Onderhandelingen cao DNB in beslissende eindronde
Dit is de stand van zaken
Dankzij de inzet en betrokkenheid van onze leden en betrokken werknemers hebben we wederom stappen gezet in de onderhandelingen voor de nieuwe cao DNB. Een aantal versoberingsplannen die de werkgever had, zijn zo goed als van tafel. Daar zijn we blij om! Samen blijven we het verschil maken!
Dit is waar we voor staan
Tegelijkertijd moeten we eerlijk zijn: er liggen nog stevige breekpunten op tafel. Het venijn zit in de staart, en juist nu is het belangrijk om de druk erop te houden.
Minimumloon naar € 16 per uur: FNV Finance blijft vasthouden aan een minimumuurloon van € 16. Dit sluit aan bij de Europese aanbeveling om het minimumloon te verhogen naar 60% van het mediane loon. DNB moet als maatschappelijk betrokken instelling het goede voorbeeld geven. Door de onderkant op te tillen, verbeteren we ook de opbouw van het hele loongebouw.
- Duurzame inzetbaarheid en mobiliteit: langer gezond en met plezier aan het werk.
- Begeleiding voor medewerkers in ploegendienst die op hun vijftigste, vijfenvijftigste of zestigste willen overstappen naar dag- of avonddiensten, mét behoud van toeslagen.
- Het bieden van een loonsverhoging van 3% voor medewerkers die een horizontale overstap maken naar een andere functie binnen de organisatie.
- Medewerkers die aan het einde van hun schaal zitten maar wel goed of uitzonderlijk presteren, eenmalig belonen met een bedrag (bijvoorbeeld respectievelijk netto € 500 en € 1.000).
- 10% hogere beloning voor consignatiediensten: eerlijker voor wie extra flexibiliteit levert.
Representatievergoeding: transparanter en eerlijker
We stellen voor de representatievergoeding onderdeel te maken van het vaste salaris en het systeem eerlijker te herzien. Eventuele besparingen worden ten goede verdeeld over alle medewerkers.
Groene arbeidsvoorwaarden: duurzaam als norm
- De succesvolle pilot ‘vrije dagen bij treinreizen’ wordt structureel: twee aparte verlofdagen.
- Duurzaamheidsbudget van € 2.500 bruto per medewerker via het PKB, inzetbaar voor vergroening van huis of huishoudelijke apparatuur.
- Mogelijkheid om NS Business Card op te waarderen naar een privé bruikbaar Vrij Reizen-abonnement.
RVU: eerlijke regelingen voor een zachte landing
We pleiten voor het verlengen of uitbreiden van de bestaande RVU-regeling en 80-90-100-afspraken. Dit geeft medewerkers meer ruimte richting pensioen.
Inclusie en gelijke kansen: iedereen telt mee
DUO-studieschuldregeling uitbreiden naar € 4.000, ook voor buitenlandse studies, en toegankelijk maken voor álle medewerkers met een vast contract. Talent moet kunnen groeien, zonder financiële drempels.
Jouw steun maakt het verschil!
De onderhandelingen zijn in de beslissende eindronde beland. Juist nu, met de laatste en lastigste punten op tafel, is jullie betrokkenheid belangrijker dan ooit. We hebben al veel bereikt dankzij de druk die we samen hebben opgebouwd, maar het echte verschil maken we in deze laatste fase.
Het gaat nu om de kern: een cao die staat voor waardering, perspectief en duurzame keuzes. Eentje die recht doet aan jullie inzet én ambitie. Daar blijven we voor strijden – met jullie aan onze zijde. Blijf je uitspreken, blijf betrokken. Samen zorgen we ervoor dat deze cao een echte stap vooruit wordt. We houden jullie op de hoogte van de ontwikkelingen – en laten pas los als we rechtvaardige afspraken op papier hebben staan.
Wat jij kunt doen?
Het is van groot belang is dat we gezamenlijk ons geluid laten horen. Daarom roepen we je op om FNV Finance te steunen, de boodschap te delen en zoveel mogelijk collega's te bereiken. Samen staan we sterker!
- Word lid: Steun de strijd voor een betere cao. Eerste jaar gratis proeflidmaatschap
- Deel onze boodschap: Maak het zichtbaar en wees vocaal, deel deze nieuwsbrief met je collega’s.
- Neem deel in onze WhatsApp-community: Hoe makkelijker we kunnen communiceren, hoe sterker we staan.
We hopen dat we je hiermee voldoende hebben geïnformeerd. Mocht je toch vragen of opmerkingen hebben mail dan direct op: duygu.akcay@fnv.nl. Samen staan we sterk en zorgen we ervoor dat de belangen van werknemers niet uit het oog verloren worden!
