Verbeterd bod cao Meubelindustrie
Leden stemmen over het resultaat
Aan het einde van een lange onderhandelingsdag brachten de werkgevers in de meubelindustrie 15 maart een verbeterd bod uit voor de cao meubel vanaf 1 januari 2020. Het gaat om een verbetering ten opzichte van het eindbod van oktober vorig jaar. Wij leggen dit bod aan onze leden ter beoordeling voor.
Werkgeversbod op hoofdlijnen
- Een looptijd van 1 januari 2020 tot en met 31 december 2021.
- Een regeling voor de werknemers die zwaar werk doen: je kunt per 1 januari 2022 stoppen met werken vanaf 65 jaar. Er gelden wel een aantal voorwaarden.
- De leeftijd waarop verplicht overwerken of in 2-ploegendienst werken is toegestaan, wordt verhoogd van 57 naar 60 jaar.
- Er is straks één regeling van toepassing voor het werken van 4 in plaats van 5 dagen. Dat is de 80-90-100 regeling. Hiervan kun je gebruik maken vanaf de leeftijd van 58 jaar.
- Een modern loongebouw per 1 januari 2022, waarbij vooral gekeken wordt naar de breedte (uitbreiding met functiegroepen f en g), de laagste loonschalen (ophoging), meer groeiperspectief met tenminste 2 extra stappen in het salaris. Leeftijdsjaren worden ervaringsjaren.
- Verhoging van de salarisschalen met 2% per 1 mei 2021 en 1,5% per 1 september 2021. Werkgevers hebben – onder voorwaarden – een mogelijkheid om hiervan af te wijken.
Bijgaand tref je de complete tekst van het verbeterde eindbod aan. Daarin zijn de punten meer uitgebreid verwoord.
Vertraging door Corona
Nadat we eind 2019 niet tot een onderhandelingsresultaat zijn gekomen, is er door Corona een flinke vertraging opgetreden. De gevolgen voor interieurbouw en meubelindustrie waren onduidelijk. Er werd opnieuw onderhandeld met als uitkomst het magere eindbod van werkgevers in oktober 2020, dat door de leden massaal werd weggestemd. Daarna hebben we als FNV en CNV op verschillende manieren aangedrongen op het heropenen van de onderhandelingen.
Maximaal haalbare
Op 15 maart zijn we weer gaan onderhandelen met als uitkomst dit verbeterde eindbod. Fedde Boonstra beschouwt als onderhandelaar dit resultaat als het maximaal haalbare. Na overleg met de cao-commissie is het nu neutraal aan onze leden voorgelegd. Zij hebben intussen een uitnodiging gekregen om te stemmen tot 29 maart over het eindbod.
