cao-boekje downloaden als pdf op de cao-pagina.

Op 1 oktober 2025 zijn de lonen in twee stappen omhooggegaan. Eerst kwam er € 75 bruto per maand bij. Over dat nieuwe bedrag kwam daarna 4% bovenop. Werk je in deeltijd, dan krijg je de € 75 naar verhouding van je uren.

Verdien je meer dan het cao-loon? Dan past je werkgever de verhoging toe op je eigen loon. Verdien je meer dan € 47.000 bruto per jaar zonder toeslagen? Dan krijg je de helft. Kreeg je in het verleden altijd de hele verhoging, dan houd je dat recht.

In deze cao staat geen nieuwe verhoging meer gepland. De cao loopt tot en met 31 december 2026. Daarna onderhandelt de FNV over een nieuwe cao.

Ja. Je bouwt 8% vakantietoeslag op over je feitelijk loon, uiterlijk uitbetaald op 1 juni. Daarnaast staat er in de cao een eenmalige uitkering. Ook uitzendkrachten hebben daar recht op als ze minstens drie kalendermaanden in dienst zijn.

Werk je op bijzondere tijden? Dan komt daar een toeslag bovenop je feitelijk loon:

• Ploegendienst tussen 05.00 en 23.00 uur: 15%;
• Ploegendienst tussen 23.00 en 05.00 uur: 30%;
• Nachtdienst tussen 20.00 en 07.00 uur: 30%;
• Eerste en tweede overuur doordeweeks: 25%;
• Overige overuren en alle uren op zaterdag: 50%;
• Alle uren op zondag: 100%;
• Alle uren op een feestdag: 125%.

Deze vergoedingen gelden sinds 1 juni 2026:

• Diploma bbl vanaf 21 jaar: € 7,49 per week;
• Ehbo: € 7,90 per week;
• Bedrijfshulpverlening: € 3,72 per week;
• Gereedschap: € 3,75 per week;
• Werkkleding: € 0,74 per gewerkte dag;
• Reiskosten woon-werkverkeer: € 0,23 per kilometer, vanaf 6 tot en met 40 kilometer enkele reis.

Ben je 57 jaar of ouder? Dan ben je niet verplicht over te werken of in ploegendienst te werken.

Het normloon is het loon voor wie helemaal aan de eisen van zijn functie voldoet. Dat is het ijkpunt van elke loonschaal.

Voldoe je daar nog niet aan? Dan start je op een instroomniveau. Vanaf dat moment stijgt je loon elk jaar met een periodiek. Dat gaat door tot je het normloon hebt bereikt.

Boven het normloon kun je nog drie periodieken doorgroeien, de uitloop. Houdt je werkgever beoordelingsgesprekken en scoor je voldoende of beter? Dan krijg je minimaal een periodiek per twee jaar. Is je score onvoldoende, dan krijg je die niet. Houdt je werkgever helemaal geen beoordelingsgesprekken? Dan krijg je toch een periodiek per twee jaar.

In de houtbranche gelden vier verschillende cao's. Welke voor jou geldt, hangt af van wat je bedrijf maakt of doet.

• Houtverwerkende industrie: emballage en pallets, klompen, borstels en kwasten, speelgoed, sportartikelen, gereedschappen, lucifers, potloden, fineer en andere houtproducten;
• Houthandel: handel in hout en plaatmateriaal;
• Timmerindustrie: kozijnen, deuren, trappen en ander timmerwerk;
• Meubel- en interieurbranche: meubels en interieurbouw.

Valt je bedrijf onder deze cao? Dan geldt hij voor alle functies in het productieproces. Ook voor werk dat daar direct op aansluit, zoals logistiek, schoonmaak en kwaliteitscontrole.

Deze branches vallen er niet onder: meubelen, triplex en meubelplaat, parket- en hardhoutvloeren, houtvezelplaten, rubber en kunststof, kartonnage, grafkisten, metalektro en metaalbewerking. Werk je bij een bedrijf met een eigen cao? Dan geldt die.

Deze sector heet ook wel houtbewerking, houtverwerkingsindustrie of houtbewerkingsindustrie. De cao staat bekend als de cao HVI. De officiële naam is cao Houtverwerkende industrie.

Verdien je meer dan € 47.000 bruto per jaar zonder toeslagen? Dan word je niet in een functiegroep ingedeeld en geldt de loontabel niet voor jou. Je spreekt je beloning zelf af met je werkgever.

Je houdt wel recht op de helft van de cao-loonsverhogingen en op de eenmalige uitkeringen. De hoofdstukken over werktijden, overwerk en roostervrije tijd gelden dan niet. Deze grens is in de huidige cao verhoogd van € 42.000 naar € 47.000.

Je werkgever moet je schriftelijk laten weten in welke functiegroep je zit. En wat je loon is. Kijk dus eerst in je arbeidscontract of op je loonstrook. Je loongroep hangt af van:

• Je werk: wat je feitelijk doet, niet je functietitel;
• Je vakkennis: hoeveel theoretische kennis je functie vraagt;
• Je zelfstandigheid: werk je onder toezicht of op eigen inzicht.

Loongroep I en II zijn eenvoudig werk onder toezicht. Denk aan inpakker of medewerker intern transport. Loongroep III vraagt vakkennis en meer ervaring. Denk aan magazijnbediende, schaver of machinaal borstelmaker. Loongroep IV is zelfstandig werk met ingewikkelde machines, zoals machinesteller of voorwerker. Loongroep V geldt voor chauffeurs van extern transport met chauffeursdiploma.

Controleer je loon daarna in twee stappen:

1. Zoek het bijbehorende bedrag op in de loontabel op deze pagina;
2. Vergelijk dat met het bruto uurloon op je loonstrook.

Doe je langer dan een week werk dat bij een hogere functiegroep hoort? Dan heb je recht op het hogere loon. Je werkgever mag je meer betalen dan het bedrag in de tabel, maar nooit minder.

Krijg je minder? Bespreek dit eerst met je werkgever. Kom je er niet uit? Neem contact op met het FNV Contactcenter.

Nee. Het wettelijk minimumuurloon is € 14,99 bruto per uur, sinds 1 juli 2026. Dat geldt vanaf 21 jaar. Je werkgever mag daar nooit onder gaan. Ook niet als de cao-tabel een lager bedrag noemt. De cao zegt dat zelf ook: je hebt altijd minstens recht op het wettelijk minimumuurloon.

Het laagste instroombedrag in de tabel is € 14,80 per uur. Dat bedrag komt van vóór de laatste verhoging van het minimumloon. Dat instroomniveau geldt daarmee niet meer. Je werkgever moet je het wettelijk minimumloon betalen.

Gebeurt dat niet? Neem contact op met het FNV Contactcenter.