Derde cao-ronde hovenierssector
Stap voorwaarts, maar nog geen nieuwe cao
Op 11 juni was de derde onderhandelingsronde over de nieuwe cao in de hovenierssector. We hebben een stap vooruit kunnen zetten, maar we zijn er nog lang niet.
Werkgevers
Werkgevers hebben (eindelijk) een loonbod gedaan. Ze willen een cao met een looptijd van twee jaar afspreken (1 juli 2026 tot 1 juli 2028) met in totaal 5% loonsverhoging. Dat komt dus neer op gemiddeld 2,5% loonsverhoging per jaar. Dat is veel te laag en beneden het inflatieniveau. De inflatie was in mei al gestegen naar 3,5% (cijfers CBS). Met zo’n loonbod gaat jouw in koopkracht achteruit.
Een cao voor twee jaar is voor ons alleen mogelijk als er een garantie is dat jouw koopkracht minimaal behouden blijft. Dat kan door automatische prijscompensatie (APC) af te spreken. Werkgevers willen echter geen APC afspreken. Daarom kunnen we alleen een cao voor maximaal één jaar afspreken met een loonsverhoging waarmee minimaal de koopkracht behouden blijft en bij voorkeur ook wordt verbeterd.
Goed en slecht nieuws
Het goede nieuws is dat werkgevers hun voorstel hebben ingetrokken om de extra verlofuren vanaf 10- en 25-jarig dienstverband af te schaffen. Verder waren werkgevers bereid om kleine stappen te zetten wat betreft de stagevergoeding en de vakvolwassen leeftijd (naar twintig jaar, onder voorwaarde van een behaald diploma MBO 2, 3 of 4).
Het slechte nieuws is dat werkgevers alle andere verslechteringsvoorstellen handhaven. Zo willen zij nog steeds wachtdagen bij ziekte afspreken, de normale bedrijfstijd vervroegen naar 5:00 uur, calamiteitenverlof en verlof bij noodzakelijke medische zorg beperken, en de loonsverhoging voor boven-cao’ers loskoppelen van de cao-verhoging. Allemaal verslechteringen waar wij nee tegen zeggen.
RVU / seniorenregeling
Zowel werkgevers als vakbonden willen de seniorenregeling voortzetten en de RVU opnieuw invoeren. Dat gaat meer kosten. Werkgevers willen dat werknemers meer premie gaan meebetalen dan nu het geval is. Met de stijgende kosten kan dit oplopen tot een extra premiebijdrage van 0,5% voor werknemers. Dat vinden wij geen goed idee.
Wij vinden dat eerst bekeken moet worden hoe we de RVU en de seniorenregeling financieel houdbaar kunnen maken voor de toekomst. De premie telkens verhogen en werknemers een groter deel laten meebetalen is geen structurele oplossing.
Onze eigen cao-voorstellen
Op vrijwel al onze voorstellen hebben we NEE te horen gekregen van werkgevers. Zo willen zij niet met ons afspreken:
- verhoging van de laagste loonschalen
- ouderschapsverlof aanvullen tot 100%
- verhoging van de werkgeversbijdrage aan de aanvullende ziektekostenverzekering
- uitzendkrachten onder de cao van de inlener brengen
- BHV-vergoeding invoeren
- WGA-premie volledig voor rekening van werkgevers (niet meer te verhalen op het nettoloon van werknemers)
Ons voorstel voor een nieuwe cao
We hebben aangegeven dat we met deze reactie van werkgevers geen nieuwe cao kunnen afsluiten. Het loonbod is te laag en de looptijd te lang. Werkgevers handhaven de meeste van hun verslechteringsvoorstellen en zeggen nee tegen vrijwel al onze voorstellen. Daarom hebben wij het volgende voorstel gedaan:
- Looptijd één jaar (1 juli 2026 tot 1 juli 2027).
- Per 1 juli 2026: 4% structurele loonsverhoging.
- Reiskostenvergoeding verhogen naar € 0,25 (fiscaal maximale ruimte) en de maximale dagvergoeding evenredig verhogen.
- WGA-premie volledig voor rekening van werkgevers (niet meer te verhalen op het nettoloon van werknemers).
- Vakvolwassen leeftijd verlagen naar 20 jaar (nu 21 jaar), en onder 20 jaar bij een behaald MBO 2, 3 of 4-diploma.
- Stagevergoeding (BOL) verhogen naar € 25 per dag (nu € 20).
- Uitzendkrachten: voorlichting in de sector over gelijke beloning van uitzendkrachten.
- Seniorenregeling voortzetten en RVU opnieuw invoeren, met behoud van huidige premieverdeling tussen werkgevers en werknemers en onderzoek naar structurele financiering.
- Verlofspaarregeling PUB (Persoonlijke Uren Bank) invoeren.
Volgende cao-onderhandelingsronde
De volgende (vierde) cao-ronde vindt plaats op 30 juni. Dan wordt duidelijk of werkgevers bereid zijn om met ons een fatsoenlijke cao af te spreken.
Stop de afbraak van onze sociale zekerheid
De plannen van het kabinet zetten de WW, WIA en AOW flink onder druk. De FNV pikt het niet dat werkend Nederland de rekening betaalt bij baanverlies, ziekte of pensioen. Juist op die momenten is een betrouwbaar vangnet nodig.
Daarom komt de FNV deze maand in actie met grote protestmanifestaties door het hele land. Wil je weten wat er speelt en je steun betuigen? Ga naar de actiepagina.
Word lid
Hoe meer leden, hoe meer invloed. Ben je nog geen lid? Sluit je dan aan bij al je collega’s die dat wel al zijn.
Of maak je collega lid en verdien een tientje!
