De vakbond vorm geven in je organisatie

Hoe pak je dat aan, als actief vakbondslid aan de slag op de werkvloer? Herkennen welke issues er zijn en hoe je daar mee kunt dealen? Veertien startende kaderleden uit de regio Noord gaan daar samen met FNV-trainers Yvonne Muiser en Bertram Jansen drie maanden mee aan het werk.

‘We leren de nieuwe kaderleden om de vakbond op het bedrijf te versterken en de leden en de andere collega’s bij het vakbondswerk te betrekken, in samenwerking met hun vakbondsbestuurder,’ zegt Yvonne Muiser. ‘De komende maanden gaan zij op vier cursusdagen het vakbondswerk in de eigen organisatie vorm geven en verder uitbouwen.’

Veilig

Op de eerste cursusdag in maart was het wennen voor de nieuwe kaderleden. Voor sommigen is het voor het eerst dat ze in een veilige omgeving de kwesties op hun bedrijf kunnen bespreken. ‘Mijn werkgever werkt me tegen dat ik deze opleiding bij de bond volg,’ zegt er een, ‘maar ik laat me niet op de kop zitten.’ Er zijn er bij die het enige kaderlid op het werk zijn, anderen zijn actief in een kadergroep.

Basis

‘Het is in dubbele zin een basis-opleiding,’ vertelt Yvonne, ‘het is enerzijds een vertrekpunt, een eerste opleiding bij de bond. Anderzijds is het een training om de bodem op te bouwen onder het vakbondswerk in hun eigen organisatie. Voorafgaand hebben de deelnemers al digitaal opdrachten uitgevoerd en ingeleverd.’

LSD

‘Op de vier cursusdagen doen de kaderleden oefeningen en voeren ze praktijkopdrachten uit, bijvoorbeeld rond gespreksvoering. Het is niet alleen LSD, Luisteren-Samenvatten-Doorvragen, maar ook de persoonlijke verbeterpunten op een rij krijgen en daar aan werken. Feedback krijgen ze van elkaar en van de trainers uiteraard. Ze sluiten de opleiding af met het presenteren van een activiteitenplan met haalbare doelen.’

Structuur

‘De opleiding is voor kaderleden die twee jaar of minder actief zijn. Op de eerste dag vertelden zij hoe en waar zij nu actief zijn, op het werk of in kadergroepen van de bond. De meesten zijn vraagbaak voor de collega’s. Een aantal zit in de ondernemingsraad,’ signaleert Yvonne. ‘Wat we in deze opleiding doen, is daar structuur aan geven. Hoe bouw je je eigen club actieve leden op en hoe kun je die versterken?‘

Bedrijfsfoto

‘Een mooi hulpmiddel is de “bedrijfsfoto”, met de andere actieve leden een overzicht maken van de structuur van je organisatie. Aan de hand van deze bedrijfsfoto kunnen zij per afdeling of per groep werknemers kijken wie er lid is en wie ze nog kunnen inschrijven. Daarnaast kunnen ze in kaart brengen welke individuele kwesties er zijn en welke kwesties voor meer mensen gelden of ook voor meer groepen of afdelingen. Om vervolgens met elkaar dergelijke kwesties tot een oplossing te brengen.’

Versterken

‘Samen met elkaar, bereik je meer dan alleen. Dat is het centrale punt van de opleiding,’ sluit Yvonne af. ‘Samen met de leden en andere kaderleden op je werk maar ook samen met kaderleden in andere bedrijven en met de vakbondsbestuurders. Elkaar versterken, voor een sterke en zichtbare vakbond op de werkvloer.’

Ben jij of ken jij een nieuw actief vakbondslid bij de FNV?

Kijk op de FNV webpagina Kaderopleiding Basis voor opgave en meer informatie.

Tekst en foto:

Nieuwsredactie FNV Noord,
Janwillem Compaijen