De FNV, AC-Rijksvakbonden en CNV hebben in december 2025 een ultimatum gesteld en de werkgever gevraagd om in beweging te komen. Dit ultimatum is dinsdag 12 januari 2026 om 23:59 uur verstreken. De werkgever heeft geen gehoor gegeven aan ons dringende verzoek voor een fatsoenlijke loonsverhoging voor alle rijksambtenaren. Acties zijn daarom onvermijdelijk.

Tijdens het Webinar op 15 januari jl. kwamen de gevolgen van de huidige situatie, het belang van vervolgacties, de economische gevolgen van de nullijn en verlies van koopkracht, de politieke context, informatie over de spelregels rondom acties en stakingen en het belang van het lid zijn van een vakbond aan de orde. Sprekers vanuit verschillende disciplines lieten hun licht schijnen op het belang van vervolgacties.

Op woensdag 5 november begonnen de vakbonden en de minister van BZK de onderhandelingen voor een nieuwe cao Rijk. Er ligt echter nog steeds een grote beer op de weg: de nullijn. Er is in het vorige kabinet afgesproken om rijksambtenaren (en alleen rijksambtenaren binnen de overheid!) in 2026 geen loonsverhoging te geven. Dit kan niet waar zijn!

Wat betekent het bevriezen van de lonen in 2026 voor de uitvoeringscapaciteit van de rijksoverheid? Onze FNV beleidsadviseur economie Felix Kram heeft hierover een artikel gepubliceerd in het Economievakblad www.esb.nu. Gevolgen zijn onder meer dat het structurele loonachterstanden oplevert, het vertrek rijksambtenaren verhoogd en de cruciale uitvoeringscapaciteit in gevaar brengt. Lees het volledige artikel op fnv.nl/artikel-nullijn-rijk.

FNV Overheid heeft een enquête uitgezet ter voorbereiding op de onderhandelingen voor de nieuwe cao Rijk 2025-2026. De eerste onderhandelingsgesprek over de nieuwe cao vindt plaats op 5 november 2025. Er hebben circa 10.000 Rijksambtenaren gereageerd op de vragenlijsten. Hierbij zijn verschillende middelen ingezet: digitaal, de swipocratie applicatie en een poll op stopdenullijn.nl.

De vakbonden voor rijksambtenaren trekken gezamenlijk op voor een nieuwe cao die recht doet aan de inzet van duizenden medewerkers die Nederland veilig, vitaal en betrouwbaar houden. Geen nullijn, geen taakstelling met personele gevolgen, wél waardering en structureel geld voor het nieuwe functieloongebouw. Lees wat er speelt en hoe jij kunt bijdragen aan verandering.

Schrijf je in voor de nieuwsbrief cao-traject Rijk en blijf op de hoogte van het laatste nieuws.

Sluit je ook aan bij onze WhatsApp community, waar we korte statusberichten en snelle polls zullen delen. Je kunt zelf alleen maar liken en jouw deelname blijft onzichtbaar voor andere deelnemers.

Volg sectorale ontwikkelingen en actualiteiten over sector en de nieuwe cao Rijk ook op onze LinkedIn-pagina.

In een cao worden afspraken geregeld tussen werkgevers en werknemers. In Nederland zijn meer dan 800 cao’s van toepassing. Grote kans dat jij ook onder een van deze cao’s valt en het onderwerp relevant voor je is. We leggen je daarom graag uit wat een cao precies is en hoe hij tot stand komt.