Minister van Gennip moet snel met wetgeving loontransparantie komen om loonkloof m/v te dichten
Vandaag presenteerde het CBS de nieuwste cijfers over de loonkloof tussen mannen en vrouwen in Nederland. FNV roept demissionair minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op haar belofte na te komen en haast te maken met wetgeving voor loontransparantie om de loonkloof te verkleinen.
Uit de cijfers van het CBS blijkt dat de loonkloof iets is afgenomen, maar vooral bij de overheid. Het gecorrigeerde loonverschil in het bedrijfsleven is gelijk gebleven.
EU-richtlijn loontransparantie invoeren
Bas van Weegberg, lid Dagelijks Bestuur FNV: ‘Het is hoog tijd dat minister van Gennip de belofte nakomt, die ze deed op Equal Pay Day 2022, 'om snel werk te maken van het dichten van de loonkloof'. Ze beloofde om de 'Europese Richtlijn Loontransparantie', zodra die er zou zijn, meteen in te voeren in Nederland. Het is nu meer dan een jaar later en hoewel het kabinet demissionair is, is deze wet niet controversieel verklaard. We roepen haar daarom op deze wetgeving zo snel mogelijk naar de Kamer te sturen. Het mag niet zo zijn dat vandaag de dag er nog zulke grote verschillen zijn in beloning tussen mannen en vrouwen.’
Bal ligt bij politiek
Volgens van Weegberg ligt de bal echt bij de politiek. 'Duidelijk is dat werkgevers dit niet zelf zullen aanpakken. Uit een enquête van de FNV bleek dat bij 80% van de vrouwen die de loonkloof hadden aangekaart, dit niet is aangepakt.'
Loonkloof groter in bedrijfsleven dan bij overheid
Vorige week bracht de recruitmentbranche naar buiten dat in die sector de loonkloof met 9% is gedaald in het afgelopen jaar. Van Weegberg: ‘Dat lijkt goed nieuws, maar het zegt vooral iets over hoe groot de verschillen zijn in deze commerciële sector. Vrouwelijke recruiters verdienen nog steeds €7200 per jaar minder dan mannen. Ondanks de 9% daling. Dat is echt onacceptabel en kan worden aangepakt met een goede implementatie van de Europese Richtlijn Loontransparantie.’
Loonkloof samen dichten
Volgens Van Weegberg zijn er meerdere knoppen waar je aan kunt draaien om de loonkloof tussen mannen en vrouwen in Nederland te dichten. 'Naast wetgeving voor loontransparantie pleiten we als FNV ook voor een looninhaalslag in sectoren waar veel vrouwen werken, zoals de zorg, het onderwijs en de winkelstraat. Ook toegankelijkere kinderopvang en het beter regelen van verlof zijn cruciaal. En mannen moeten een stap naar voren doen in het verrichten van onbetaald werk. We moeten deze loonkloof samen dichten!'
De Europese Richtlijn Loontransparantie moet van Europa uiterlijk in 2026 zijn ingevoerd in Nederland. Van Weegberg: 'Daarin moet ook worden opgenomen dat als een werknemer ongelijke beloning aankaart deze volle bescherming krijgt. De richtlijn ziet er op toe dat de bewijslast bij de werkgever komt te liggen.'
