Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Generatiepact in de metaalsector

Het generatiepact is een van de belangrijkste onderwerpen in de sector metaal. In de cao's Metalektro, Metaal & Techniek, Motorvoertuigen, Banden & Wielen en Tata Steel is al een generatiepact afgesproken. Wat bedoelen we met het generatiepact en wat betekent het in de praktijk?

Wat is het generatiepact?

Het generatiepact is de naam voor maatregelen die er voor zorgen dat tegelijkertijd:

  • Oudere werknemers langer gezond en prettig kunnen doorwerken.
  • Meer jongeren een vaste baan krijgen.

We noemen het een 'pact' omdat zowel ouderen als jongeren ervan profiteren. De verschillende generaties sluiten als het ware een verbond, een pact dus.

Waarom wil de FNV het generatiepact?

We moeten steeds langer doorwerken tot ons pensioen. Vooral voor mensen met een zwaar beroep (lichamelijk en/of geestelijk) is dit zwaar. Het aantal oudere werknemers neemt toe.

Tegelijkertijd is de jeugdwerkloosheid nog steeds hoog. En áls jongeren werk vinden, is het vaak in een flexbaan: tijdelijk of als uitzendkracht. Met het generatiepact lossen we voor beide partijen een probleem op.

Hoe los je de problemen op met het generatiepact?

Ben je een oudere werknemer? Dan ga je korter werken. Zo herstel je beter van de inspanning en is het werk minder zwaar. Doen meerdere ouderen dit, dan komt er een vaste plek vrij voor een jongere werknemer. 

Wat is het voordeel voor werknemers?

Dat is duidelijk: als oudere werknemer krijg je meer rust en vrije tijd. Dat is goed voor je gezondheid en zo werk je langer met plezier door, kun je geleidelijk afbouwen én je kennis doorgeven.

Ben je jongere? Dan is het voordeel ook duidelijk: je krijgt een vaste baan en leert het vak.

Waarom zou mijn werkgever dit willen?

Werkgevers krijgen steeds meer te maken met oudere werknemers. Dat levert soms problemen op, bijvoorbeeld bij het werken in ploegendienst of nachtdienst. Als het werk te zwaar wordt, zullen meer werknemers ziek worden en langer uitvallen. Ook gaat er kennis verloren als er veel oudere werknemers met pensioen gaan. En jongeren krijgen geen kans om het vak op een fatsoenlijke manier te leren. Met het generatiepact los je dit soort problemen op.

Zitten er ook nadelen aan?

Je kunt er financieel op achteruit gaan als je meedoet. Als je minder uren werkt, krijg je namelijk minder loon. Dit heeft ook effect op sociale zekerheid, bijvoorbeeld op WW en WIA. Maar omdat je daardoor langer kunt doorwerken, bouw je wel langer pensioen op. Dat is gunstig als je met pensioen gaat. Het pakt voor iedereen verschillend uit, dus het is belangrijk om uit te laten rekenen hoe de regeling in jouw persoonlijke situatie uitpakt.

In welke Metaal-cao’s is er een generatiepact afgesproken?