De nieuwe cao heeft een looptijd van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2026.

Een belangrijk onderdeel van de afspraken is de loonontwikkeling. Per 1 juli 2026 stijgen de salarissen structureel met 2,7 procent. Daarnaast ontvangen medewerkers in augustus 2026 een eenmalige bruto uitkering. De hoogte daarvan is afhankelijk van de salarisschaal.

Werknemers tot en met schaal 5 ontvangen 1.400 euro (bruto), werknemers in schaal 6 tot en met 10 ontvangen 1.200 euro (bruto) en werknemers in schaal 11 en hoger ontvangen 1.000 euro (bruto). Voor werknemers die parttime werken gelden deze bedragen naar rato. Deze eenmalige uitkering levert direct extra geld op, maar telt niet mee voor het pensioen.

De nieuwe cao loopt formeel vanaf 1 januari, maar niet alle afspraken kunnen automatisch per die datum ingaan. In dit geval is een salarisverhoging met terugwerkende kracht niet mogelijk gebleken omdat dit technisch onuitvoerbaar is voor P‑Direkt.

De salarisadministratie binnen jouw organisatie kan een structurele verhoging met terugwerkende kracht niet verwerken binnen de huidige systemen. Daarom is gekozen voor invoering per 1 juli. Dit is geen gewenste situatie, maar wel de meest uitvoerbare binnen de beschikbare kaders.

De afspraken over reiskosten zijn ook aangepast. De vergoeding voor woon-werkverkeer met eigen vervoer stijgt vanaf 1 juli 2026 van 0,21 eurocent naar 0,23 eurocent per kilometer. Ook de maximale bedragen voor de vergoeding per dag en per maand worden verhoogd.

Daarnaast ontstaat er meer ruimte om via het Individueel Keuzebudget (IKB) een aanvullende belastingvrije vergoeding te regelen, waardoor het bedrag kan oplopen tot ongeveer 0,25 eurocent per kilometer, afhankelijk van fiscale regels. Deze voorziening is vooral bedoeld voor medewerkers die hun werkplek niet goed met het openbaar vervoer kunnen bereiken.

Op het gebied van arbeidsvoorwaarden en werkafspraken verandert er ook iets. Het automatische recht op business class bij dienstreizen van zes uur of langer vervalt. In plaats daarvan krijgen rijkdiensten meer ruimte om zelf hierover beleid te maken, waarbij zij rekening moeten houden met kosten, duurzaamheid, comfort van de werknemer en de aard van het werk.

Verder wordt er gewerkt aan uitbreiding van keuzemogelijkheden binnen het IKB. Vanaf 2027 kunnen rijksmedewerkers dit budget onder andere gebruiken om contributie voor een sportvereniging fiscaal voordelig te betalen, tot maximaal 200 euro per jaar. Hiermee willen partijen het belang van vitaliteit en gezondheid ondersteunen.

In de cao zijn ook stappen gezet op het gebied van inclusie, waarbij het doel is dat iedereen volwaardig kan meedoen en zich welkom en gerespecteerd voelt, ongeacht verschillen zoals achtergrond, leeftijd, beperking, gender of cultuur.

Regelingen voor het ruilen van feestdagen en transitieverlof worden toegevoegd en er wordt gewerkt aan het opnemen van rechten en plichten uit het VN-verdrag handicap. Daarmee moet de Rijksoverheid een meer inclusieve en toegankelijke werkgever worden.

Een onderwerp waar in deze cao nog geen directe veranderingen uit voortkomen, maar dat wel belangrijk is voor de toekomst, is het nieuwe FUWA Rijk. Dit systeem moet ervoor zorgen dat functies in de uitvoering beter worden gewaardeerd en mogelijk ook hoger beloond. In 2026 wordt verder gewerkt aan de invoering en voorbereiding daarvan.

Daarnaast is de regeling vervroegd uittreden, de RVU, een belangrijk onderwerp voor het volgende cao 2027. Veel medewerkers maken zich zorgen over gezond kunnen doorwerken tot de pensioengerechtigde leeftijd, vooral in zwaardere functies zoals bijvoorbeeld bij de Dienst Justitiële Instellingen (DJI).

De verwachting is dat dit thema in de onderhandelingen voor de nieuwe cao 2027 nadrukkelijk terugkomt en dat vakbonden hier stevig op zullen inzetten.

Je salaris gaat in de tweede helft van 2026 structureel omhoog en je ontvangt daarnaast een eenmalige uitkering in augustus. De reiskostenvergoeding wordt iets verbeterd en je krijgt mogelijk meer flexibiliteit in hoe je je individuele keuzebudget inzet, bijvoorbeeld voor mobiliteit of sport. Tegelijkertijd is de structurele loonstijging beperkt en heeft de eenmalige uitkering geen effect op je pensioenopbouw.

Veel medewerkers vragen zich af hoeveel zij netto overhouden van de eenmalige uitkering. In de praktijk ligt dat meestal rond de helft tot iets meer dan de helft van het brutobedrag, afhankelijk van de persoonlijke belastingsituatie.

Dat verschilt per situatie en hangt ook af van de inflatie in 2026. De combinatie van een structurele loonsverhoging en een eenmalige uitkering is bedoeld om zowel op korte termijn als op langere termijn iets te doen aan het behoud vankoopkracht.

De afspraken worden definitief nadat de leden van de vakbonden hiermee hebben ingestemd. Jouw stem speelt daarin een belangrijke rol.