Salarisschalen provincie 2026-2028: maandsalaris en uurloon

Nee. Deze cao heeft geen treden en geen periodieken. Veel mensen zoeken hierop. Dat komt doordat andere overheidssectoren er wél mee werken.

Per schaal staat alleen een minimumsalaris en een maximumsalaris. Heb je het maximum nog niet bereikt? Dan verhoogt je werkgever je salaris elk jaar op 1 januari. Die verhoging is 3% van het maximumsalaris van je schaal (artikel 4.2.4).

In twee gevallen krijg je die verhoging niet:

• je salaris ging het jaar ervoor al met 3% omhoog na een beoordeling;
• uit een beoordeling blijkt dat je werk niet goed genoeg is.

Zoek je een trede-indeling van je provincie? Die bestaat niet. Wat er wel is, staat in de salaristabel op deze pagina.

In deze cao staan drie loonsverhogingen (bijlage 1, paragraaf 1):

• 1 juli 2026: +2,5%, al verwerkt in de tabel hierboven;
• 1 januari 2027: +2,5%;
• 1 januari 2028: +2,2%.

De bedragen voor 2027 en 2028 staan al vast. Je vindt ze in de uitklapblokken onder de salaristabel.

Daarnaast stijgt je eigen salaris elk jaar met 3% van het schaalmaximum. Dat geldt tot je het maximum bereikt. Die twee verhogingen komen bovenop elkaar.

Lees meer in het nieuwsbericht over de salarissen van provincieambtenaren.

Je werkgever bepaalt je schaal met het systeem FuwaProv. Daarbij telt de zwaarte van je functie. Je functietitel en je opleiding tellen niet mee (artikel 4.2.1).

De cao heeft geen lijst met beroepen. Bijlage 5 werkt met zes functiereeksen. Elke reeks heeft een eigen schaalbereik:

• Operationeel medewerker - schaal 1 tot en met 7;
• Realisator/ondersteuner - schaal 4 tot en met 9;
• Specialist - schaal 8 tot en met 14;
• Tactisch/operationeel leidinggevende - schaal 8 tot en met 12;
• Regisseur/verbinder - schaal 10 tot en met 16;
• Strategisch leider - schaal 13 tot en met 18.

Elke provincie geeft binnen die reeksen eigen namen aan functies. Dezelfde functietitel kan bij een andere provincie in een andere schaal vallen.

Wil je zien wat er per schaal van je wordt verwacht? De twaalf provincies gebruiken samen één functiegebouw. Daarin staat per reeks en per schaal een profiel, met het werk- en denkniveau. Bekijk het functiegebouw van de provincies.

Ben je nieuw en haal je het gevraagde niveau nog niet? Dan mag je werkgever je tijdelijk in een lagere schaal plaatsen (artikel 4.2.1 lid 3).

Deze bedragen gelden per 1 juli 2026, bij 36 uur per week:

• Schaal 11: € 4.513,02 tot € 6.369,30 per maand. Per uur is dat € 28,93 tot € 40,83;
• Schaal 12: € 5.118,26 tot € 7.233,84 per maand. Per uur is dat € 32,81 tot € 46,37;
• Schaal 13: € 5.542,33 tot € 7.839,68 per maand. Per uur is dat € 35,53 tot € 50,25.

Alle negentien schalen staan in de salaristabel op deze pagina.

Zoek je de salaristabel van een eerder jaar? Die staat hier niet. Op deze pagina staan de bedragen die nu gelden. Oudere tabellen vind je in de cao zelf, op de cao-pagina provinciale sector.

Welke functie hoort bij schaal 11? Daar is geen vast antwoord op. Drie functiereeksen lopen door schaal 11 heen. Dat zijn Specialist, Regisseur/verbinder en Tactisch/operationeel leidinggevende. De cao noemt bij schaal 11 het niveau HBO+ of WO.

Kom je op internet functietitels tegen met een schaal erbij? Die staan niet in de cao. Elke provincie bepaalt de indeling zelf.

Schaal A is de laagste schaal van het salarisgebouw. Hij geldt voor werknemers die onder de Participatiewet vallen. Zij kunnen door beperkingen niet zelf het minimumloon verdienen. Ook werknemers met een Wsw-indicatie vallen eronder (artikel 4.2.1 lid 5).

In de cao staat schaal A niet als bedrag. Er staat een percentage: minimaal 100% en maximaal 120% van het wettelijk minimumloon. Dat minimumloon is € 14,99 per uur op 1 juli 2026. Schaal A loopt dus van € 14,99 tot € 17,99 bruto per uur.

De cao-loonsverhogingen gelden niet voor schaal A (artikel 4.1.2 lid 6). De schaal gaat omhoog als het minimumloon omhoog gaat. Dat gebeurt twee keer per jaar.

In de cao staan bij schaal A geen bedragen. Daarom laten veel websites hem weg. Het salarisgebouw telt negentien schalen, niet achttien.

Het individueel keuzebudget (IKB) bouw je elke maand op. Dat komt bovenop je salaris. Vroeger waren dat losse onderdelen: je vakantiegeld, je eindejaarsuitkering en je extra vakantiedagen. Nu zitten ze in één budget.

Je bouwt het op als percentage van je salaris (artikel 4.5.2):

• tot en met schaal 13: 22,37% van je salaris;
• vanaf schaal 14: 21,82% van je salaris.

Dat percentage bestaat uit vier delen: 8%, 8,3%, 3,4% en 2,67%. Vanaf schaal 14 is het derde deel 2,85%.

Let op de grens. Online lees je vaak dat 22,37% geldt ‘tot schaal 14’. Het geldt tot en met schaal 13.

Je kiest zelf wat je met het budget doet (artikel 4.5.3). Bijvoorbeeld:

• laten uitbetalen;
• verlof kopen, tot 10% van je arbeidsduur per jaar;
• je vakbondscontributie betalen;
• opleiding en ontwikkeling;
• je DUO-studieschuld aflossen, tot € 1.250 per jaar.

Wat je op 1 december niet hebt besteed, krijg je uitbetaald.

Naast je salaris en je IKB staan er in de cao onder meer deze vergoedingen:

• Tegemoetkoming ziektekosten: € 35,67 per maand tot en met schaal 6. Vanaf schaal 7 is het € 22,93 (artikel 4.4.3);
• Thuiswerkvergoeding: € 2,45 netto per thuiswerkdag (artikel 4.4.4);
• Internetvergoeding: € 1 netto per thuiswerkdag, een apart bedrag;
• BHV-vergoeding: € 313,18 per jaar voor de allround bedrijfshulpverlener (artikel 4.4.5);
• Toelage onregelmatige dienst: 20% tot 100% van je uursalaris. Die geldt tot en met schaal 10 (artikel 4.3.2).

De thuiswerkvergoeding en de internetvergoeding zijn twee losse bedragen. Online lees je vaak één bedrag van € 3,45. Dat klopt niet.

De Belastingdienst bepaalt de hoogte van de € 2,45. Dat bedrag kan dus veranderen. Je krijgt de vergoeding op dagen dat je thuiswerkt. Je mag dan geen reiskostenvergoeding krijgen. Werk je in deeltijd? Dan krijg je toch het hele bedrag.

Ja. De salarisschalen zijn voor alle twaalf provincies gelijk. Er is geen aparte salaristabel per provincie.

Het gaat om Groningen, Fryslân, Drenthe, Overijssel, Flevoland en Gelderland. En om Utrecht, Noord-Holland, Zuid-Holland, Zeeland, Noord-Brabant en Limburg.

De cao geldt daarnaast voor 24 aangesloten organisaties (artikel 1.1 lid 3). Denk aan omgevingsdiensten zoals ODNZKG en DCMR. Ook de RUD Utrecht, het Waddenfonds, Tresoar, het BHIC en het IPO vallen eronder.

Sommige van die organisaties hebben een eigen functieboek (artikel 1.2 lid 3). De salaristabel is daar wél dezelfde.

Wie vallen er niet onder? Stagiairs, vakantiewerkers en mensen met een leerwerkovereenkomst. Statenleden, gedeputeerden en de commissaris van de Koning ook niet (artikel 1.1 lid 4).

Dat hangt af van je eigen situatie. Je heffingskortingen spelen mee, en je ABP-pensioenpremie. Ook je keuzes in het IKB tellen mee. Daarom staat er geen vast nettobedrag in de cao.

Wil je het precies weten? Open de rekentool nettoloon op deze pagina. Vul bij ‘pensioen- en/of AOV-premie’ het bedrag van je loonstrook in.

Let op: je IKB wordt niet elke maand uitbetaald. Spaar je het op, dan verschilt je nettobedrag per maand.

Controleer je salaris in vier stappen:

1. zoek je salarisschaal op in je arbeidsovereenkomst of op je loonstrook;
2. zoek het minimum en maximum van die schaal op in de salaristabel;
3. vergelijk dat met je bruto maandsalaris. Werk je in deeltijd? Reken je salaris dan eerst terug naar 36 uur;
4. kijk of je op 1 januari de verhoging van 3% hebt gekregen.

Je werkgever mag je meer betalen dan het minimum van je schaal. Minder mag nooit. Je salaris per uur mag nooit onder € 16 bruto komen (artikel 4.1.2 lid 4).

Klopt er iets niet? Neem contact op met de bestuurder van FNV Overheid. Of stel je vraag aan het FNV Contactcenter.

Dat hangt af van de schaal bij je nieuwe functie (artikel 4.2.2).

• Hogere schaal: je salaris stijgt met 3% tot 6% van het nieuwe schaalmaximum. Je gaat er nooit op achteruit;
• Dezelfde schaal: je houdt meestal hetzelfde salaris;
• Lagere schaal: je houdt je oude salaris, tot het nieuwe maximum.

Doe je tijdelijk het werk van iemand met een hogere functie? Dan krijg je een toelage (artikel 4.3.1). Die is 6% van het maximumsalaris van die functie. Je moet dat werk wel minstens een maand doen.

Kom je nieuw in dienst? Dan krijg je meestal het laagste salaris van je schaal. Je werkgever mag meer geven op basis van je ervaring (artikel 4.2.2 lid 2).