Hoe vraag je om een vierdaagse werkweek?

Tips om de vierdaagse werkweek aan te kaarten 

1. Begin bij je collega’s 

Vertel waarom jij enthousiast bent over de vierdaagse werkweek. Leg uit wat het voor jou zou betekenen en benoem de voordelen. Een persoonlijk verhaal maakt het voorstel herkenbaar en krachtig. Peil ook hoe je collega’s erover denken. Twijfelen ze nog? Geef ze een infographic mee of leg een stapeltje neer op een centrale plek, zoals de koffietafel of het prikbord. Zo plant je het zaadje bij andere collega’s. Download hier de infographic.  

2. Betrek de vakbond, or en/of PvT 

Als je merkt dat er draagvlak is, schakel dan de vakbond, ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging in. Zij kunnen het onderwerp op de agenda zetten en zorgen voor een breder gesprek binnen de organisatie. Hoe meer signalen je werkgever krijgt - vanuit verschillende hoeken - hoe moeilijker het wordt om het te negeren. 

De FNV kan dit onderwerp serieus op tafel krijgen bij je werkgever. Daarvoor is het wel belangrijk dat er genoeg collega’s lid zijn. Contact opnemen met de vakbond over de vierdaagse werkweek? Dat doe je via een kaderlid of je vakbondsbestuurder (en daarvoor moet je ook lid zijn). De kaderleden zijn meestal bekend binnen jouw organisatie. Je vakbondsbestuurder vind je op de pagina van jouw sector.  

3. Bespreek het met je leidinggevende 

Vertel wat jij en je collega’s ervaren en waarom de vierdaagse werkweek hiervoor een oplossing is. Laat zien dat je je huiswerk hebt gedaan en benadruk ook de voordelen voor de werkgever. Je kan bijvoorbeeld verwijzen naar de werkgeverspagina of de whitepaper.  

Stel tot slot een pilot voor. Een pilot maakt het voorstel minder spannend voor zowel je werkgever als collega’s en zorgt ervoor dat de vierdaagse werkweek zorgvuldig wordt ingevoerd.  

Begin je dit gesprek liever niet face-to-face? Je kan ook een brief sturen. Onderaan deze pagina vind je een voorbeeldbrief.