FNV roept het kabinet op: maak een einde aan discriminatie op de arbeidsmarkt
Concrete oplossingen in plaats van loze beloften
Donderdag 12 juni debatteert de commissie Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) van de Tweede Kamer over onder andere arbeidsmarktdiscriminatie. De FNV roept de politiek op tot actie tegen arbeidsmarktdiscriminatie. De val van het kabinet maakt het probleem niet kleiner en de urgentie is groot.
Veel mensen krijgen te maken met ongelijke behandeling bij het zoeken naar werk of op hun werkplek. Dit raakt scholieren, sollicitanten en werknemers tijdens hun hele loopbaan. De FNV wil concrete oplossingen in plaats van loze beloften.
Lees de brief die de FNV aan de Tweede Kamer heeft gestuurd
Oplossingen voor een eerlijke arbeidsmarkt
In november 2024 heeft de Tweede Kamer een motie aangenomen om discriminatie op de arbeidsmarkt tegen te gaan. De FNV is positief over deze motie, maar benadrukt dat duidelijke doelen en acties nodig zijn. Voorbeelden van doelen zijn het verkleinen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen en het stellen van streefcijfers voor het aantal bedrijven dat objectieve wervingsprocessen heeft.
De FNV stelt drie belangrijke maatregelen voor om discriminatie aan te pakken:
- Verplicht objectief werven en selecteren
De Wet Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie werd vorig jaar afgeschoten in de Eerste Kamer. Maar het probleem van discriminatie bij sollicitaties is nog steeds gigantisch. Daarom moet er een vervolg op deze wet komen, die objectieve werving en selectie verplicht stelt. Dit zorgt ervoor dat wervingsprocessen eerlijker en transparanter worden. Zo zorgen we voor gelijke kansen voor iedereen.
Onderzoek toont aan dat het sollicitatieproces objectief kan worden ingericht. Van de vacaturetekst, het verspreiden van de vacature, het sollicitatiegesprek tot het kiezen van de kandidaat die de baan uiteindelijk krijgt. Objectieve werving en selectie vergroot de kans op gelijke behandeling- en kansen voor alle sollicitanten.
- Doelgroepgerichte aanpak van discriminatie
Discriminatie raakt mensen op verschillende momenten in hun loopbaan. De FNV wil een gerichte aanpak voor specifieke groepen, zoals jongeren, mensen met een migratieachtergrond, zwangere werknemers, mensen met een beperking en oudere werkzoekenden.
De aanpak moet rekening houden met de overlap van verschillende discriminatiegronden. Dat noemen we intersectionaliteit, of kruispuntdenken. Mensen kunnen namelijk vanwege verschillende redenen tegelijk worden gediscrimineerd. Bijvoorbeeld een vrouw met een migratieachtergrond die zwangerschapsdiscriminatie ervaart. Zij wordt dan gediscrimineerd op basis van meerdere kenmerken.
- Strengere regels voor discriminatie
De FNV pleit voor strengere regels rondom discriminatie. Het is belangrijk dat discriminatie niet onbestraft blijft. Daarom wil de FNV dat het verplicht wordt dat organisaties een protocol hebben voor het omgaan met discriminatie op de werkvloer. Hierbij hoort ook een onafhankelijke vertrouwenspersoon, een gedragscode en sanctiebeleid bij discriminatie.
Daarnaast moet de Arbeidsinspectie van de politiek de mogelijkheid krijgen om discriminatie te herkennen, antidiscriminatiebeleid te toetsen en moeten er gevolgen komen voor bedrijven die discriminatie laten gebeuren zonder gevolgen voor de daders. Ook moeten slachtoffers beter worden beschermd.
Wetten die groepen uitsluiten moeten anders
Naast discriminatie op de werkvloer, zorgen sommige wetten ervoor dat bepaalde groepen worden buitengesloten van regelingen die we samen hebben afgesproken.
Meerouderschap wordt bijvoorbeeld niet wettelijk erkend. Daardoor kunnen niet alle ouders verlof opnemen dat hoort bij de zorg voor kinderen, zoals geboorteverlof of ouderschapsverlof. Door wettelijke erkenning kunnen alle ouders verlof op nemen. En kunnen zij zorg voor hun kinderen combineren met hun werk.
Transgender personen worden gediscrimineerd op de arbeidsmarkt, krijgen te maken met pesterijen en hebben vaak moeite om een vaste baan te vinden. De FNV pleit voor meer wetgeving die deze groep beschermt, zoals het invoeren van een wettelijk transitieverlof voor mensen die in gendertransitie zijn. Zo kunnen mensen in gendertransitie werk combineren met hun transitie.
Tot er een wettelijke regeling is voor deze groepen hebben wij in verschillende cao’s afspraken gemaakt over meerouderschap en over transitieverlof.
Tot slot
De FNV roept op tot een brede en doelgerichte aanpak van arbeidsmarktdiscriminatie. Alleen met duidelijke doelen, strenge regels en handhaving kan er een einde komen aan discriminatie op de werkvloer en op de arbeidsmarkt. Het is tijd dat de politiek en de overheid hun verantwoordelijkheid nemen voor het creëren van een eerlijke en inclusieve arbeidsmarkt.
Meer weten?
- Kijk voor meer info op onze pagina's over arbeidsmarktdiscriminatie en Diversiteit & Inclusie.
- Ben je of ken je iemand die te maken heeft met arbeidsmarktdiscriminatie en hulp nodig heeft? De FNV Vertrouwenstelefoon biedt je een luisterend oor. Bij ons contactcenter kan je terecht voor juridische vragen: 088 - 368 0 368.
- Wil je iets kwijt? Neem contact op via diversiteit@fnv.nl.
- Wil jij je ook inzetten gelijke kansen voor iedereen? Doe dan mee met de FNV.
