Cao Rijk 2024-2025 in het kort: Loonsverhoging en nieuwe voordelen
Deze cao brengt goed nieuws: een aanzienlijke loonsverhoging, extra financiële voordelen en verbeterde arbeidsvoorwaarden Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste wijzigingen en wat deze voor jou betekenen.
Inflatieachterstand gecompenseerd
Val je onder de cao Rijk? Dan krijg je in juli een loonsverhoging van 8,5% en daarnaast structureel € 50 per maand bovenop je salaris. Vooral als je in de lagere loonschalen zit, zul je hiervan flink profiteren. In mei ontvang je bovendien een eenmalige uitkering van € 1.200 als inflatiecorrectie. In november krijg je nog eens € 800 en in juli 2025 komt daar nog € 350 bij. Met deze verhogingen wordt niet alleen de inflatieachterstand gecompenseerd, maar gaat je koopkracht ook nog eens vooruit.
Sociale veiligheid
Naast het loon zijn er ook concrete afspraken gemaakt om de sociale veiligheid op de werkvloer te verbeteren. Zo stelt de Rijksoverheid een onafhankelijke integriteitscommissie in met een calamiteitenprocedure. Deze procedure is bedoeld voor integriteitssituaties die direct met je werk te maken hebben, zoals acute maatschappelijke misstanden, ernstige druk of ernstige ongepaste bejegening.
Ophoging IKB
Je individuele keuzebudget (IKB) stijgt naar 16,5%. Bovendien kun je dit budget onder andere gebruiken om je studieschuld af te lossen, tot een maximum van € 2.000 per jaar.
Betaald zorgverlof omhoog
Het betaalde zorgverlof wordt verhoogd van twee naar vier weken. Daarnaast komt er extra ondersteuning voor mensen met overgangs- of menstruatieklachten. Je krijgt de mogelijkheid om op andere uren te werken of je werkzaamheden tijdelijk aan te passen, zodat deze minder belastend zijn.
Gedeeltelijke jubileumuitkering
Er zijn ook afspraken gemaakt voor medewerkers die kort voordat ze in aanmerking zouden komen voor een jubileumuitkering de AOW-gerechtigde leeftijd bereiken en uit dienst gaan. In de nieuwe cao krijg je dan een gedeeltelijke jubileumuitkering. Dit geldt al voor medewerkers die vanwege bijvoorbeeld arbeidsongeschiktheid uit dienst gaan.
Bekijk hier de nieuwe cao
