Werkgevers Tuinzaden bieden loonsverhoging van 4,5%
Update derde ronde: stem over loonbod
Maandag 20 november was de derde onderhandelingsronde voor de cao Tuinzaadbedrijven. De werkgevers in de Tuinzaadsector (Plantum) presenteerden een nieuw loonvoorstel van 4,5%. Wij beschouwen dit nieuwe loonvoorstel als onvoldoende. Het komt nog steeds niet in de buurt van de gevraagde 7,2%. En compenseert niet de inflatie van de afgelopen jaren en de verwachte inflatie voor 2024. Wat vind jij van het loonvoorstel van de werkgevers?
Vul de korte vragenlijst in en stem
Wat is jouw mening over de loonsverhoging van 4,5% die de werkgevers voorstellen? Vul samen met je collega’s de enquête in. Zodat wij jullie standpunten over het loonbod anoniem kunnen delen met de werkgevers. Breng voor vrijdag 15 december 2023 je stem uit.
Waarom zo’n verschil in loonontwikkeling?
Het verschil tussen onze loonvraag (7,2%) en het werkgeversvoorstel (3,7%) na het overleg op 14 november was aanzienlijk. Dit verschil kwam vooral doordat werkgevers ofwel de inflatie uit het verleden wilden compenseren, ofwel de inflatie voor 2024, maar niet beide. Dit standpunt leek ons opmerkelijk. Desondanks hebben we op 20 november verder onderhandeld.
Mandaat werkgevers voor 4,5%
De werkgevers zeiden op 20 november dat ze een mandaat hebben om maximaal 4,5% loonsverhoging aan te bieden. Voor FNV Agrarisch Groen en CNV Vakmensen blijft de ondergrens voor een nieuwe cao qua loon 6,5%. Ondanks de stappen die beide partijen hebben gezet, blijft het verschil aanzienlijk. Bovendien is er weinig tegemoetkoming op andere gebieden.
Waar kunnen we wel afspraken over maken?
- Reiskosten: ze zijn bereid de reiskostenvergoeding te verhogen naar € 0,23 per kilometer en het maximum aan kilometers te verhogen naar 35 km;
- Dienstjubilea conform de fiscale spelregels, voorstel volgt;
- Werkgevers zijn bereid om het minimumloon in de cao te verhogen, waarbij loonschaal A wordt samengevoegd met Schaal B. Het minimumloon komt dan op € 14,46
- In de open schalen-systematiek de beoordelingsafhankelijke verhoging van 1,75% naar 2%;
- Beloning van BBL-studenten;
- Recht op Loopbaanadvies 1 keer per 5 jaar;
- Verlengen van de afspraak over de participatiewet;
Waar willen werkgevers nog geen afspraken over maken?
- Verbetering van de 80/80/100 regeling voor de lagere schalen met veel fysieke belasting;
- Individueel scholingsbudget;
- Aanvulling van mantelzorg, geboorteverlof en bijzonder verlof;
- Verbetering van de positie van uitzendkrachten;
- Aanvullende regelingen duurzame inzetbaarheid verbeteren.
Hoe nu verder?
We hebben kleine vooruitgang geboekt. Maar gezien het huidige loonbod is dit niet voldoende om nu al tot een nieuwe cao te komen. Ons doel blijft om tegen 1 januari 2024 een nieuwe cao af te sluiten. Om dit te bereiken, hebben de werkgevers besloten de onderhandelingen tijdelijk op te schorten, zodat ze intern en met hun achterban kunnen overleggen. Het volgende overleg staat gepland voor woensdag 20 december. Daar krijgen we hopelijk meer duidelijkheid over de mogelijkheid tot een nieuwe cao te komen. Tijdens dit overleg delen we ook de resultaten van de korte vragenlijst met de werkgevers.
