‘Fantastisch nieuws met grote gevolgen', EU-hof bevestigt minimumloonrichtlijn

Het is fantastisch nieuws met grote gevolgen dat de hoogste Europese rechter vandaag heeft bevestigd dat de Europese minimumlonenrichtlijn rechtsgeldig is en dus ingevoerd moet worden. Dat betekent dat Nederland werk moet gaan maken van een hoger minimumloon want het huidige loon voldoet niet uit de norm in de Europese richtlijn.

FNV-voorzitter Dick Koerselman: “Dit is een grote overwinning voor werknemers die iedere dag buffelen om rond te komen. De Europese rechter heeft bevestigd dat werknemers recht hebben op een toereikend minimumloon. De Europese norm staat fier overeind als maatstaf. Dus nu moet het minimumloon als de wiedeweerga omhoog,” zegt FNV interim-voorzitter Dick Koerselman.

Gevolgen in Nederland

De norm die overeind staat is dat het minimumloon 60% moet zijn van het bedrag dat in het midden ligt tussen het hoogst en het laagst verdiende bedrag in de EU. De uitspraak heeft niet alleen gevolgen voor het minimumloon maar ook voor het minimumjeugdloon en de inhouding van huur op het loon van  arbeidsmigranten. Voor uitzonderingen op het normale minimumloon gelden strikte vereisten en daar voldoet Nederland niet aan.

Koerselman: “Het minimumjeugdloon is discriminatie op basis van leeftijd en het inhouden van loon van arbeidsmigranten is discriminatie op grond van nationaliteit. Het kabinet weigert dit op te pakken, maar het moet nu dus van tafel!” Dat plaatst de recente beslissing van minister Paul om de plannen van voormalig minister Van Hijum van tafel te vegen in een bijzonder daglicht.

Vakbondsrechten beter geborgd

Ook moet Nederland aan de slag om vakbondsrechten op de werkplek te garanderen, dit zorgt namelijk ook voor minimumloonbescherming en toereikende lonen. Onafhankelijke vakbonden en een verbod op verbondsonderdrukking zijn hiervoor essentieel. Daarnaast moet Nederland aan de bak om met sociale partners een nationaal actieplan op te stellen dat het recht op collectief onderhandelen verstevigt. Nederland zit nu namelijk onder de drempelwaarde van 80% cao-dekkingsgraad. Koerselman: “De beste garantie voor fatsoenlijk werk is het hebben van een goede cao, dat heeft het Europees Hof nu onderstreept. De FNV zal zich hiervoor blijven inzetten.”

Aanleiding

Zweden en Denemarken hadden deze rechtszaak aangespannen omdat zij meenden dat de EU geen bevoegdheid zou hebben om voor minimumlonenbescherming te zorgen. Die stelling is door het Europees Hof nu onderuitgehaald. De EU is volgens de rechter bevoegd om regels op te stellen over toereikende beloning en om het recht op collectieve onderhandelingen te bevorderen.