Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig.
Daarnaast maken we gebruik van tracking cookies om de website persoonlijker te maken en op jouw voorkeuren af te stemmen. Geef hieronder jouw toestemming. Je instellingen kun je altijd weer wijzigen op de pagina over Cookies.

Lees meer over onze cookies
Ik wil informatie op maat (tracking cookies)

Tracking cookies voor informatie op maat: met deze cookies kunnen we de informatie nog beter op je afstemmen. Als je ervoor kiest deze cookies niet te accepteren, dan is het nog steeds mogelijk gebruik te maken van onze websites maar kan het wel voorkomen dat bijvoorbeeld opnieuw gevraagd wordt een vragenlijst in te vullen als je dat al hebt gedaan.

Generatiepact Metalektro

Vanaf 5 juli 2019 heb jij de mogelijkheid om deel te nemen aan het Generatiepact. De regeling is een pilot gedurende de looptijd van de cao en eindigt op 30 november 2020.

Vanaf 5 juli kan je deelnemen aan het Generatiepact Metalektro

Hoe zit de regeling in elkaar?

Het Generatiepact biedt oudere medewerkers de kans om minder te gaan werken. De werkgever compenseert de helft van het aantal uren dat je minder werkt. En je bouwt 100% pensioen op. Zo kun jij gezond je pensioen halen en tegelijkertijd krijgen jongeren de kans om in te stromen.

Twee varianten

Wie kunnen deelnemen aan het Generatiepact? En onder welke voorwaarden? Dit verschilt per variant. Er zijn twee varianten.

80% van de oorspronkelijke arbeidsduur - 90% van het oorspronkelijk salaris - 100% pensioenopbouw 

  • Je bent 60 jaar of ouder, je werkt in regelmatige ploegendienst en je jaarsalaris is maximaal 70.000 euro bruto. Je hebt recht op deelname.
  • Je bent 62 jaar of ouder en je jaarsalaris is maximaal 70.000 euro bruto. Je hebt recht op deelname.
  • Je bent 63 jaar of ouder (of zoveel eerder als op bedrijfsniveau is afgesproken) en je salaris is meer dan 70.000 euro bruto. Deelname als je werkgever instemt.

Als je deelneemt aan het Generatiepact lever je de helft van je seniorendagen in. Dit geldt voor alle varianten.

70% van de oorspronkelijke arbeidsduur - 85% van het oorspronkelijk salaris - 100% pensioenopbouw 

  • ​Je bent 62 jaar of ouder en je jaarsalaris is maximaal 70.000 euro bruto. Deelname als je werkgever instemt.
  • Je bent 63 jaar of ouder (of zoveel eerder als op bedrijfsniveau is afgesproken) en je jaarsalaris is meer dan 70.000 euro bruto. Deelname als je werkgever instemt.

Als je deelneemt aan het Generatiepact lever je de helft van je seniorendagen in. Dit geldt voor alle varianten.

Aanvragen

Wil je deelnemen aan het Generatiepact? Dan kun je vanaf 5 juli 2019 bij je werkgever de aanvraag doen. 

  • Als je instemming van je werkgever nodig hebt én hebt gekregen, dan spreken jullie samen af wat de ingangsdatum wordt.
  • Als je recht hebt op deelname, is de invoeringstermijn maximaal 4 maanden. In de tabel staat de invoeringstermijn aangegeven.

Meer weten?

Op de website generatiepactmetalektro.nl  staat alle informatie die je maar moet weten. Denk aan alle regelingen, de FAQ's en de rekentool. Ook het aanmeldformulier kan je daar downloaden.