FNV: Looneis van 6% voor 2026

De FNV gaat het komende cao-seizoen 6% loonsverhoging eisen, dat heeft het FNV Ledenparlement vandaag bepaald bij het vaststellen van de arbeidsvoorwaardenagenda en de looneis voor 2026.

Jacqie van Stigt, interim cao-coördinator bij de FNV: ‘Onze arbeidsvoorwaardenagenda en de looneis van 6% zijn stevig, maar de prijzen stijgen ook nog steeds en de arbeidsmarkt is krap. Het is vooral de vakbond die voor koopkrachtverbetering zorgt. Na jaren van stilstand is het hoog tijd dat mensen er daadwerkelijk op vooruit gaan. Er is nog altijd scheefgroei omdat de winsten al jarenlang harder stijgen dan de lonen, óók tijdens alle crises. De winsten zijn historisch hoog in Nederland, dus het bedrijfsleven kan onze looneis prima betalen als ze genoegen nemen met iets minder winst. Naast koopkrachtverbetering draagt ook dat bij aan het tegengaan van de scheefgroei. Het komend jaar zetten we in op een eerlijke beloning met automatische prijscompensatie voor als de inflatie toch weer toeneemt.’

Meer dan alleen de looneis

De arbeidsvoorwaardenagenda is meer dan alleen de looneis. Behalve op de eerlijke beloning wordt ook ingegaan op zekerheid, vaste contracten voor structureel werk, op de kwaliteit van werk en het aanpakken van werkdruk. Van Stigt: ‘Het minimumloon moet zo snel mogelijk naar 18 euro per uur. Het is onbestaanbaar dat mensen die fulltime werken onder het bestaansminimum uitkomen. En zo is er nog veel meer wat niet meer van deze tijd is. Denk aan de loonkloof tussen mannen en vrouwen, het jeugdloon dat ervoor zorgt dat collega’s die hetzelfde werk doen anders beloond worden en dat je door zwaar werk niet gezond je AOW-leeftijd kan halen. Allemaal zaken die zo snel mogelijk tot het verleden moeten behoren en daar maken we met deze agenda grote stappen in.’

Het belang van cao’s

Wat wordt afgesproken in de cao’s van Nederland heeft flinke gevolgen voor het dagelijks leven van miljoenen Nederlanders. Wel of niet een vast contract hebben, kan het verschil maken tussen wel of geen woning vinden. De zekerheid van een vast contract kan een voorwaarde zijn voor iemand om een gezin te starten. Een fatsoenlijke loonsverhoging maakt het verschil tussen wel of niet rondkomen. 5,6 miljoen mensen vallen onder een cao waar de FNV bij betrokken is. Dat is ruim twee derde van alle werknemers van Nederland. De FNV knokt samen met al die mensen om het verschil te maken aan die cao-tafel.

Vakbond moet het doen

Van Stigt: ‘Als we de rekening opmaken na kabinet-Schoof, dan zien we dat grote beloftes over bestaanszekerheid die niet zijn waargemaakt. En dat belangrijke keuzes, zoals een visie op de toekomst van de industrie, goede zorg en toegankelijk onderwijs voor iedereen, niet zijn gemaakt. En dus stropen wij als leden van de vakbond zelf de mouwen op en knokken voor een eerlijk, toekomstbestendig Nederland.’