Salarisschalen cao Waterschappen 2025-2026

Schaal 11 loopt van € 4.780 tot € 6.583 bruto per maand. Dat geldt sinds 1 maart 2026, bij een werkweek van 36 uur. Per uur is dat € 30,64 tot € 42,20.

In zoekmachines zie je vaak lagere bedragen. Voor schaal 11 staat daar soms € 4.628 tot € 6.373. Dat is de tabel van 1 januari 2026. Die gold maar tot en met 28 februari 2026. Sinds 1 maart zijn alle salarissen 3,3% hoger. Het verschil is € 152 tot € 210 per maand.

De schalen die mensen het meest opzoeken:

• Schaal 9: € 3.893 tot € 5.199;
• Schaal 10: € 4.313 tot € 5.848;
• Schaal 11: € 4.780 tot € 6.583;
• Schaal 12: € 5.303 tot € 7.417.

Alle 19 schalen staan in de salaristabel op deze pagina.

Nee. € 16,78 per uur is het minimum van de cao Waterschappen zelf. Per maand is dat € 2.617, bij een werkweek van 36 uur.

Het wettelijk minimumloon is lager. Sinds 1 juli 2026 is dat € 14,99 per uur. Bij 36 uur is dat ongeveer € 2.338 per maand. De cao geeft je dus minimaal € 1,79 per uur meer.

In zoekmachines lees je soms dat € 16,78 het wettelijk minimum is. Dat klopt niet.

Komt je salaris omgerekend lager uit dan € 16,78 per uur? Dan krijg je toch € 16,78. Dat bedrag gaat mee omhoog met de loonsverhogingen in de cao. De afspraak staat in de salaristabel van de Vereniging werken voor waterschappen (Vwvw).

Nee. Deze cao heeft geen treden of periodieken. Elke schaal heeft alleen een laagste en een hoogste bedrag. Daartussen spreken jij en je werkgever je salaris af.

Je salaris stijgt wel elk jaar op 1 januari. Dat hangt af van je beoordeling, niet van je werkervaring. Je werkgever geeft vóór 15 december een eindoordeel. Je verhoging is een percentage van het hoogste bedrag van je schaal:

• A, uitstekend: 5%;
• B, zeer goed: 3,5%;
• C, goed: 2,5%;
• D, nog te ontwikkelen: 1,5%;
• E, onvoldoende: geen verhoging.

Een voorbeeld. In schaal 9 is het hoogste bedrag € 5.199. Bij oordeel C krijg je er € 130 per maand bij. Boven het hoogste bedrag van je schaal ga je niet. Zit je al op dat bedrag? Bij oordeel A of B krijg je dan een eenmalige prestatietoeslag.

Deze regels staan in artikel 3.1.13 en bijlage 2 van de cao. Je werkgever kan met de ondernemingsraad een andere regeling afspreken.

De cao loopt van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026. Daarin staan deze loonsverhogingen:

• 1 januari 2025: € 50 bruto per maand, en daarna 3,3%;
• 1 januari 2026: 1%;
• 1 maart 2026: 3,3% Automatische Prijscompensatie (APC).

De APC volgt de prijsstijging van 2025. Die meet het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Op 1 juli 2026 ging alleen het hoogste bedrag van schaal 0 omhoog. Dat volgt het wettelijk minimumloon.

Wat er na 31 december 2026 gebeurt, is nog niet bekend. De onderhandelingen over een nieuwe cao zijn in september 2026 begonnen.

Dat hangt af van je functie, niet van je functietitel of je ervaring. Je werkgever waardeert elke functie met het systeem FuWater. Dat gaat zo:

1. Een adviseur met een certificaat voor FuWater beschrijft je functie;
2. Hij geeft de functie punten met FuWater;
3. Een vaste tabel in de cao zet die punten om in een schaal. Zo hoort 45 tot en met 48 punten bij schaal 10;
4. Je krijgt een kopie van je functiebeschrijving en de waardering.

De meeste functies staan in een functieboek van je eigen werkgever. Er is geen landelijke lijst van functies met hun schaal. Functienamen met een schaal op internet komen dus niet uit de cao. Elke werkgever deelt zelf in.

Ben je het niet eens met je schaal? Praat er eerst over met je werkgever. Lukt dat niet? Dan kun je naar de Landelijke Geschillencommissie Waterschappen. Dat moet binnen vier weken na het besluit van je werkgever.

Ga je een functie doen met een hogere schaal? Dan stijgt je salaris met minimaal 2,5%. Komt je functie na een nieuwe waardering lager uit? Dan ga je er niet op achteruit.

Bij een brutosalaris van € 2.670 per maand houd je ongeveer € 2.415,25 netto over. Dat is het laagste bedrag van schaal 1. De berekening gaat uit van de belastingtarieven van 2026, met loonheffingskorting.

De pensioenpremie zit er niet in. Die gaat er nog af. Je houdt dus minder over dan € 2.415,25.

Van je brutosalaris gaan twee dingen af:

• Loonheffing;
• Je pensioenpremie voor het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP).

Je individueel keuzebudget (IKB) krijg je bovenop je salaris. Wil je je eigen nettoloon weten? Open de rekentool nettoloon onder de salaristabel.

Niet apart. Je krijgt een individueel keuzebudget (IKB). Daar zitten je vakantiegeld en je eindejaarsuitkering in. Het IKB is elke maand 21% van je salaris:

• 8% van je salaris en toelagen;
• 13% van je salaris.

Die 8% is nooit minder dan het wettelijke vakantiegeld. Een voorbeeld. Bij € 3.893 per maand bouw je € 817,53 IKB op.

Jij kiest waarvoor je je IKB gebruikt:

• Uitbetalen, ook elke maand;
• Extra vakantie-uren kopen;
• Je vakbondscontributie belastingvrij betalen;
• Een opleiding die je werkgever niet betaalt;
• Een fiets kopen.

Kies je niets? Dan spaar je het IKB op. In december krijg je wat over is automatisch uitbetaald. Dit staat in paragraaf 3.2 van de cao.

Dat hangt af van je werk. De bedragen gelden sinds 1 juli 2026, bij een volledige werkweek:

• Wachtdienst: € 519,90 per week. Dat is 10% van het hoogste bedrag van schaal 9;
• Roosterdienst: 1% of 5% van je salaris per maand;
• Werk in roosterdienst buiten 07.00 tot 19.00 uur: 25% tot 100% extra per uur;
• Overwerk buiten 07.00 tot 19.00 uur: 50% tot 100% extra per uur;
• Zwaar of risicovol werk: € 181,97 per maand. Dat is 3,5% van het hoogste bedrag van schaal 9;
• Thuiswerken: € 3,50 netto per hele thuiswerkdag.

Je werkgever kan je ook een toelage geven van maximaal 10% van je salaris. Dat doet hij om je te werven of te houden.

Welke functies een toelage krijgen, spreekt je werkgever vaak af met de ondernemingsraad. De regels staan in paragraaf 3.3 en hoofdstuk 10 van de cao.

Ja, als je werkt bij een lid van de Vereniging werken voor waterschappen (Vwvw). Dat zijn de waterschappen en andere organisaties die lid zijn.

Deze groepen vallen er niet onder:

• Stagiairs en vakantiewerkers;
• Uitzendkrachten;
• Leerlingen met een leerwerkovereenkomst, zoals in de beroepsbegeleidende leerweg (bbl);
• Bestuurders, zoals de dijkgraaf en leden van het algemeen bestuur.

Werk je via een uitzendbureau of een payrollbedrijf? Dan krijg je wel hetzelfde loon als je collega’s in dienst. Dat geldt als je hetzelfde werk doet.

Werk je bij een drinkwaterbedrijf? Dan val je onder een andere cao, de cao Waterbedrijven.

1. Zoek je schaal op in je arbeidsovereenkomst of op je loonstrook;
2. Kijk in de salaristabel of je salaris binnen je schaal valt;
3. Werk je minder dan 36 uur? Deel je salaris dan door je uren per week. Doe dat keer 36;
4. Kijk of je salaris op 1 januari omhoog ging na je beoordeling;
5. Controleer of je elke maand 21% IKB opbouwt.

Bij je start krijg je minimaal het laagste bedrag van je schaal. Klopt er iets niet? Neem dan contact op met het FNV Contactcenter.