Onderhandelingsresultaat cao Wageningen Research bereikt
Lees hier de belangrijke afspraken
Na intensieve onderhandelingen hebben we op 29 juni een onderhandelingsresultaat bereikt voor de nieuwe cao Wageningen Research. Deze heeft een looptijd van 1 juli 2026 tot 1 juli 2027. We hebben een aantal belangrijke punten van onze inzet binnen kunnen halen.
Meer loon en eenmalige uitkering
- Per 1 juli 2026 stijgen de salarissen structureel met 3,1%,
- Dáárbovenop komt een structurele verhoging van € 50 bruto per maand in de salaristabel, waardoor vooral medewerkers in de lagere schalen extra profiteren.
- Uiterlijk in oktober 2026 ontvang je een forse eenmalige uitkering van € 1.534 bruto (naar rato bij deeltijd).
Harmonisatie cao WR en cao NU (Universiteiten)
- Per 1 januari 2027 wordt het aantal tredes in de salarisschalen één tot en met vijf gelijkgetrokken met de cao NU voor een sneller groeiperspectief. Ook gaat de werkgever actief en helder communiceren over de arbeidsvoorwaardenpakketten, omdat er nog veel onbekend is over de regelingen in de cao WR.
Aanpak studieschuld: hulp voor jonge medewerkers
- Aflossing van de studieschuld wordt als doel in Optare opgenomen, zodat fiscaal gunstige uitruil mogelijk is. Vanaf 1 januari 2027 start een proef van één jaar. Tijdens deze proef kun je maximaal € 2.000 van je DUO-schuld aflossen via de fiscale uitruilregeling. Op basis van evaluatie wordt in het Lokaal Overleg bepaald onder welke voorwaarden de regeling wordt voortgezet na een jaar.
Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid
- De werkgever gaat onderzoeken hoe medewerkers met zwaar werk - en momenteel te weinig gebruikmaken van bestaande regelingen - beter geholpen kunnen worden. Ook wordt gekeken naar de invoering van een RVU-regeling, waarmee werknemers eerder kunnen stoppen met werken.
Klaar voor de toekomst: AI en inclusie
- We hebben afgesproken dat medewerkers op tijd en begrijpelijk worden geïnformeerd over de inzet van AI op de werkvloer. AI moet verantwoord, transparant en mensgericht worden toegepast. Medewerkers krijgen bovendien de mogelijkheid om zich onder werktijd te ontwikkelen in de kennis en vaardigheden die daarvoor nodig zijn. Medewerkers krijgen de gelegenheid zich onder werktijd te scholen in AI-vaardigheden.
- Er komt actieve erkenning en ondersteuning voor neurodiversiteit (conform de Neurodiversity Guideline).
Laatste woord is aan jou
Natuurlijk is het laatste woord aan jullie, de leden. Tot 15 juli kun je digitaal stemmen. Daarnaast organiseren we op 13 juli van 12.00 tot 13.00 uur een digitale ledenbijeenkomst. Tijdens deze bijeenkomst lichten we het resultaat toe en is er gelegenheid om vragen te stellen.
Alle leden ontvangen een nieuwsbrief met informatie over het onderhandelingsresultaat, de stemming en de ledenbijeenkomst.
Samen staan we sterk(er), word lid
Om met werkgevers goede afspraken te maken tijdens cao-onderhandelingen, hebben we een sterke vakbond nodig. Met meer leden staan we sterker tijdens de onderhandelingen. Help mee!
Nodig je collega uit
Een goede cao komt er niet vanzelf. Wij hebben jou hierbij nodig. Deel dit nieuwsbericht met je collega's; ook als ze (nog) geen lid zijn van de FNV. Hoe meer leden zich inzetten, hoe sterker we staan in de onderhandelingen met de werkgevers. Maak je collega lid en verdien een tientje.
