Openheid nodig om loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten
Onderzoek: Salaris bespreken op de werkvloer voor 70 procent een taboe
Vrouwen krijgen nog steeds 10,5% minder loon dan mannen. Deze loonkloof blijft mede in stand doordat er geen openheid is over salarissen. Zeven van de tien werknemers geeft aan dat er op de werkvloer een taboe heerst over praten over je loon. Dat blijkt uit ledenonderzoek van de FNV.
Ilze Smit, projectleider FNV voor Vrouwen: ‘Meer openheid over salarissen is echt nodig. Alleen zo komen vrouwen erachter of ze eerlijk beloond worden. Uit andere landen weten we dat loontransparantie helpt in het dichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Het is tijd om het taboe op praten over salarissen te doorbreken.’
Taboe doorbreken
Om de loonkloof zichtbaar en bespreekbaar te maken lanceert de FNV een tool voor vrouwen om hun persoonlijke loonschandaal uit te rekenen en te delen met collega's. Naast een taboe op praten over je inkomen, is er ook een grote nieuwsgierigheid op de werkvloer. Uit de enquête onder ruim blijkt 68% benieuwd te zijn naar het salaris van collega’s. De respondenten geven ook aan dat loontransparantie invloed heeft op hun onderhandelingskracht: bijna 78% denkt beter te kunnen onderhandelen over het salaris als werkgevers verplicht zouden zijn om open te zijn over beloningen binnen de organisatie.
Wet Loontransparantie
De Wet Loontransparantie die in de maak is, gaat enorm helpen om het taboe te doorbreken. De praktijk laat zien dat door het ontbreken van goede wetgeving het riskant kan zijn om ongelijke beloning aan te kaarten. Amina, gedragswetenschapper Gehandicaptenzorg: ‘In ons team van zes psychologen is er één man. Hij kwam samen met een vrouwelijke collega vanuit dezelfde werkplek en op dezelfde dag in dienst. Later leerden we dat hij in schaal 60 zat, terwijl alle vrouwen in ons team in schaal 55 zitten. Deze man is ook nog eens lager gekwalificeerd én heeft nog geen diploma. De vrouwelijke collega die samen met deze man in dienst kwam, heeft het aangekaart. Het resultaat? Haar contract werd niet verlengd.’
24 november Equal Pay Day
Per jaar lopen vrouwen ruim een maandsalaris mis, vergeleken met hun mannelijke collega’s. Op 24 november is het (un-) Equal Pay Day, de dag waarna vrouwen symbolisch voor niets werken. De loonkloof kan per sector verschillen, maar hij is overal. Dit jaar wil de FNV het loonschandaal blootleggen op Equal Pay Day. Smit: ‘We weten dat meer openheid over salaris werkt om de loonkloof te dichten. Maar de werkgevers houden wetgeving voor loontransparantie tegen. Zo komt de rekening weer bij vrouwen te liggen. De FNV roept vrouwen op om in actie te komen voor gelijke beloning tussen mannen en vrouwen. Samen werken we aan meer gelijkheid op de werkvloer. Want gelijke beloning is geen gunst, maar een recht.’
Het rapport Vrouwen verdienen beter, met de echte verhalen achter de loonkloof 2024. vind je hier.
