Meldpunt: zwanger en werk

Van zwangerschapsdiscriminatie is sprake wanneer je kinderwens, zwangerschap, bevalling of vroege moederschap van invloed is op beslissingen van een werkgever, waardoor je ongelijk wordt behandeld. Dit kan zich uiten in het vinden van een baan, de manier waarop je je werk uitvoert, je beloning of doorgroeimogelijkheden, en in de beëindiging of aanpassing van je contract.

Herkenbare situaties zijn bijvoorbeeld:

Dit is in strijd met de wet op gelijke behandeling, en deze situaties komen helaas vaker voor dan je misschien denkt.

Zwangerschapsdiscriminatie is geen incident, maar een structureel, hardnekkig en wijdverspreid probleem. Als je in Nederland zwanger bent loop je op je werk nog steeds risico’s als het gaat om gelijke kansen of om veiligheid. 44% van de vrouwen die werkten of werk zochten tijdens hun zwangerschap kreeg te maken met discriminatie. Dit blijkt uit een groot onderzoek van SEO Economisch Onderzoek, in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Zwangerschapsdiscriminatie kan ook gaan over de manier waarop je je werk kunt doen. Tijdens je zwangerschap en na de geboorte van je kind heb je recht op extra bescherming. Toch ervaart 18% van de vrouwen problemen op de werkvloer. 

Vrouwen geven aan dat ze kritischer beoordeeld worden en minder ruimte krijgen. Ook ontbreken vaak basisvoorzieningen. Zo heeft 31% geen toegang tot een geschikte ruimte om te kolven.  

Rechten op pauzes of aangepast werk worden veel te vaak genegeerd. 

Dit gaat bijvoorbeeld over je beloning en je contract. Eén op de vier vrouwen krijgt te maken met benadeling in arbeidsvoorwaarden. Denk aan:

Dit heeft direct impact op je inkomen en je toekomst op de arbeidsmarkt.

Dat dit cijfer al jaren nauwelijks verandert, bewijst dat vrijblijvende maatregelen tekortschieten. Wel zien we dat vrouwen het steeds vaker herkennen: 42% in 2025 tegenover 34% in 2019. Maar herkenning alleen is niet genoeg. Het probleem is nog lang niet opgelost. 

Zwangerschap en jong moederschap mogen geen carrière of inkomen schaden. In de praktijk worden vrouwen nog steeds afgerekend op hun baarmoeder. Dat is onacceptabel en in strijd met de wet. 

Uit het onderzoek blijkt een opvallend verschil. Vrouwen met een migratieachtergrond herkennen zwangerschapsdiscriminatie minder vaak dan vrouwen zonder migratieachtergrond. Dit maakt het lastiger om voor je rechten op te komen. 

Vrouwen in een onzekere werkpositie lopen daarnaast extra risico. Zo ervaart 42% van de moeders met een tijdelijk contract dat hun zwangerschap een rol speelt bij het beëindigen of niet verlengen van hun contract. Juist zij maken minder vaak melding van misstanden, vaak uit angst hun baan te verliezen.