Generatiepact Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijven
Hoe zit de regeling in elkaar?
Vanaf 1 juni 2019 heb jij de mogelijkheid om deel te nemen aan het Generatiepact voor de Motorvoertuigen en Tweewielerbranche.
Hoe zit de regeling in elkaar?
Het Generatiepact biedt medewerkers vanaf 60 jaar de kans om minder te gaan werken en toch 100% pensioen te blijven opbouwen. De werkgever compenseert de helft van het aantal uren dat de medewerker minder zal gaan werken. Zo kun jij op een gezonde manier tot aan je pensioen blijven werken.
Drie varianten
Een medewerker met een leeftijd van 60 jaar of ouder kan de werkgever verzoeken om gebruik te maken van het Generatiepact. De medewerker geeft daarbij aan welke variant de voorkeur heeft. Er zijn drie mogelijke varianten. Welke variant het beste past, bepaalt de medewerker samen met de werkgever.
60% van de oorspronkelijke arbeidsduur - 80% van het oorspronkelijk salaris - 100% pensioenopbouw
70% van de oorspronkelijke arbeidsduur - 85% van het oorspronkelijk salaris - 100% pensioenopbouw
80% van de oorspronkelijke arbeidsduur - 90% van het oorspronkelijk salaris - 100% pensioenopbouw
Spelregels
- Voor gebruikmaking van variant 1 en 2 geldt dat zowel de medewerker als de werkgever akkoord moeten zijn.
- Voor gebruikmaking van variant 3 geldt dat dit in principe uiterlijk zes maanden na de aanvraag van de medewerker moet worden ingevoerd. Als de werkgever en de medewerker geen overeenstemming over variant 3 bereiken kunnen zij zich wenden tot de Bedrijfsraad. De Bedrijfsraad geeft een bindend advies op basis van redelijkheid en billijkheid.
- Indien de medewerker gebruik gaat maken van het Generatiepact zal dit in een aanvullend document op de arbeidsovereenkomst worden vastgelegd.
- Ook medewerkers die in deeltijd werken kunnen gebruik maken van het Generatiepact. Daar is wel een minimum aan verbonden. Het minimumaantal uren dat een medewerker moet blijven werken is 22,8 uur per week. Dit betekent dat voor deeltijders niet elke variant mogelijk is.
- Bij gebruikmaking van het Generatiepact is het niet toegestaan om nieuwe of aanvullende betaalde nevenwerkzaamheden te verrichten. Reeds bestaande betaalde nevenwerkzaamheden maken niet uit en kunnen blijven doorgaan.
- Zodra de medewerker gebruik gaat maken van het (deeltijd)pensioen of de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, komt het Generatiepact te vervallen.
- Bij gebruikmaking van het Generatiepact geldt een aangepaste regeling met betrekking tot inzetbaarheidsuren.