Salarisschalen Rijksoverheid 2026: alle negentien schalen

Je schaal hangt af van je werkzaamheden. Niet van je functietitel en niet van je diploma. Het Rijk gebruikt daarvoor het Functiegebouw Rijk (paragraaf 6.1). Dat heeft elf functiefamilies en 65 functiegroepen. Bij elke functiegroep hoort een schaalbereik.

Een Medewerker Verwerken en Behandelen zit in schaal 3 tot en met 8. Een Manager zit in schaal 12 tot en met 15. Je werkgever bepaalt in welke functiegroep jouw werk valt.

Bekijk je eigen functiegroep in het Functiegebouw Rijksoverheid. Daar zie je per functiegroep wat het werk inhoudt.

Ben je het niet eens met je indeling? Bespreek het eerst met je werkgever. Komen jullie er samen niet uit? Dan kun je het voorleggen aan de geschillencommissie.

Niet altijd. De FNV heeft alle bedragen nagerekend tegen de cao. Op andere sites staan soms andere bedragen. Ook op sites over werken bij het Rijk.

Twee voorbeelden. Voor het hoogste bedrag van schaal 5 circuleert € 3.404,39. In de cao is dat € 3.496,31. Dat scheelt bijna € 92 per maand. Bij schaal 4 circuleren juist te hoge bedragen, tot € 163 per maand.

Deze drie bedragen staan nergens in de cao Rijk: € 3.325,28, € 3.404,39 en € 3.415,08.

Controleer je loonstrook dus tegen de salaristabel op deze pagina. Die komt rechtstreeks uit paragraaf 6.3 van de cao.

Nee, maar de tabel ziet er vreemd uit. Schaal 10 begint op € 3.496,31. Schaal 9 begint op € 3.579,02. Het laagste bedrag van schaal 10 ligt dus lager. Dat is geen fout. Het staat zo in paragraaf 6.3 van de cao.

Het verschil zit aan de bovenkant. Schaal 9 loopt door tot € 4.999,46 per maand. Schaal 10 loopt door tot € 5.535,40 per maand. In schaal 10 kun je dus ruim € 500 meer verdienen.

Ga je naar een hogere schaal? Maak dan met je werkgever een afspraak over je salarisnummer. Bekijk schaal 10 tot en met 12 in de tabel.

Meestal wel. De cao Rijk noemt de stappen in een schaal salarisnummers. Veel mensen noemen ze treden of periodieken. Dat is hetzelfde.

Elke schaal heeft elf salarisnummers: 0 tot en met 10. Je leest soms dat een schaal tien periodieken heeft. Dat klopt niet. Het zijn er elf.

Kom je in dienst? Dan is nummer 0 het uitgangspunt. Je mag daarover een betere afspraak maken. Daarna heb je elke twaalf maanden recht op het volgende nummer. Dat loopt door tot het hoogste nummer van je schaal.

Er is een voorwaarde. Je leidinggevende moet vinden dat je voldoende functioneert. Functioneer je uitstekend? Dan kun je eerder omhoog (paragraaf 6.2).

Je salaris ging op 1 juli 2026 met 2,7% omhoog. Die verhoging zit al in de tabel op deze pagina.

Daarnaast ga je elke twaalf maanden een salarisnummer omhoog. Dat is een tweede manier waarop je salaris stijgt.

De cao Rijk loopt tot en met 31 december 2026. Komt er een nieuwe afspraak over het loon? Dan past de FNV deze pagina aan.

Ja, als je op 1 augustus 2026 bij het Rijk in dienst was. Je moet op die datum ook een maandinkomen krijgen. Het bedrag hangt af van je schaal:

• schaal 1 tot en met 5: € 1.400;
• schaal 6 tot en met 10: € 1.200;
• schaal 11 en hoger: € 1.000.

Dit zijn brutobedragen. Je krijgt ze in augustus 2026 (paragraaf 6.5).

Kreeg je op die datum geen maandinkomen? Dan krijg je de uitkering soms toch. Dat geldt bij maximaal zes weken overig verlof uit de cao. Ook bij verlof volgens de Wet arbeid en zorg. En bij verlof uit het van-werk-naar-werkbeleid.

Nee, je vakantiegeld zit in je IKB. IKB staat voor Individueel Keuzebudget. Dat is een budget boven op je salaris.

Je IKB-budget is 16,50% van je salaris (paragraaf 9.1). De vakantie-uitkering van 8% zit daarin. Er geldt een minimum van € 452 per maand.

Je kiest zelf wanneer je je IKB laat uitbetalen. Maak je geen keuze? Dan krijg je het in december. Je kunt er ook verlof mee kopen.

De bedragen in de tabel op deze pagina zijn zonder IKB.

Dat verschilt per persoon. Van je brutosalaris gaan loonheffing en pensioenpremie af. Hoeveel dat is, hangt af van jouw situatie.

Open de rekentool nettoloon en vul je brutosalaris in.

Let op: vul zelf je pensioenpremie in. Die staat op je loonstrook. Zonder die premie valt de uitkomst te hoog uit.

Je reiskosten en je thuiswerkvergoeding zitten niet in de berekening. Die komen boven op je nettoloon.

De cao Rijk geldt als je een arbeidsovereenkomst hebt met de Staat der Nederlanden (paragraaf 1.1).

Werk je bij de Belastingdienst? Dan val je onder deze cao. Werk je bij Defensie? Dan niet. Defensie heeft een eigen cao. Ben je oproepkracht? Dan val je er wel onder.

Ben je uitzendkracht? Dan ben je geen werknemer in de zin van deze cao. Je hebt wel recht op een gelijkwaardig pakket arbeidsvoorwaarden. Het Rijk vraagt dat uit bij het uitzendbureau (bijlage 2).

Ben je stagiair? Dan val je niet onder deze cao. Een paar groepen met een arbeidsovereenkomst vallen er ook buiten. Bijvoorbeeld lokale werknemers in het buitenland.

Je schaal hangt af van je werk, niet van je diploma. Toch noemt het Rijk vaste startschalen per opleidingsniveau:

• met een mbo-diploma: schaal 6;
• met een hbo-diploma: schaal 8;
• met een wo-diploma of als trainee: schaal 10.

Volg je een opleiding naast je werk? Dan gelden aparte regels. Bij een beroepsbegeleidende leerweg geldt schaal 3. Bij een leerarbeidsplaats geldt schaal 5. Dat is zo als er voor jou geen functie in het Functiegebouw Rijk geldt (paragraaf 6.1).