Onderhandelingen over cao Athora in volle gang
Wat is de stand van zaken?
De onderhandelingen over een nieuwe cao bij Athora zijn in volle gang. Maar wat is de stand van zaken? In dit bericht lees je de belangrijkste punten aan de onderhandelingstafel en hoe je werkgever en wij erover denken.
Looneis 6,5%
Athora heeft een loonvoorstel gedaan van 6,25% loonsverhoging, verdeeld over twee jaar. Wij vinden dit voorstel volstrekt onvoldoende. Gezien de goede financiële positie van Athora, de aanhoudend hoge inflatie en het harde werk dat jullie dagelijks leveren, is dit voorstel niet in verhouding tot wat jullie verdienen. Wij eisen een loonsverhoging van 6,5% voor een cao met een looptijd van één jaar, en wel per direct bij de start van de nieuwe cao-periode. Alleen zo komt de volledige verhoging ook daadwerkelijk ten goede aan jullie koopkracht over de hele looptijd van de cao.
Winstuitkering
Wat betreft de voorgestelde winstuitkering: die vinden wij op zich prima, maar deze is onzeker en variabel. Nu is het maximum 3,5%, maar het is goed mogelijk dat er in de komende jaren een lagere of geen uitkering plaatsvindt. Daarom tellen wij deze niet mee als structureel onderdeel van het loonvoorstel.
32-urige werkweek
Daarnaast zijn wij voorstander van minder uren werken door slimmer te werken. Dat is in het belang van zowel werknemers als werkgever. Athora stelt dat het werken van 4x9 de vitaliteit niet bevordert en wil van die mogelijkheid af. Veel werknemers hebben juist bewust gekozen voor 4x9 vanwege vitaliteitsoverwegingen en een betere werk-privébalans. Die vrije dag willen wij dus ook niet meer opgeven. Wij streven naar een vierdaagse werkweek voor iedereen. Dat is een structurele stap richting een gezondere balans tussen werk en privé, en een toekomstbestendige arbeidsorganisatie.
Verlaging werkdruk
Verder maken wij ons zorgen over de aanhoudend hoge werkdruk binnen de organisatie. Slimmer werken mag geen excuus zijn om met minder mensen hetzelfde of steeds meer werk te doen. Er moet serieus werk worden gemaakt van het verlagen van de werkdruk en het creëren van een gezonde werkomgeving.
Behoud pensioentoeslag
Ook willen wij vasthouden aan de pensioentoeslag zoals vastgelegd in het Zwitserleven-protocol. Deze regeling vertegenwoordigd voor betrokken leden een forse waarde. Onder het protocol staat de handtekening van FNV (Finance). Dat kunnen en willen we niet zomaar ongedaan maken.
Equal Pay
Tot slot vinden wij dat Athora meer werk moet maken van de implementatie van wetgeving rond loontransparantie en gelijke beloning (equal pay). Transparantie over beloning is essentieel om ongelijkheid tegen te gaan en een eerlijke en inclusieve werkcultuur te bevorderen. Dus transparantie over wat de top verdient en of dat evenwichtig is maar ook helderheid over de betaling in dezelfde loonschalen. We hopen dat de update van het functiegebouw daar een bijdrage aan gaat leveren.
Vervolg
Op 4 juni praten wel alweer verder. We houden jullie uiteraard op de hoogte van de verdere ontwikkelingen. Heb je vragen of opmerkingen? Laat het ons weten!
