Loontabel cao Houtverwerkende industrie 2025-2026

In de cao Houtverwerkende industrie valt een machinaal houtbewerker in loongroep II. Dat is € 2.608 tot € 2.876 bruto per maand, bij 40 uur per week. Per uur is dat € 14,99 tot € 16,53.

Stel je machines ook zelf in en verhelp je storingen? Dan werk je als machinesteller in loongroep IV. Je verdient dan tot € 17,24 per uur. Dat is € 2.999,76 per maand.

Op vacaturesites en in zoekmachines zie je vaak lagere bedragen. Soms € 2.200 tot € 2.600 per maand voor een beginner. Zulke bedragen bestaan in deze cao niet vanaf 21 jaar. Omgerekend is dat € 12,64 tot € 14,94 per uur. Dat ligt onder het wettelijk minimumuurloon van € 14,99.

Werk je als machinaal houtbewerker bij een houthandel? Dan geldt de cao Houthandel. Bekijk dan de salarisschalen van de cao Houthandel.

Je leest ook wel dat dit beroep onder de cao Timmerindustrie of Meubelindustrie valt. Maakt je bedrijf pallets, borstels, kwasten of andere houtproducten? Dan klopt dat niet. Die twee cao's gelden hier juist niet.

Je werkgever deelt je in. Dat doet hij op basis van je werk, je vakkennis en je ervaring. Je functietitel telt niet mee. Je werkgever moet je schriftelijk laten weten in welke loongroep je zit. Kijk dus in je arbeidscontract of in de brief daarover. Op je loonstrook hoeft je loongroep niet te staan.

In bijlage 1 van de cao staan 38 voorbeeldfuncties. Daar heten de loongroepen 1 tot en met 5. Een paar voorbeelden:

• Loongroep I (1): inpakker;
• Loongroep II (2): machinaal houtbewerker, handlanger, medewerker intern transport;
• Loongroep III (3): magazijnbediende, zager en lakker/spuiter;
• Loongroep IV (4): gediplomeerd heftruckchauffeur, machinesteller, voorwerker;
• Loongroep V (5): gediplomeerd chauffeur externe transportmiddelen.

De loontabel geldt voor werk in de productie. Daar horen ook logistiek, schoonmaak en kwaliteitscontrole bij. Doe je langer dan een week werk van een hogere loongroep? Dan krijg je het loon van die loongroep.

Dat doe je in vier stappen:

1. Zoek uit in welke loongroep je zit;
2. Kijk of je op instroomniveau, normloon of in de uitloop zit;
3. Zoek het bedrag op in de loontabel op deze pagina;
4. Vergelijk dat met het bruto uurloon op je loonstrook.

Je werkgever mag je meer betalen dan het bedrag in de tabel, maar nooit minder. Krijg je minder? Bespreek dit eerst met je werkgever. Kom je er niet uit? Neem contact op met het FNV Contactcenter.

Op 1 oktober 2025 gingen de lonen in twee stappen omhoog. Eerst kwam er € 75 bruto per maand bij. Over dat nieuwe bedrag kwam daarna 4% bovenop. Werk je in deeltijd? Dan krijg je een deel van de € 75, naar je uren. Verdien je meer dan € 47.000 per jaar? Dan krijg je de helft.

Binnen je loongroep groeit je loon ook. Deze cao heeft geen treden, maar periodieken: een vaste stap omhoog in je loongroep.

• Van instroomniveau naar normloon: elk jaar een stap, vanzelf;
• Boven het normloon: meestal een stap per twee jaar, tot drie stappen.

Houdt je werkgever beoordelingen en scoor je onvoldoende? Dan krijg je die stap niet.

De cao loopt tot en met 31 december 2026. Daarna onderhandelt de FNV over een nieuwe cao. Cao-partijen werken ook aan een nieuw loon- en functiegebouw.

Ben je nieuw in de houtverwerkende industrie en heb je geen passende opleiding of ervaring? Dan mag je werkgever je maximaal zes maanden de aanloopschaal betalen. Dat is het gemiddelde van het normloon van loongroep I en het wettelijk minimumuurloon. Sinds 1 juli 2026 is dat € 15,28 per uur. Daarna deelt je werkgever je in een loongroep in.

Ben je jonger dan 21 jaar en nieuw in het bedrijf? Dan mag je werkgever tot het einde van je proeftijd het minimumjeugdloon betalen. Word je in je proeftijd 21? Dan stopt dat op je verjaardag. Je werkgever mag maar een van deze twee regelingen toepassen.

Heb je een bbl-diploma voor dit vak en ben je 21 jaar of ouder? Dan krijg je € 7,49 diplomatoeslag per week.

Je bouwt 8% vakantietoeslag op over je feitelijk loon. Je werkgever betaalt die uiterlijk op 1 juni uit. Werk je op bijzondere tijden? Dan komt daar een toeslag bovenop je feitelijk loon:

• Ploegendienst tussen 05.00 en 23.00 uur: 15%;
• Ploegendienst tussen 23.00 en 05.00 uur: 30%;
• Nachtdienst tussen 20.00 en 07.00 uur: 30%;
• Eerste en tweede overuur doordeweeks: 25%;
• Overige overuren en alle uren op zaterdag: 50%;
• Alle uren op zondag: 100%;
• Alle uren op een feestdag: 125%.

Deze vergoedingen gaan elk jaar op 1 juni omhoog. Sinds 1 juni 2026 zijn dat:

• Diploma bbl vanaf 21 jaar: € 7,49 per week;
• Ehbo: € 7,90 per week;
• Bedrijfshulpverlening: € 3,72 per week;
• Gereedschap: € 3,75 per week;
• Werkkleding: € 0,74 per gewerkte dag.

Voor je reis naar je werk krijg je € 0,23 per kilometer. Dat geldt van 6 tot en met 40 kilometer enkele reis. Dat bedrag geldt sinds 1 april 2024. Ben je 57 jaar of ouder? Dan hoef je niet over te werken of in ploegendienst te werken.

De cao regelt wie recht heeft op een eenmalige uitkering. Een bedrag staat er in de huidige cao niet in.

Recht hebben werknemers en uitzendkrachten die minstens drie kalendermaanden in dienst zijn. Werk je in deeltijd? Dan krijg je een deel, naar je uren. Verdien je meer dan € 47.000 per jaar? Dan krijg je de helft.

Nee, nog niet. Cao-partijen hebben afgesproken om er in deze cao aan te werken.

Wel kun je eerder minder gaan werken. Er zijn twee regelingen:

• 80/90/100-regeling: vanaf 6 jaar voor je AOW-leeftijd. Je werkt 80%, krijgt 90% loon en bouwt 100% pensioen op;
• 80/100-regeling: vanaf 57 jaar, als je voltijd werkt. Je werkt 80% en bouwt 100% pensioen op.

Voor de 80/90/100-regeling moet je voltijd werken in de productie. Je werkgever mag nee zeggen als het werk dat echt niet toelaat.

Dat hangt af van wat je bedrijf maakt of doet. Deze cao's liggen dicht bij elkaar:

• Houtverwerkende industrie: producten van hout of kunststof. Denk aan pallets, klompen, borstels en speelgoed;
• Houthandel: handel in hout en plaatmateriaal;
• Timmerindustrie: kozijnen, deuren, trappen en ander timmerwerk;
• Meubelindustrie: meubels en interieurbouw.

Deze branches vallen niet onder de cao Houtverwerkende industrie:

• Meubelen;
• Triplex en meubelplaat;
• Parket en hardhouten vloeren;
• Houtvezelplaten;
• Kartonnage en grafkisten;
• Bedrijven onder de cao Rubber- en Kunststofindustrie;
• Metalektro en metaalbewerking.

Heeft je bedrijf een eigen cao? Dan geldt die.

Deze sector heet ook wel houtbewerking, houtverwerkingsindustrie of houtbewerkingsindustrie. De cao heet ook wel de cao HVI.

Verdien je meer dan € 47.000 bruto per jaar zonder toeslagen? Dan word je niet in een loongroep ingedeeld. De loontabel geldt dan niet voor jou. Je spreekt je loon zelf af met je werkgever.

Je houdt wel recht op de helft van de loonsverhogingen in de cao. Ook de eenmalige uitkering krijg je voor de helft. De regels over werktijden, overwerk en roostervrije tijd gelden dan niet. Deze grens is in de huidige cao verhoogd van € 42.000 naar € 47.000.

Nee. Het wettelijk minimumuurloon is € 14,99 bruto per uur, sinds 1 juli 2026. Dat geldt vanaf 21 jaar. Je werkgever mag daar nooit onder gaan. Ook niet als de cao-tabel een lager bedrag noemt. De cao zegt dat zelf ook.

Het laagste instroombedrag in de tabel is € 14,80 per uur. Dat bedrag is van vóór de laatste verhoging van het minimumloon. Je werkgever moet je dus minimaal € 14,99 betalen. Cao-partijen moeten de tabel na elke verhoging van het minimumloon aanpassen. Zodra dat gebeurt, zetten wij de nieuwe tabel op deze pagina.

Krijg je te weinig? Neem contact op met het FNV Contactcenter.