FNV: Vrouwen lopen 1,9 miljard mis door uitstel wet loontransparantie
Acties voor gelijke beloning bij Tweede Kamer en grote bedrijven
Op maandag 24 november 2025 is het Equal Pay Day. Vanaf die dag werken vrouwen symbolisch ‘gratis’ tot het einde van het jaar, omdat ze gemiddeld nog steeds 10,5% minder verdienen dan mannen die hetzelfde werk doen. FNV voor Vrouwen en de Dolle Mina’s voeren maandag samen actie tégen dit loonschandaal en vóór loontransparantie. Dat doen ze bij de Tweede Kamer en bij bedrijven in Amsterdam, Utrecht en Rotterdam waar de loonkloof groot is.
Ilze Smit, projectleider FNV voor Vrouwen: ‘Vrouwen vermoeden vaak wel dat ze minder loon krijgen, maar kunnen dit zonder transparantie moeilijk aantonen. En nu stelt minister Paul ook nog de invoering van de Wet Loontransparantie uit. Dat kost vrouwen jaarlijks minimaal 1,9 miljard aan loon.’
Vrouwen lopen miljarden aan loon mis
Internationale onderzoeken laten zien dat loontransparantie de loonkloof significant verkleint, gemiddeld met 10% tot 20%. Als de wet Loontransparantie wordt uitgesteld, lopen alle vrouwen in Nederland samen 1,9 tot 3,8 miljard euro per jaar aan loon mis. Denise van Egdom, Dolle Mina: ‘Dolle Mina's streden vijftig jaar geleden al voor gelijke beloning. Nu staan wij er weer. Wil deze minister dat we terug naar het aanrecht gaan? De lobby van werkgevers is een directe aanval op gelijke beloning en vrouwenrechten. Wij eisen volledige loontransparantie in ieder bedrijf. Geen uitzonderingen.’
Wet Loontransparantie
Europa heeft de wet Loontransparantie democratisch aangenomen. Deze wet verplicht bedrijven om openheid te geven over gelijke beloningen. Nu is bekend dat achter de schermen werkgevers lobbyen bij het kabinet en in Brussel om het recht van vrouwen op gelijk loon uit te hollen. Werkgevers noemen de wet “te ingewikkeld”. Ilze Smit reageert verbaasd: ‘Maar hoe moeilijk kan het zijn? Elk bedrijf weet wat het werknemers betaalt en of iemand man of vrouw is. De echte reden is anders: transparantie maakt zichtbaar dat vrouwen minder verdienen, en dat kost werkgevers geld. Afbraak van vrouwenrechten accepteren we niet. Daarom voeren we de druk bij de politiek en bij bedrijven op.’
