Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig.
Daarnaast maken we gebruik van tracking cookies om de website persoonlijker te maken en op jouw voorkeuren af te stemmen. Geef hieronder jouw toestemming. Je instellingen kun je altijd weer wijzigen op de pagina over Cookies.

Lees meer over onze cookies
Ik wil informatie op maat (tracking cookies)

Tracking cookies voor informatie op maat: met deze cookies kunnen we de informatie nog beter op je afstemmen. Als je ervoor kiest deze cookies niet te accepteren, dan is het nog steeds mogelijk gebruik te maken van onze websites maar kan het wel voorkomen dat bijvoorbeeld opnieuw gevraagd wordt een vragenlijst in te vullen als je dat al hebt gedaan.

Generatiepact Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijven

Vanaf 1 juni 2019 heb jij de mogelijkheid om deel te nemen aan het Generatiepact voor de Motorvoertuigen en Tweewielerbranche.

Hoe zit de regeling in elkaar?

Het Generatiepact biedt medewerkers vanaf 60 jaar de kans om minder te gaan werken en toch 100% pensioen te blijven opbouwen. De werkgever compenseert de helft van het aantal uren dat de medewerker minder zal gaan werken. Zo kun jij op een gezonde manier tot aan je pensioen blijven werken.

Drie varianten

Een medewerker met een leeftijd van 60 jaar of ouder kan de werkgever verzoeken om gebruik te maken van het Generatiepact. De medewerker geeft daarbij aan welke variant de voorkeur heeft. Er zijn drie mogelijke varianten. Welke variant het beste past, bepaalt de medewerker samen met de werkgever.

60% van de oorspronkelijke arbeidsduur - 80% van het oorspronkelijk salaris - 100% pensioenopbouw 

70% van de oorspronkelijke arbeidsduur - 85% van het oorspronkelijk salaris - 100% pensioenopbouw 

80% van de oorspronkelijke arbeidsduur - 90% van het oorspronkelijk salaris - 100% pensioenopbouw 

Spelregels

  • Voor gebruikmaking van variant 1 en 2 geldt dat zowel de medewerker als de werkgever akkoord moeten zijn.
  • Voor gebruikmaking van variant 3 geldt dat dit in principe uiterlijk zes maanden na de aanvraag van de medewerker moet worden ingevoerd. Als de werkgever en de medewerker geen overeenstemming over variant 3 bereiken kunnen zij zich wenden tot de Bedrijfsraad. De Bedrijfsraad geeft een bindend advies op basis van redelijkheid en billijkheid.
  • Indien de medewerker gebruik gaat maken van het Generatiepact zal dit in een aanvullend document op de arbeidsovereenkomst worden vastgelegd.
  • Ook medewerkers die in deeltijd werken kunnen gebruik maken van het Generatiepact. Daar is wel een minimum aan verbonden. Het minimumaantal uren dat een medewerker moet blijven werken is 22,8 uur per week. Dit betekent dat voor deeltijders niet elke variant mogelijk is.
  • Bij gebruikmaking van het Generatiepact is het niet toegestaan om nieuwe of aanvullende betaalde nevenwerkzaamheden te verrichten. Reeds bestaande betaalde nevenwerkzaamheden maken niet uit en kunnen blijven doorgaan.
  • Zodra de medewerker gebruik gaat maken van het (deeltijd)pensioen of de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, komt het Generatiepact te vervallen.
  • Bij gebruikmaking van het Generatiepact geldt een aangepaste regeling met betrekking tot inzetbaarheidsuren.

Meer informatie over het Generatiepact