Acht eisen voor verbetering bij Schiphol Beveiliging
Geen beloften voor later, maar verbeteringen voor nu
Jullie hebben ons de afgelopen maanden massaal laten weten dat de situatie op de werkvloer sinds de contractwisselingen van 2 maart en 18 mei is verslechterd. De werkdruk is hoger, de roosters geven minder rust, verlofaanvragen worden steeds afgewezen en steeds meer collega's geven aan dat ze er helemaal doorheen zitten. De maat is vol op Schiphol. Dat begrijpen wij. Daarom laten we het hier niet bij zitten.
Wat is er gebeurd?
Op 12 en 22 juni hebben we actie gevoerd op Schiphol Plaza. Daarbij hebben we de belangrijkste knelpunten en onze verbetervoorstellen aan Schiphol overhandigd. Pas vier weken later, op vrijdag 10 juli, ontvingen we een reactie.
Die reactie stelt teleur. Schiphol erkent de hoge werkdruk, de afgewezen verlofaanvragen, de krappe bezetting en het gebrek aan hersteltijd, maar maakt geen concrete afspraken om deze problemen op te lossen. Volgens Schiphol verbetert de situatie pas in het najaar, wanneer nieuwe collega's instromen. Dat vinden wij onvoldoende, want jullie hebben nú verbetering nodig.
Wij hebben Schiphol de afgelopen jaren bovendien herhaaldelijk gewaarschuwd voor de gevolgen van de contractwisselingen. Veel van de huidige problemen waren te voorzien, maar onze waarschuwingen zijn steeds terzijde geschoven.
Onze brief: acht eisen
Op 16 juli hebben de FNV en CNV samen een brief gestuurd naar de directie van Schiphol en de beveiligingsbedrijven. In die brief stellen we acht concrete eisen.
- Effectieve pauzes
De looptijd tussen de lounges en de werkplekken moet weer worden zoals vóór de contractwisseling. Zo is je pauze ook echt een pauze. - Eerlijke inzet van parttimers
Parttimers moeten worden ingeroosterd naar rato van hun contract. Werkt een fulltimer twintig diensten, dan werkt iemand met een contract van 50% tien diensten, tenzij je zelf meer wilt werken. - Voldoende hersteltijd
Na maximaal vijf werkdagen achter elkaar krijg je minimaal twee aaneengesloten vrije dagen. - Meer zekerheid over verlof
Iedere beveiliger moet minimaal één keer per maand een verlofdag kunnen opnemen zonder dat die wordt afgewezen. - Minder lanes per shiftleader
Een shiftleader moet weer verantwoordelijk zijn voor hetzelfde aantal security lanes als vóór de contractwisseling. - Minimaal twee vrouwelijke collega's per lane
Op iedere lane moeten minimaal twee vrouwelijke collega's werken. Zo komt het fouilleren van vrouwelijke passagiers niet steeds bij dezelfde collega terecht. Lukt dat niet, dan moet de lane wat ons betreft dicht. - Binnen vijftien minuten vervanging voor een toiletbezoek
Niemand mag lang moeten wachten op vervanging om naar het toilet te kunnen gaan. - Een hitteprotocol
Er moeten duidelijke afspraken komen over veilig werken bij hoge temperaturen. Denk aan voldoende mogelijkheden om af te koelen, water te drinken en extra rust te nemen.
Wij spreken Schiphol hierbij nadrukkelijk aan als opdrachtgever. Veel problemen ontstaan door de eisen die Schiphol aan de beveiligingsbedrijven stelt. Als Schiphol die eisen niet aanpast, komt er geen blijvende verbetering.
Overleg uiterlijk 23 juli
Schiphol stelt voor om door te gaan met de maandelijkse regie-overleggen. Maar jullie problemen zijn dringend en kunnen niet wachten. Daarom eisen wij dat er uiterlijk donderdag 23 juli een overleg komt met Schiphol én de beveiligingsbedrijven. Tijdens dat overleg moeten concrete en bindende afspraken worden gemaakt.
Wat kun jij doen?
Praat met je collega's over de situatie. Doe dat ook bij collega's die nog geen lid zijn. Binnenkort komen er flyers waarin alles nog eens kort staat uitgelegd. Het zou fijn zijn als je helpt om die te verspreiden. Na het overleg hoor je meteen wat de uitkomst is en hoe we verdergaan. We houden de druk op Schiphol. Jullie verdienen nu verbetering, niet pas in het najaar.
Samen staan we sterker
Nodig je collega's uit om ook lid te worden van de FNV. Samen met jou en alle andere FNV-leden zetten we ons in voor betere arbeidsomstandigheden op de werkvloer. Zo krijgen jij en je collega's waar jullie recht op hebben. En mooi meegenomen: als dank ontvang jij €10 voor ieder nieuw lid dat zich via jou aanmeldt. Zelf nog geen lid?
