Cao Chep Benelux: dit willen wij afspreken

Wij stellen voor een looptijd van één jaar: van 1 juli 2025 tot en met 31 juni 2026.

Reactie Chep: werkgevers willen een looptijd van twee jaar.

De financiële situatie bij Chep is goed. Tegelijkertijd zien we dat is de inflatie nog steeds erg hoog is. Om jouw koopkracht op peil te houden willen we dat de salarissen en de salarisschalen met ingang van 1 januari 2026 door middel van automatische prijscompensatie jaarlijks worden geïndexeerd. Dit houdt in dat jaarlijks op 1 januari de bruto salarissen en salarisschalen worden aangepast aan de hand van de ontwikkeling van de consumenten-prijsindex (CPI). Daarnaast eisen we een loonsverhoging van 7% per 1 juli 2025.

Reactie Chep: werkgevers willen géén inflatiecorrectie en bieden als loonsverhoging 1,75% op 1-7-2025 en 1,75% op 1-7-2026.

Wij willen de kledingvergoeding (nu € 180,- per jaar). Wij willen deze vergoeding indexeren met 2%.

Reactie Chep: werkgevers willen dit niet

In plaats van één keer per vijf jaar, stellen wij voor om 5 mei voortaan als jaarlijkse betaalde feestdag vast te leggen.

Reactie Chep: werkgevers willen dit niet.

Wij willen geboorteverlof (wettelijk 70%) aanvullen tot 100% of met een vast bedrag van € 200 per week zodat de medewerkers met lagere lonen op bijna 100% uitkomen.

Reactie Chep: werkgevers willen dit niet.

Wij willen een zwaarwerkregeling afspreken, gebaseerd op de nieuwe RVU-regeling, voor mensen in zware beroepen. Hiermee kun je tot 3 jaar voor je pensioen, eerder stoppen met werken. Chep gaf eerder aan dit niet te willen, maar pas verder te willen praten als er landelijk een nieuwe RVU-regeling is afgesproken. Die is er nu, dus wij gaan hiervoor een voorstel doen tijdens de tweede onderhandelronde.

Wij willen deze regeling aangepast hebben. De overgrote meerderheid van onze leden wil dat er een andere regeling komt die niet uitgaat van bestraffen van ziek zijn.

Reactie Chep: werkgevers willen hier niets aan veranderen.

Het verkorten van de arbeidstijd is een veel voorkomende wens van zowel huidige als toekomstige werknemers. De mogelijkheid om zelf meer regelruimte te hebben om afhankelijk van de levensfase de werk/privébalans vorm te geven, wordt beschouwd als een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde. Wij stellen voor om in 2025 in gesprek te gaan over het gefaseerd invoeren van een kortere werkweek zodat de reguliere werkweek op termijn uit gaat komen op 32 uur.

Reactie Chep: werkgevers willen dit niet, het ‘kan niet met de productieplanning’ zeggen ze.

Bij vorige cao-onderhandelingen gaven we aan dat er in Tiel vier personen verantwoordelijk zijn voor het oplossen storingen in het productieproces. Zij zorgen dat het proces weer door kan. Deze functie komt nu niet voor in het functie- en loongebouw. Eerder spraken we af dat deze functies alsnog zullen worden beschreven en ingedeeld. Dit is niet gebeurd. Wij willen dat dit alsnog wordt opgepakt.

Reactie Chep : werkgevers zijn in gesprek met betrokkenen en hoopt hier op korte termijn uitsluitsel te kunnen geven.