Tweede ronde cao-onderhandelingen RFH

Lees wat de tweede ronde cao-onderhandelingen voor Royal FloraHolland (RFH) heeft opgeleverd.

Woensdag 19 oktober was de tweede ronde van de onderhandelingen voor een nieuwe cao RFH. van start gegaan. Deze was vooral om de voorstellen van de vakbonden te kunnen toelichten. Daarnaast hebben we de tijdlijn besproken waarin wij de verschillende onderwerpen willen bespreken. Ondanks veel overeenkomsten in de voorstelbrieven, denken we verschillend over de invulling daarvan. Het blijft dus een zeer moeilijk onderhandelingstraject. RFH heeft de volgende onderwerpen toegelicht in de tijdlijn die zíj voorstellen:

Beoordelingssystematiek

Er geldt nu een 4-puntenschaal( Excellent, Goed, Matig en Slecht). Men wil overstappen naar een 2-puntenschaal (Goed of Niet goed). Hierbij stelt RFH voor om de bijbehorende procentuele verhogingen en RSP’s te wijzigen. Wij hebben aangegeven dat een 2-puntenschaal onwenselijk is. Er moet ruimte zijn voor tussenbeoordeling. Zodat er ruimte is voor verbetering van een medewerker. Het is namelijk te laat wanneer iemand de beoordeling Niet goed krijgt.

Roosters

Het co-creatieteam heeft een aantal aanbevelingen gedaan voor nieuwe roosterregels en een nieuwe jaaruren-systematiek. Het huidige systeem is volgens RFH berekend op min-uren en niet op een grote bulk plusuren. Daarnaast vindt RFH dat we moeten kijken hoe dit zich verhoudt tot de werk/privé-balans. RFH wil de pilot snel starten maar de softwareontwikkelaars zijn daar bepalend in. RFH wil doelen stellen aan de pilot om te bepalen wanneer deze succesvol is. Als vakbonden ondersteunen wij dit. Wat ons betreft start de pilot snel om de balans tussen werk en privé te herstellen.

Pensioen

In 2021 zijn er nieuwe afspraken gemaakt over de hoogte van de premie in de blueprint. Dit had te maken met de toegenomen premiekosten bij de pensioenuitvoerder. De afspraken zijn gemaakt tot en met 2022. Waarbij RFH een deel van de gestegen pensioenkosten op zich nam. 

Wij hebben voorgesteld om de huidige afspraken met een jaar te verlengen. Dat betekent dat de premiekosten net als dit jaar in rekening worden gebracht bij RFH. RFH wil graag praten over de mogelijke gevolgen die voortkomen uit de Wet toekomst pensioen (Wtp). Maar die moet nog in de tweede kamer behandeld worden. Er zijn nu geen cijfers of gegevens bekend om afspraken te maken hierover. Als je dat wel doet dan doe je dat op basis van aannames en dat is niet de bedoeling.
Over de pensioenregeling voor de hogere salarisgroepen (Excedentregeling) geeft RFH ons binnenkort nadere toelichting.

Sociaal plan

RFH heeft voorgesteld om het onderdeel actieve mobiliteit uit het sociaal plan te halen. Deze wordt nooit gebruikt. Daarnaast willen zij een maximum inbouwen in de ontslagvergoeding van het hogere (top 20) management. Wat CNV Vakmensen en FNV Agrarisch groen betreft is het Sociaal plan enkel bespreekbaar met als doel om deze ongewijzigd te verlengen. Tenzij RFH verbeteringen wil doorvoeren.

Schaal en ORT

RFH wil schaal C05 volwaardig in de cao toevoegen. Zodat deze ook niet onder het afgesproken minimumloon van de cao RFH valt. Daarnaast stelt RFH voor om de ORT afbouwregeling te wijzigen/ af te schaffen. Deze is volgens hen niet meer uitvoerbaar.

Inkomen

Ten slotte wil RFH pas aan het einde van alle onderhandelingen een loonvoorstel en reiskostenvergoedingsvoorstel doen. CNV Vakmensen en FNV Agrarisch groen vinden dit onacceptabel. Onze looneis is concreet en helder. En wij willen na de 3^e of 4^e ronde een stevig loonbod vanuit RFH. In voorgaande jaren was dit namelijk altijd achteraf en bleek dit niet het wachten waard te zijn. Dit jaar gaan wij hier niet in mee. Wij hebben ons standpunt herhaald en zullen dat de volgende week weer herhalen. Geeft RFH hier geen gehoor aan dan kunnen wij concluderen, dat zij niet het respect hebben om enigszins naar hun medewerkers te luisteren. Zij willen niet alleen de inhoud bepalen maar ook de volgorde van de agenda.

Arbeidstijden, zeggenschap werk en privé balans

Het was de bedoeling om de inhoudelijk gesprekken te starten over het onderwerp arbeidstijden, werk en privé. Dit is verzet naar de volgende onderhandelingen omdat de logistieke manager Logistiek niet aanwezig kon zijn.

Conclusie

RFH wil blijkbaar de tijdlijn en de inhoud van de onderwerpen bepalen. Maar het zijn gezamenlijke onderhandelingen waarin beide partijen dat horen te bepalen. We zullen een aantal andere belangrijke onderwerpen nog op de agenda zetten, zoals

Floriway als voorbeeld

De chauffeurs en logistiek medewerkers van Floriway (valt onder de cao Beroepsgoederenvervoer) kunnen mogelijk uitzien naar een loonsverhoging van 7,5% per 1 januari 2023 en een eenmalige uitkering van € 250 als de leden van de vakbonden met het eindbod van TLN hebben ingestemd. Wij vinden dat de medewerkers van RFH dezelfde erkenning en waardering verdienen, omdat jullie 1 bedrijf zijn. Wij weten dat jij dat ook vindt. Nu alleen nog de directie van RFH overtuigen.

Check jouw gegevens in MijnFNV

We houden onze leden via e-mail op de hoogte. Heb je nog geen bericht ontvangen? Check dan of jouw gegevens goed staan in MijnFNV.

Check MijnFNV

Samen staan we sterk

Deel dit nieuwsbericht met je collega's; ook als ze (nog) geen lid zijn van de FNV. Een sterke cao bereiken we namelijk alleen als jullie onze informatie met elkaar delen en bespreken. En natuurlijk zijn de collega’s die nog geen lid zijn, van harte welkom om lid te worden. Ga het gesprek aan met je collega’s over het belang van de vakbond, maak ze lid en verdien een tientje. 

Nodig je collega uit 

Vragen of opmerkingen?

Als je vragen hebt, dan kan je altijd terecht bij Jeroen Brandenburg, bestuurder FNV Agrarisch Groen.