Stem vóór 9 mei over akkoord cao betonpomp- en mortelbedrijven
De onderhandelingen over de cao Betonpompbedrijven en de cao Mortelbedrijven liepen even wat anders dan van tevoren bedacht. We hebben namelijk toch snel een resultaat bereikt dat we hierbij positief aan de leden voorleggen. Jij en de andere FNV-leden kunnen hierover stemmen tot 9 mei.
Prijsstijgingen voor werkgevers
Tijdens de onderhandelingen maakten de werkgevers ons duidelijk dat zij door de stijgende grondstofprijzen te maken hebben met werk dat soms niet meer gemaakt kan worden voor de prijs waarop het is aangenomen. Duidelijk is ook dat de mortelbedrijven hier meer last van hebben dan de betonpompbedrijven.
Ook stijgende prijzen voor werknemers
Tegelijkertijd hebben de werkgevers ook onze cao-voorstellen goed gelezen en zij begrijpen dat ook de werknemers te maken hebben met prijsstijgingen. Werkgevers gaven aan dat zij graag snel een loonsverhoging met ons willen afspreken in een cao met korte looptijd.
Het onderhandelingsresultaat
Dit alles heeft ertoe geleid dat wij met de werkgevers tot het volgende onderhandelingsresultaat zijn gekomen:
- Cao met een looptijd van 1 mei 2022 t/m 31 december 2022.
- Loonsverhoging per 1 mei 2022 van 3%.
- In verband met de sterk gestegen brandstofprijzen zijn cao-partijen een tijdelijke tegemoetkoming in de kosten voor het woon-werkverkeer overeengekomen. Tot het eind van dit jaar ontvangen werknemers 26 cent bruto per kilometer woon-werkverkeer, per opkomst. Deze afspraak komt als voorlopige voorziening in plaats van de huidige staffel in de cao (1-1-2021 tot 1-5-2022), maar mag in geen geval nadelig(er) uitpakken voor de werknemer dan de staffel. Partijen maken deze afspraak in de verwachting dat de fiscale vrijstelling van 19 cent per kilometer met ingang van 1 januari 2023 wordt verruimd.
- Cao-partijen willen in het eerste halfjaar van 2022 onderzoeken of een zwaar werkregeling in de betonpompen-branche mogelijk en haalbaar is. Door deze regeling kunnen oudere werknemers eerder stoppen met werken. Hierbij wordt de door werkgevers getroffen reservering van 2% van de loonsom per jaar als beschikbaar budget beschouwd. Als een dergelijke zwaar werkregeling niet doorgaat, dan blijft dit budget gereserveerd voor maatregelen op het gebied van duurzame inzetbaarheid.
Stemmen tot 9 mei
Je kan je stem uitbrengen tot maandag 9 mei. Ook niet-leden mogen hun stem uitbrengen, alleen zullen deze niet meetellen met de uiteindelijke uitslag. Is je collega nog geen lid, maak hem of haar lid via fnv.nl/maakiemandlid, want samen staan we sterker.
