FNV roept Kamer op: Maak werk van de vierdaagse werkweek, eerlijk verlof en een gelijke en veilige werkvloer
Voorstellen voor een eerlijke arbeidsmarkt
Vandaag wordt er in de Tweede Kamer gedebatteerd over het emancipatiebeleid. Dit is misschien wel belangrijker dan ooit. Wereldwijd staan vrouwenrechten, LHBTI+ rechten en diversiteitsbeleid onder enorme druk. Op de arbeidsmarkt zijn er nog steeds ongelijke kansen. FNV roept de politiek op om echte stappen te zetten: voor gelijke rechten, eerlijke verdeling van werk en zorgtaken, en een veilige werkvloer voor iedereen.
Vierdaagse werkweek als nieuwe norm
Eén van de voorstellen van de FNV is het invoeren van een collectieve vierdaagse werkweek als nieuwe voltijdsnorm. Nu is dat nog 36 tot 40 uur per week. Dat is niet meer van deze tijd. We willen meer balans tussen werk en privé. Juist ook voor mannen.
Uit de peiling van de FNV blijkt dat vooral oudere mannen met spijt terugkijken en dat jongere mannen wel minder zouden willen werken als dat financieel haalbaar is.
- 69% van de mannen ouder dan 56 jaar met kinderen zou liever minder hebben gewerkt voor meer tijd met het gezin.
- In de leeftijd 56-65 jaar is dat zelfs 80%.
- 63% geeft aan dat werk ten koste is gegaan van hun gezondheid.
- 87% van de mannen t/m 55 jaar met kinderen zou minder willen werken als dat financieel mogelijk was.
Een nieuwe voltijdsnorm is dus goed voor vrouwen- én mannenemancipatie, voor werknemers en werkgevers. In andere landen is al te zien dat een kortere werkweek kan zorgen voor meer werkplezier, minder verzuim en zelfs hogere productiviteit.
Maak verlof en kinderopvang betaalbaar en toegankelijk
Om werk en zorg beter te kunnen combineren, moet ook het verlofstelsel eerlijker en eenvoudiger worden. Nu is verlof vaak ingewikkeld geregeld en is niet alle verlof betaald. Dat betekent verlof voor de lucky few in plaats van iedereen. FNV pleit voor volledig doorbetaald verlof voor iedereen. Daarom moeten meeroudergezinnen en bredere partnerrelaties wettelijk erkend worden. En moet er een landelijke regeling komen voor verlof voor mensen die in gendertransitie zijn.
Daarnaast is goede en betaalbare kinderopvang cruciaal. Nu stellen hoge kosten en ingewikkelde toeslagen veel gezinnen – en vooral moeders – op achterstand. We mogen niet vergeten wat het toeslagenschandaal heeft veroorzaakt. Maak kinderopvang betaalbaar, eenvoudig en voorspelbaar, zodat ouders weer kunnen vertrouwen op het systeem.
Een veilige werkvloer is een recht, geen gunst
Op de werkvloer voelen veel mensen zich nog altijd niet veilig. Zo heeft 22% van de vrouwen te maken gehad met seksueel grensoverschrijdend gedrag. En 39% van de LHBTI+ personen komt niet openlijk uit voor hun identiteit op het werk, uit angst voor negatieve gevolgen. Een veilige werkvloer is de basis voor gelijkheid en emancipatie. Iedereen moet zichzelf kunnen zijn op het werk.
Daarom wil de FNV dat de overheid het internationale verdrag ILO C190 – over het recht op een veilige en respectvolle werkomgeving – volledig en actief invoert. Ook moeten werkgevers verplicht zorgen voor een gedragscode, een onafhankelijke vertrouwenspersoon en duidelijke regels tegen ongewenst gedrag.
Maak werk van emancipatie
We roepen de politiek op: neem je verantwoordelijkheid. Onderzoek de invoering van de vierdaagse werkweek, maak werk van betaalbaar en toegankelijk verlof en kinderopvang, en zorg voor een veilige werkomgeving voor iedereen. Emancipatie en gelijke kansen zijn essentieel voor een eerlijke arbeidsmarkt. FNV zet zich hier met onze leden voor in.
