Onderhandelingen cao Hoveniers van start
Werkgevers doen verslechteringsvoorstellen
Op 8 april zijn de cao-onderhandelingen voor een nieuwe cao gestart. Werkgevers hebben hun voorstellen toegelicht. Ook de FNV heeft haar voorstellen gepresenteerd.
Werkgevers (VHG)
Werkgevers geven aan dat zij tevreden zijn over de huidige cao. Volgens hen hebben zij de afgelopen jaren voldoende geïnvesteerd in de lonen van werknemers. Ze zeggen dat stijgende kosten steeds moeilijker door te berekenen zijn aan klanten.
Werkgevers willen een cao met een looptijd van twee jaar: van 1 juli 2026 tot 1 juli 2028. Daarbij stellen zij een 'gematigde' loonontwikkeling voor. Een concreet loonbod hebben zij nog niet gedaan.
Verslechteringsvoorstellen van werkgevers
Werkgevers zeggen dat zij de cao aantrekkelijk willen houden. Dat blijkt echter niet uit hun voorstellen. Hieronder staan enkele voorbeelden van verslechteringen die zij willen doorvoeren:
- De normale bedrijfstijd laten beginnen om 5.00 uur in plaats van 6.00 uur ’s ochtends.
- Het afschaffen van extra vakantieuren bij tien dienstjaren (7,4 uur per jaar) en 25 dienstjaren (14,8 uur per jaar).
- Maximaal twee uur betaald verlof voor een noodzakelijke medische afspraak, zoals een bezoek aan de dokter of het ziekenhuis, als deze niet buiten werktijd kan plaatsvinden. Daarnaast maximaal één dag betaald verlof bij een calamiteit of een acute zorgtaak.
- Naar keuze van de werkgever één wachtdag bij ziekmelding op een maandag of zaterdag, met een maximum van vijf wachtdagen per kalenderjaar.
De FNV
In tegenstelling tot de werkgevers heeft de FNV voorstellen ingediend om de cao aantrekkelijk te houden voor huidige en toekomstige werknemers. Onze belangrijkste voorstellen zijn:
- Een looptijd van één jaar (1 juli 2026 tot 1 juli 2027).
- Per 1 juli 2026 een structurele loonsverhoging van 6%.
- Invoering van Automatische Prijscompensatie (APC).
- Verhoging van het minimumuurloon in de cao naar € 18.
- Afschaffing van jeugdschalen vanaf 18 jaar.
- Reiskostenvergoeding: afschaffing van de maximale dagvergoeding.
- Verhoging van de bijdrage van de werkgever aan de aanvullende ziektekostenverzekering.
- Verbetering van de positie van uitzendkrachten.
- De WGA-premie volledig voor rekening van de werkgevers, zodat deze niet meer (deels) wordt ingehouden op het nettoloon van werknemers.
- Invoering van een Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU).
- Invoering van een verlofspaarregeling.
- Aanvulling van het betaald ouderschapsverlof tot 100% van het feitelijke salaris.
Volgende cao-ronde
De tweede cao-ronde vindt plaats op 22 april. Tijdens deze bijeenkomst praten we verder, onder andere op basis van voorbereidende besprekingen in werkgroepen. Daarbij gaat het over de invoering van de RVU en een verlofspaarregeling.
Word lid
Hoe meer leden, hoe meer invloed. Ben je nog geen lid? Sluit je dan aan bij al je collega’s die dat wel al zijn.
Of maak je collega lid en verdien een tientje!
