FNV opent Diversiteitsmeldpunt

De FNV heeft een diversiteitsmeldpunt geopend in reactie op toenemende zorgen van werknemers over de toekomst van Diversiteit en Inclusie op de werkvloer. De diversiteitsnetwerken van FNV, zoals Regenboog FNV, Vrouwen FNV en Wereldburgers FNV, ontvangen regelmatig berichten van leden die vrezen dat het diversiteitsbeleid bij hun werkgevers minder belangrijk wordt.

Zorgen 

Deze zorgen worden versterkt door politieke veranderingen en druk vanuit de Amerikaanse regering, die Europese bedrijven aanspoort hun diversiteitsprogramma’s te beëindigen.

Jolien Heinen, Programmamanager Diversiteit & Inclusie bij de FNV: ‘Het nieuwe meldpunt biedt zowel leden als niet-leden de mogelijkheid hun ervaringen en zorgen te delen. Het is om heel veel reden van belang om diversiteit en inclusie op de werkvloer te behouden of te stimuleren, aangezien diverse teams ook bijdragen aan creatievere oplossingen en betere besluitvorming.'

Diversiteit & Inclusie op papier, niet altijd op de werkvloer

De FNV maakt zich zorgen over de kloof tussen beleid en praktijk. Vorig jaar werd een wet die gelijke kansen bij sollicitaties moest garanderen, afgewezen in de Eerste Kamer.
Heijnen:  ‘Er is een groot verschil tussen wat er op papier staat en hoe het in de praktijk gaat. Een regenboogvlag ophangen tijdens Pride Month is leuk, maar als LHBTQIA+ collega's zich niet veilig voelen om zichzelf te zijn, heeft zo’n vlag weinig waarde. Gelijke behandeling voor iedereen is een recht, geen luxe.’

Afspraken in cao’s

De FNV zorgt ervoor dat in cao’s duidelijke afspraken worden gemaakt over diversiteit en inclusie, zoals objectieve werving en selectie, verlof bij gendertransitie en het verkleinen van de loonkloof. De FNV blijft zich inzetten voor inclusieve arbeidsvoorwaarden en zorgt ervoor dat werknemers kunnen rekenen op deze afspraken. Heijnen: ‘De FNV wil een toekomst waarin iedereen gelijke kansen heeft en zich veilig kan voelen op de werkvloer. De FNV roept bedrijven dan ook op standvastig te blijven en zich niet te laten intimideren door politieke druk. Mensenrechten zijn niet onderhandelbaar. In deze tijd, waarin diversiteit en inclusie onder druk staat, blijft de FNV zich inzetten voor een werkplek waar iedereen gelijk wordt behandeld, ongeacht geslacht, afkomst, seksuele geaardheid of genderidentiteit. We willen geen stap terug in de tijd, maar een toekomst waarin iedereen gelijke kansen heeft en zichzelf kan zijn.’

Deel jouw ervaringen via het meldpunt van FNV: Meldpunt diversiteit en inclusie op de werkvloer - FNV

Wil je iets kwijt? Neem contact op via diversiteit@fnv.nl. Of wil je meer weten over Diversiteit & Inclusie bij FNV? Kijk dan op de webppagina diversiteit & inclusie