Loonbod en eenmalige uitkering
De werkgevers hebben hun loonbod verhoogd van 4% naar 5% voor een cao looptijd van 1 jaar. Daarnaast willen ze een eenmalige uitkering doen van € 750,-.
Wij hebben een tegenbod gedaan. Waarbij wij uitgaan van een cao voor 1 jaar met een nominale bruto verhoging van €150 per maand en een procentuele verhoging van 2,5%. Dit is een verhoging van ongeveer 8,5% voor de laagstbetaalden en ongeveer 5,5% voor de mensen in de top van schaal H. Daarnaast willen wij eenmalige bruto uitkering van € 1000,- per 1 januari 2023.
80/80/100 regel
Daarnaast hebben we ook inhoudelijk gesproken over het voorstel van de werkgevers om een 80/80/100-regeling in de cao op te nemen. Daarvoor moeten volgens de werkgevers de vitaliteitsdagen worden ingeleverd. Daarnaast willen werkgevers de ruimte om eventueel een ander duurzaam inzetbaarheidsmaatregel met de OR vorm te geven.
Wij vinden dit voorstel te mager. Wij willen eigenlijk 90% betaling voor 80% werken in deze regeling. Het is wel een eerste stap richting een goede seniorenregeling. Maar dan alleen als:
- de vakbonden betrokken worden bij het negatief afwijken van dit voorstel.
- de vitaliteitsdagen worden behouden, omdat het financieel voordeel bij dit voorstel te beperkt is
- deze vitaliteitsdagen alleen ingeruild kunnen worden als de 80/80/100 regeling wordt verbeterd.
Een collectieve regeling vervroegde uittreding (RVU) opnemen is nog een brug te ver.
Reiskosten, thuiswerkregeling, minimumloon
Ten aanzien van reiskosten en de thuiswerkregeling zien we ruimte ontstaan. Maar de werkgevers moeten dit nog nader met hun achterban bespreken. Verder blijven we vasthouden aan het voorstel om het wettelijk minimumloon per 1 januari te verhogen. Hiermee creëren we aan de onderkant van het loongebouw meer koopkracht. En wordt het ook voor de seizoenkrachten aantrekkelijker om in deze sector te werken.
Hoe verder?
Op dinsdag 22 november praten we verder over een nieuwe cao per 1 januari 2023. We hebben van beide kanten uitgesproken om ons best te gaan doen om per 1 januari 2023 een nieuwe cao Tuinzaadbedrijven af te sluiten.
Check jouw gegevens in MijnFNV
We houden onze leden via e-mail op de hoogte. Heb je nog geen bericht ontvangen? Check dan of jouw gegevens goed staan in MijnFNV.
Check MijnFNV
Samen sterk
Met meer leden staan we nog sterker in de onderhandelingen met de werkgevers. Is jouw collega nog geen lid van de FNV? Overtuig hem of haar dan van het nut van het lidmaatschap en verdien zelf een tientje.
Nodig je collega uit
Contact
Heb je vragen en of opmerkingen? Neem dan contact op met Jeroen Brandenburg, Bestuurder FNV Agrarisch Groen
