Voorstellen cao Meubelindustrie 2020: 5% loonsverhoging en inzet duurzame inzetbaarheid

Redactie
Door Redactie 18 november 2019

De kop is eraf in de onderhandelingen voor de cao Meubelindustrie 2020. De voorstellen van werkgevers en FNV en CNV zijn uitgewisseld en toegelicht. De onderhandelingen daarover beginnen op 26 november. De voorstellen van de FNV zijn gebaseerd op de enquête onder leden en niet-leden.

Meubelindustrie

Samenvatting van onze voorstellen

  • Loonsverhoging van 5%.
  • Minimum uurloon van €14.
  • Loon op basis van ervaringsjaren in plaats van leeftijd.
  • Overwerktoeslag voor parttimers.
  • Reiskostenregeling voor woon-werkverkeer.
  • 2 extra roostervrije dagen en betaald verlof voor examens in het kader van duurzame inzetbaarheid.
  • Consulenten voor duurzame inzetbaarheid mogen tijdens de bewustwordingscampagne onder werktijd met medewerkers praten over hun duurzame inzetbaarheid.
  • Op verzoek van deze consulenten of een groep medewerkers wordt in bedrijven ruimte geboden om onder werktijd een bijeenkomst te houden rond het thema duurzame inzetbaarheid.
  • In het kader van het pensioenakkoord: zodra er concrete afspraken zijn over eerder stoppen voor zware beroepen en/of na 45 jaar werken, voeren sociale partners overleg over toepassing in de branche, met middelen van de werkgever en de overheid.
  • Afspraken maken om structureel overwerk te voorkomen.
  • Uit de enquête blijkt dat ca 25% van de respondenten meent dat de cao (soms) niet wordt nageleefd. Wij willen afspraken maken over onafhankelijk onderzoek naar vermeende niet-naleving.
  • Veel van de grotere bedrijven (50+ werknemers) hebben geen formele medezeggenschap geregeld. Dat is in strijd met de Wet op de Ondernemingsraden. Wij willen die bedrijven aanspreken en vanuit de Vakraad stimuleren om medezeggenschap te in te voeren.
  • Voor uitzend- en payroll geldt: gelijk loon voor gelijk werk.
  • Uitzendkrachten die langer een half jaar in dienst zijn krijgen een arbeidsovereenkomst aangeboden.
  • Voor zzp’ers een tarief dat minimaal gelijk is aan de loonkosten van een medewerker in vaste dienst met dezelfde werkzaamheden.
Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.

Functionele cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de websites naar behoren functioneert.

Statistische cookies

:

Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen.