Tweede cao-ronde Hoveniers
Donkere wolken boven de cao-tafel
De tweede cao-ronde op 22 april heeft ons erg somber gemaakt. Werkgevers hebben bijna al onze voorstellen afgewezen. Ook geven zij nauwelijks toe op hun eigen voorstellen, die voor werknemers juist verslechteringen betekenen. Daarnaast hebben werkgevers nog steeds geen loonbod gedaan. Op deze manier komen we niet verder en komt er geen nieuwe cao.
Werkgeversvoorstellen
Werkgevers houden vast aan hun voorstellen die voor werknemers slechter zijn. Dat doen zij terwijl wij heel duidelijk hebben gezegd dat wij deze verslechteringen niet willen accepteren. Daarom zeggen wij:
- Geen wachtdag bij ziekte op maandag of zaterdag, naar keuze van de werkgever, maximaal vijf keer per jaar.
- Geen afschaffing van extra vakantie-uren bij een dienstverband van 10 en 25 jaar (7,4 en 14,8 extra uren).
- Geen gewone bedrijfstijd vanaf 5.00 uur.
- Geen beperking van doktersbezoek tot maximaal twee uur doorbetaald verzuim.
- Geen beperking van calamiteitenverlof tot maximaal één dag.
- Geen loskoppeling van de cao-loonsverhoging voor werknemers die boven de cao verdienen.
Onze voorstellen
- Per 1 juli 2026 een structurele loonsverhoging van 6%.
- Invoering van automatische prijscompensatie (APC).
- Verhoging van het minimumuurloon in de cao naar € 18.
- Afschaffing van jeugdschalen vanaf achttien jaar.
- Reiskostenvergoeding: afschaffing van de maximale dagvergoeding.
- Verhoging van de bijdrage van de werkgever aan de aanvullende ziektekostenverzekering.
- Verbetering van de positie van uitzendkrachten.
- De WGA-premie volledig laten betalen door werkgevers, zodat deze niet meer (deels) wordt ingehouden op het nettoloon van werknemers.
- Invoering van een regeling voor vervroegde uittreding (RVU).
- Invoering van een verlofspaarregeling.
- Aanvulling van het betaald ouderschapsverlof tot 100% van het feitelijke salaris.
Er zijn twee voorstellen die wij samen met werkgevers in werkgroepen hebben voorbereid. Over deze onderwerpen willen zowel werkgevers als wij afspraken maken. Het gaat om de RVU (regeling vervroegd uittreden) en de verlofspaarregeling.
De afgelopen jaren hebben we, met tussenpozen, een RVU gehad in de hovenierssector. Geen enkele andere agrarisch-groene sector had zo’n regeling. In die zin waren we dus uniek.
De RVU was onderdeel van een groter project in de sector om mensen langer gezond aan het werk te houden. Voor dit project was ook deels subsidie van het ministerie van SZW. Dit project is eind 2025 gestopt. Daarmee is ook de RVU gestopt.
Voor de groep mensen die in 2025 nog gebruik kon maken van de RVU, hebben we in de vorige cao een premieverhoging afgesproken. De nieuwe RVU die we willen afspreken, moet niet tijdelijk zijn maar blijvend. Er is alleen geen subsidie meer.
Zowel werkgevers als wij willen de RVU invoeren, maar we moeten wel kijken hoe we dit gaan betalen. Dat wordt een grote uitdaging. De kosten van de RVU komen namelijk boven op de al stijgende kosten van de seniorenregeling.
De vraag is: hoe gaan we dit betalen? Moet de premie opnieuw omhoog? Of moeten de regelingen minder ruim worden? We moeten hierin goede keuzes maken, zodat beide regelingen ook in de toekomst kunnen blijven bestaan.
Wij willen al langer dat werknemers meer mogelijkheden krijgen om tijd te sparen. Bijvoorbeeld om eerder te stoppen met werken, tijdelijk minder te werken, langer verlof op te nemen of voor mantelzorg.
Samen met werkgevers hebben we hiervoor een eerste concept gemaakt. Wij zien dit als een begin van een verlofspaarregeling. In de toekomst kan deze regeling misschien verder worden uitgebreid, als daar genoeg belangstelling voor is. Cao-partijen bespreken dit concept in een volgende cao-ronde.
Werkgevers hebben ons voorstel om het JUM-potje bij het afrekenmoment van 88,8 uur te verhogen naar 111 uur afgewezen.
Werkgevers zeggen vooral nee
Werkgevers hebben bijna al onze voorstellen afgewezen. Op veel punten zeggen zij duidelijk nee. Op één punt is er een kleine opening. Werkgevers zeggen dat zij misschien willen meedenken over jeugdlonen. Bijvoorbeeld door BBL’ers met een mbo-2 diploma het loon van een vakvolwassen werknemer te geven. Maar dit is nog niet zeker.
Voor de rest blijft het bij nee.
Geen loonbod van werkgevers
Werkgevers hebben nog steeds geen loonbod gedaan.
Derde ronde
De derde cao-ronde is op 11 juni. Hopelijk hebben werkgevers dan genoeg tijd gehad om hun standpunt te heroverwegen en alsnog in te gaan op onze voorstellen. Anders ziet het er niet goed uit.
Wat vind jij?
Wat vind jij van de voorstellen van de werkgevers? Wat vinden je collega’s? Praat hierover met elkaar. Laat ons weten wat jij en je collega’s vinden door een e-mail te sturen naar: agrarischgroen@fnv.nl.
Word lid
Hoe meer leden, hoe meer invloed. Ben je nog geen lid? Sluit je dan aan bij al je collega’s die dat wel al zijn.
Of maak je collega lid en verdien een tientje!
