Nieuwe FNV-kaderleden gaan actief de werkvloer op

In maart startte in Groningen een nieuwe lichting kaderleden met de basisopleiding van de FNV. Begin juni rondden zij deze af met een concreet actieplan voor vakbondswerk op het eigen bedrijf.

Eigenaarschap

Centraal in de basisopleiding staat hoe je dat nu aanpakt, als actief vakbondslid aan de slag op de werkvloer, hoe je issues herkent en welke routes je dan kunt volgen. ‘Maak een “smart” actieplan’ was het eerdere advies van FNV-trainers Yvonne Muiser en Bertram Jansen: ‘Omschrijf de kwestie kernachtig. Maak er een realistisch en haalbaar doel van. Ga er niet in je uppie mee aan de slag maar leg een netwerk aan en zorg dat ook de andere vakbondsleden, je collega’s en de FNV-bestuurder eigenaarschap ervaren. Samen sta je sterker!’

Actie

‘Bij ons bedrijf is de vakbond en de rol die deze kan spelen, niet helemaal helder,’ zei een van de cursisten. Hij is gaan werven voor de acties tegen het slopen van de sociale zekerheid en de zorg door de regering Jetten. ‘Dat is heel geslaagd. In de kantine houd ik toespraken over de verslechteringen en de gevolgen. Ook op de werkvloer licht ik collega’s voor. Buiten aan de muur van het bedrijf hingen we het FNV spandoek tegen deze sloop op en nu ben ik bezig om zoveel mogelijk mensen mee te krijgen naar de demonstratie op de Grote Markt in Groningen op 25 juni. Mijn motto: samen zorgen dat de Grote Markt te klein is!’ 

Zichtbare vakbond

Een andere cursist werkt bij een grote werkgever. ‘Bij onze organisatie weten veel mensen niet welke mogelijkheden de cao geeft. De cao volgt deels het cafetariamodel waarin je bijvoorbeeld tijd in geld kan omzetten maar ook het omgekeerde kan doen. Ik wil met een paar actieve kaderleden onderzoeken hoe we een zichtbare en bereikbare vakbond kunnen optuigen. Hierbij wil ik ook kijken hoe we een deskundige FNV cao-vraagbaak kunnen beginnen. Idee is om dit plan in vier maanden te realiseren en na zes maanden te evalueren.’

Nieuwe skills

Wat leerden de cursisten? ‘Ik ben door deze opleiding veel beter in staat gesprekken te voeren,’ zegt een cursist. ‘We deden prima oefeningen met goede feedback van de trainers en van elkaar.’ Een ander: ‘Ik leerde hoe ik doelen concreter maak en draagvlak organiseer door mensen bij oplossingsrichtingen te betrekken.’ Een derde: ‘Ik leerde veel over de FNV. Wat die doet en welke mogelijkheden die biedt om ons op de werkvloer te ondersteunen.’

Plan Do Check Act

De vakbondsbestuurders van FNV Noord waren erbij op de slotdag van de basisopleiding om feedback te geven op de actieplannen van hun nieuwe kaderlid: ‘Wij zien mooie en concrete actieplannen waarbij de collega’s van de werkorganisatie van de FNV en wijzelf deze plannen graag ondersteunen. Keep the good work going! We hebben nog een tip: hanteer het Plan Do Check Act model. Maak een plan, voer het uit, check het vervolgens, en stel het plan en de uitvoering zo nodig bij.’

Meer informatie

In maart schreven we over de aftrapdag van deze opleiding: de vakbond vorm geven in je organisatie. Ben jij of ken jij een nieuw actief vakbondslid bij de FNV? Kijk op de FNV webpagina Kaderopleiding Basis voor meer info en opgave voor deze opleiding.

Foto:
FNV

Tekst:

Nieuwsredactie FNV Noord

Janwillem Compaijen