Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig.
Daarnaast maken we gebruik van tracking cookies om de website persoonlijker te maken en op jouw voorkeuren af te stemmen. Geef hieronder jouw toestemming. Je instellingen kun je altijd weer wijzigen op de pagina over Cookies.

Lees meer over onze cookies
Ik wil informatie op maat (tracking cookies)

Tracking cookies voor informatie op maat: met deze cookies kunnen we de informatie nog beter op je afstemmen. Als je ervoor kiest deze cookies niet te accepteren, dan is het nog steeds mogelijk gebruik te maken van onze websites maar kan het wel voorkomen dat bijvoorbeeld opnieuw gevraagd wordt een vragenlijst in te vullen als je dat al hebt gedaan.

Voorstellen cao Meubelindustrie 2020: 5% loonsverhoging en inzet duurzame inzetbaarheid

Redactie
Door Redactie 18 november 2019

De kop is eraf in de onderhandelingen voor de cao Meubelindustrie 2020. De voorstellen van werkgevers en FNV en CNV zijn uitgewisseld en toegelicht. De onderhandelingen daarover beginnen op 26 november. De voorstellen van de FNV zijn gebaseerd op de enquête onder leden en niet-leden.

Meubelindustrie

Samenvatting van onze voorstellen

  • Loonsverhoging van 5%.
  • Minimum uurloon van €14.
  • Loon op basis van ervaringsjaren in plaats van leeftijd.
  • Overwerktoeslag voor parttimers.
  • Reiskostenregeling voor woon-werkverkeer.
  • 2 extra roostervrije dagen en betaald verlof voor examens in het kader van duurzame inzetbaarheid.
  • Consulenten voor duurzame inzetbaarheid mogen tijdens de bewustwordingscampagne onder werktijd met medewerkers praten over hun duurzame inzetbaarheid.
  • Op verzoek van deze consulenten of een groep medewerkers wordt in bedrijven ruimte geboden om onder werktijd een bijeenkomst te houden rond het thema duurzame inzetbaarheid.
  • In het kader van het pensioenakkoord: zodra er concrete afspraken zijn over eerder stoppen voor zware beroepen en/of na 45 jaar werken, voeren sociale partners overleg over toepassing in de branche, met middelen van de werkgever en de overheid.
  • Afspraken maken om structureel overwerk te voorkomen.
  • Uit de enquĂȘte blijkt dat ca 25% van de respondenten meent dat de cao (soms) niet wordt nageleefd. Wij willen afspraken maken over onafhankelijk onderzoek naar vermeende niet-naleving.
  • Veel van de grotere bedrijven (50+ werknemers) hebben geen formele medezeggenschap geregeld. Dat is in strijd met de Wet op de Ondernemingsraden. Wij willen die bedrijven aanspreken en vanuit de Vakraad stimuleren om medezeggenschap te in te voeren.
  • Voor uitzend- en payroll geldt: gelijk loon voor gelijk werk.
  • Uitzendkrachten die langer een half jaar in dienst zijn krijgen een arbeidsovereenkomst aangeboden.
  • Voor zzp’ers een tarief dat minimaal gelijk is aan de loonkosten van een medewerker in vaste dienst met dezelfde werkzaamheden.