Kabinet kan niet langer wegkijken bij zwangerschapsdiscriminatie
300 meldingen binnen een maand bij meldpunt
De FNV is verheugd dat de Tweede Kamer vandaag heeft ingestemd met de motie van Kamerleden Neijenhuis en Dijk voor een aanvalsplan tegen zwangerschapsdiscriminatie. Volgens de vakbond is dit een belangrijke doorbraak in de strijd tegen een structureel probleem dat nog altijd honderdduizenden vrouwen raakt op de werkvloer.
Dagelijkse verhalen
‘Zwanger zijn mag je baan, inkomen of toekomst niet in gevaar brengen. Toch horen wij via ons meldpunt dagelijks verhalen van vrouwen die hun contract verliezen of onder druk worden gezet zodra ze zwanger zijn. Dat de Tweede Kamer nu kiest voor een gerichte aanpak, laat zien dat de politiek de ernst van dit probleem eindelijk erkent,’ zegt vakbondsbestuurder Lisa Viktorsson.
300 meldingen binnen een maand
De motie volgt direct op de campagne en het Meldpunt Zwangerschapsdiscriminatie van de FNV. Daar melden vrouwen ervaringen met ongelijke behandeling vanwege zwangerschap, kinderwens of moederschap. Sinds de start in april zijn er al 300 meldingen binnengekomen. Viktorsson: ‘De meldingen en verhalen laten zien dat zwangerschapsdiscriminatie een hardnekkig en structureel probleem is op de Nederlandse arbeidsmarkt.’ De bevindingen zijn in lijn met onderzoek van SEO Economisch Onderzoek, waaruit blijkt dat 44 procent van de vrouwen die werkten of werk zochten tijdens hun zwangerschap te maken kreeg met discriminatie.
Eerste stap, nu concrete maatregelen
De FNV benadrukt dat de aangenomen motie een belangrijke eerste stap is, maar dat echte verandering nu moet volgen. Viktorsson: ‘Het kabinet moet nu snel met concrete maatregelen komen, zoals strengere handhaving, hogere boetes voor werkgevers die discrimineren, betere bescherming voor flexwerkers en snellere procedures bij het College voor de Rechten van de Mens.’
