Salarisschalen en loontabel cao Houthandel 2026

De cao kent vijf niveaus machinale houtbewerking, van A tot en met E. A is het hoogste. Ben je 21 jaar of ouder, dan verdien je per 1 januari 2026:

• Machinaal houtbewerker E (groep 1): € 2.633 tot € 2.684 bruto per maand;
• Machinaal houtbewerker D (groep 2): € 2.633 tot € 2.750 bruto per maand;
• Machinaal houtbewerker C (groep 3): € 2.651 tot € 2.820 bruto per maand;
• Machinaal houtbewerker B (groep 4): € 2.690 tot € 2.949 bruto per maand;
• Machinaal houtbewerker A (groep 5): € 2.714 tot € 3.162 bruto per maand.

Niveau A is de allround vakman. Je bewerkt hout en plaatmateriaal op alle gangbare machines. Of je verzaagt stammen tropisch hardhout. Je past het zaagschema dan zelf aan. Niveau E assisteert bij de machines.

Op vacaturesites zie je vaak lagere bedragen. Voor starters soms € 2.200 tot € 2.400 bruto per maand. Zulke bedragen bestaan in deze cao niet vanaf 21 jaar. Omgerekend is dat € 12,65 tot € 13,80 per uur. Dat ligt onder het wettelijk minimumuurloon van € 14,99.

In deze cao heet dat werk medewerker intern transport. Onder die naam vallen de heftruckchauffeur, de kraandrijver en de magazijnmedewerker. Er zijn vijf niveaus, van A tot en met E. Per 1 januari 2026, vanaf 21 jaar:

• Niveau E (groep 1): € 2.633 tot € 2.684 bruto per maand;
• Niveau D (groep 2): € 2.633 tot € 2.750 bruto per maand;
• Niveau C (groep 3): € 2.651 tot € 2.820 bruto per maand;
• Niveau B (groep 4): € 2.690 tot € 2.949 bruto per maand;
• Niveau A (groep 5): € 2.714 tot € 3.162 bruto per maand.

Zoek je op magazijnmedewerker of heftruckchauffeur, dan kom je vaak bij uitzendbureaus terecht. Die noemen gemiddelden over alle sectoren. Werk je bij een houthandel, dan gelden de bedragen hierboven en niet dat gemiddelde.

Werk je als chauffeur op de vrachtwagen? Dat is een aparte functie in de cao: chauffeur B zit in groep 3 en chauffeur A in groep 4.

Je werkgever deelt je in met het schema uit bijlage 2 van de cao. Dat schema werkt in vier stappen: eerst de functiefamilie, dan het werkproces, dan de functietypering, en dan de functiegroep. De cao kent vijf functiefamilies: administratie, facilitaire ondersteuning, productie, commercie en logistiek. Daarbinnen staan twintig referentiefuncties.

Je werkzaamheden bepalen je indeling, niet je functietitel. Doe je twee functies naast elkaar? Besteed je aan allebei minstens 20% van je tijd? Dan heet dat een combifunctie. Verschillen die functies één groep, dan kom je in de hoogste.

Kom je nieuw in dienst en voldoe je nog niet aan het functieprofiel? Dan mag je werkgever je één groep lager indelen. Ben je jonger dan 30? En gaat het om groep 6, 7 of 8? Dan mag dat twee groepen, maximaal twee jaar. In het laatste jaar schuif je al één groep op.

Ben je het niet eens met je indeling? Dan kun je bezwaar maken. Werken er 35 of meer mensen? Dan heeft je bedrijf een bezwaarcommissie. Zijn het er minder? Dan stuur je je bezwaar naar je werkgever. Die heeft twee maanden de tijd. Blijf je het oneens, dan kun je naar de Geschillencommissie. Je werkgever moet je een kopie van je beoordelingsdossier geven.

De cao Houthandel kent acht functiegroepen. Een schaal 9 of hoger bestaat niet in deze cao. Zoek je er toch naar, dan is er meestal iets anders aan de hand.

Je kunt boven de cao uitkomen. In bijlage 2 staan functies met een sterretje. Heb je zo'n functie, dan val je altijd onder de cao. Heb je een andere functie? Dan val je er alleen onder onder de € 51.500 bruto per jaar. Zit je daarboven, dan gelden de loontabellen niet meer. Je werkgever maakt dan eigen afspraken met je.

De functies mét een sterretje zijn de uitvoerende: machinaal houtbewerker, bestekzoeker, medewerker intern transport, chauffeur, veller/korter, houtveredelaar, slijper en medewerker technische dienst. De kantoor- en leidinggevende functies hebben er geen: administratie, secretariaat, personeelszaken, automatisering, inkoop, vertegenwoordiger, verkoper, werkvoorbereider, bedrijfsleider en hoofd logistiek.

Voor die grens telt je salaris bij 40 uur met 23 roostervrije dagen. Je vaste toeslagen tellen mee. Een overwerktoeslag die je maar een enkele keer krijgt niet. Kom je nieuw in dienst? Dan legt je werkgever je uit wat die grens voor jou betekent.

Of je bedrijf heeft een eigen schalensysteem. Dat mag, zolang je niet minder krijgt dan de cao voorschrijft. Je bedrijfsschaal is dan iets anders dan je cao-functiegroep. Twijfel je? Neem contact op met het FNV Contactcenter.

Op twee manieren: de hele tabel gaat omhoog, of jij gaat een regel omhoog binnen je functiegroep.

De hele tabel. Deze cao regelt drie verhogingen:

• 1 augustus 2025: +2,5%;
• 1 januari 2026: +2,5%;
• 1 januari 2027: +1,5%.

Per 1 januari 2027 loopt groep 1 van € 2.672 tot € 2.724. Groep 8 loopt dan van € 3.756 tot € 4.498. Daarnaast krijg je in november 2026 een eenmalige uitkering van € 500 bruto. Werk je in deeltijd? Of kwam je later in dienst? Dan krijg je een deel daarvan.

Een regel omhoog. Dat gaat via een beoordeling met het Zuidema-systeem. Je krijgt het formulier minstens twee weken van tevoren. Bij een voldoende of goed ga je één regel omhoog. Bij zeer goed of uitstekend twee of meer. Bij matig of onvoldoende blijf je staan.

Heeft je bedrijf helemaal geen beoordelingssysteem? Dan stijg je automatisch. Je werkgever mag dan niet sommige mensen alsnog beoordelen. Zo kan hij niemand van die stijging uitsluiten.

Ga je een functie doen in een hogere groep? Dan zoekt je werkgever het eerste bedrag in die groep dat hoger is dan je huidige loon. Daar komt nog een regel bovenop.

Ben je 21 jaar of ouder en nieuw in de houthandel? Dan begin je op de toetredersregel, de eerste regel van de tabel. Bij de eerste ronde loonsverhogingen ga je naar de startregel. Je moet dan wel minstens een half jaar als toetreder hebben gewerkt. Anders schuif je pas de ronde daarna door. Heb je al ervaring in de houthandel, dan begin je meteen op de startregel.

Ben je jonger dan 21? Dan geldt het bedrag bij je leeftijd en functiegroep. Dat loopt van € 1.143 op je zestiende tot € 2.514 op je twintigste. Elk jaar dat je blijft, komt er 5% bij, tot maximaal 20%. Je komt daarmee nooit boven het loon voor toetreders uit.

Doe je een BBL-opleiding die met de houthandel te maken heeft? Dan krijg je het loon van de regel één hoger dan je leeftijd. Haal je voor je 21e je BBL-diploma Machinale Houtbewerking op mbo-niveau 2 of 3? Dan betaalt je werkgever een diplomabonus van € 1.500 bruto. Volg je een erkende BBL-opleiding naast je werk? Dan betaalt je werkgever maximaal acht uur per week je loon door.

Ben je stagiair? Dan krijg je bij een voltijdstage € 300 bruto per maand. Dat geldt vanaf een stage van een maand. Je reiskosten worden volledig vergoed op basis van openbaar vervoer, tweede klas. Moet je op kamers, dan vergoedt je werkgever tot € 181,51 per maand. Een stagiair is geen werknemer volgens deze cao. Je valt dus buiten de loontabellen.

Heb je een jaar of langer geen werk gehad? Dan kun je een Z-functie krijgen. Die valt buiten de loontabellen: je krijgt dan het wettelijk minimumloon. Dat geldt ook voor herintreders en voor wie gedeeltelijk arbeidsongeschikt is. En voor wie onder de 21 in dienst komt zonder startkwalificatie. Ben je jonger dan 21? Dan verhoogt je werkgever het minimumloon het eerste half jaar met 15%. Daarna ga je naar de gewone loontabel.

Toeslagen bovenop je loon, per 1 januari 2026:

• Bedrijfshulpverlener: € 27,96 bruto per maand;
• Begeleider, opleider, mentor, coach of leermeester: € 15,39 bruto per maand;
• Scholingspromotor: € 445,95 bruto per jaar;
• Allebei tegelijk: € 742,84 bruto per jaar;
• Vuil werk bij het verduurzamen van hout: een percentage van je loon, per uur dat je dat werk doet.

Overwerk geldt alleen voor functies met een sterretje in bijlage 2. Je krijgt er vrije uren voor plus een toeslag. Op gewone werkdagen 25% en tussen 22.00 en 6.00 uur 50%. Op zaterdag 75%, op zondag 100% en op feestdagen 125%. Ben je ouder dan 55? Dan hoef je nooit verplicht over te werken. Ben je jonger dan 18, dan mag het niet.

Ploegendienst levert 15% tot 30% extra op, afhankelijk van het rooster. De nachtploeg krijgt 30%. Ben je 59 jaar of ouder, dan hoef je niet in ploegendienst te werken.

Vergoedingen. Woon je 10 kilometer of meer van je werk? Dan krijg je € 0,23 per kilometer, tot 40 kilometer enkele reis. Kom je op de fiets, dan krijg je dat ook onder de 10 kilometer. Rijd je voor je werk in je eigen auto? Dan is het € 0,43 per kilometer. Thuiswerken levert € 2,40 per dag op.

Werk je in het bos? Gebruik je je eigen gereedschap, dan krijg je 1% toeslag. Je werkgever betaalt de kosten van je eigen motorkettingzaag. Ben je voorman of voorvrouw van een groep, dan krijg je 5% tot 10% extra.

Je vakantiegeld is 8% van je brutoloon. Je bouwt het op van 1 juli tot en met 30 juni. Je werkgever betaalt het uit in juni.

Deze cao geldt voor werknemers in loondienst. Je bedrijf moet volgens artikel 15.1 onder de cao vallen. Dat zijn bedrijven die:

• hout en plaatmateriaal verhandelen aan niet-particuliere klanten;
• hout zagen, schaven, drogen of verduurzamen, ook als loonbedrijf;
• hout oogsten in bossen om te verhandelen;
• houtafval verwerken tot halffabricaat.

Daarnaast valt TABS Holland Hout BV in Zaandam er met naam onder.

Deze cao geldt niet als je werkt bij een van deze bedrijven:

• een timmerfabriek: cao Timmerindustrie;
• een meubel- of interieurbouwbedrijf: cao Houtverwerkende Industrie of cao Meubel;
• een bouwmarkt: cao Doe Het Zelfbranche;
• een bosbeheerorganisatie: cao Bos en Natuur.

Werk je in een van die sectoren? Dan gelden andere loontabellen.

Er is nog een tweede grens. Staat er bij jouw functie in bijlage 2 geen sterretje? Dan val je alleen onder de cao onder de € 51.500 bruto per jaar. Zie de vraag over schaal 14 hierboven.

Werk je als uitzendkracht? Dan geeft je uitzendbureau je dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste collega's met een vergelijkbare functie. Het bedrijf dat het uitzendbureau inschakelt is daarvoor verantwoordelijk. Werk je zes maanden achter elkaar bij hetzelfde bedrijf? Dan moet dat bedrijf je een arbeidsovereenkomst aanbieden.

Twijfel je of je onder deze cao valt? Kijk in je arbeidscontract of neem contact op met het FNV Contactcenter.

In drie stappen:

• Zoek je functiegroep op. Die hoort in je arbeidscontract te staan, of op je loonstrook. Staat hij er niet, vraag er dan om. Je werkgever moet je indeling schriftelijk aan je meedelen;
• Kijk hoeveel roostervrije dagen je hebt. De tabel op deze pagina geldt bij 40 uur met 23 roostervrije dagen. Heb je er 11, vermenigvuldig het bedrag dan met 1,046152. Heb je er geen, dan met 1,088458;
• Vergelijk met je loonstrook. Zoek het bedrag op dat bij je groep en je loonregel hoort. Krijg je minder? Dan klopt er iets niet.

Let op twee dingen. Je werkgever mag je altijd méér betalen dan de cao, maar nooit minder. En per gewerkt uur heb je altijd recht op het wettelijk minimumuurloon. Ook als de tabel lager uitkomt. Dat minimum is sinds 1 juli 2026 € 14,99 per uur.

Klopt je loon niet? Bespreek het eerst met je werkgever. Kom je er niet uit? Neem dan contact op met het FNV Contactcenter. Ben je lid van de FNV of het CNV? Dan vergoedt je werkgever de kosten van je lidmaatschap. Dat staat in artikel 4.8 van de cao.