Leden wijzen eindbod Philips massaal af: vakbonden beraden zich op vervolgacties
Philips-medewerkers eisen betere arbeidsvoorwaarden en koopkrachtbehoud.
De leden van FNV, CNV, De Unie en VHP2 hebben het eindbod van Philips met een forse meerderheid van stemmen afgewezen. Hiermee maken medewerkers een duidelijk statement tegen de voorgestelde cao-afspraken en de koers die hun werkgever op het gebied van beloning en arbeidsvoorwaarden wil inzetten.
Philips-medewerkers verwachten een cao die recht doet aan hun inzet en die niet leidt tot verdere uitholling van vaste arbeidsvoorwaarden, stellen de vier vakbonden. Werknemers accepteren het niet meer dat een directie vooral goed voor zichzelf zorgt terwijl zij moeten inleveren op hun vast loon.
Koopkrachtverlies
De huidige cao liep op 1 juli af. Maar een nieuwe overeenkomst lijkt nog ver weg. Uit de stemuitslag blijkt dat een grote meerderheid van de leden zich niet kan vinden in het eindbod van Philips. Veel medewerkers maken zich zorgen over de verdere verschuiving van vast loon naar variabele beloning, het achterblijven van de structurele loonontwikkeling ten opzichte van de inflatie en de gevolgen daarvan voor pensioenopbouw en toekomstige salarisgroei. Werknemers zijn van mening dat bij Philips werken leidt tot koopkrachtverlies.
Vakbonden in beraad
Nu het eindbod is afgewezen, gaan de vier bonden gezamenlijk in beraad over de vervolgstappen. De bonden zullen hun leden op korte termijn uitnodigen voor ledenvergaderingen om de situatie te bespreken en zich uit te spreken over mogelijke acties.
Tijdens deze bijeenkomsten worden leden geïnformeerd over de situatie en de mogelijkheden om verdere druk uit te oefenen op de werkgever om tot een beter cao-resultaat te komen. De vorm en omvang van eventuele acties zullen samen met de leden worden bepaald.
Beter resultaat noodzakelijk
De vakbonden benadrukken dat zij nog steeds openstaan voor overleg, maar dat een nieuw voorstel substantieel moet verbeteren op onderwerpen zoals structurele loonontwikkeling, koopkrachtbehoud en zekerheid voor medewerkers.
De komende periode bepalen de bonden samen met de leden welke stappen nodig zijn om dat resultaat te bereiken.
