Recht op een aanzegvergoeding

Wat is een aanzegging?

Een aanzegging is een bericht van je werkgever. Met dit bericht laat de werkgever weten of jouw tijdelijke contract wel of niet wordt verlengd. Je moet dit bericht minstens één maand voordat je contract afloopt krijgen. Zo weet jij op tijd wat er gaat gebeuren met je contract. En kun je als dat nodig is op zoek gaan naar een nieuwe baan.

Wat is een aanzegvergoeding?

Als je werkgever je niet op tijd laat weten wat er met jouw contract gebeurt heb je recht op een aanzegvergoeding. Dit kun je zien als een financiële vergoeding. Met een aanzegvergoeding krijg je meer zekerheid over je toekomst. Daarom is het zo belangrijk dat je werkgever op tijd meer informatie geeft.

Op zoek naar een nieuwe baan? Loopbaanloket FNV helpt je verder.

Financiële zekerheid met een aanzegvergoeding

Stel dat je werkgever je niet vertelt dat je tijdelijke contract stopt. Dan heb je ineens geen werk en inkomen meer. Dat kan een grote teleurstelling zijn. Gelukkig zorgt de aanzegvergoeding ervoor dat de werknemer, jij dus, beschermd bent. Daarnaast zorgt het er ook voor dat je werkgever jou op tijd op de hoogte brengt. En werkgevers houden zich aan de wet.

Hoogte aanzegvergoeding

Hoeveel aanzegvergoeding je krijgt hangt af van wanneer je werkgever je informeert of hij je contract wel of niet verlengt. Voor iedere dag dat je werkgever te laat is, betaalt de werkgever één dag salaris.

Geen recht op aanzegvergoeding

Soms hoeft je werkgever geen aanzegvergoeding te betalen:

Schriftelijke aanzegging

Stel dat je werkgever tijdens een gesprek vertelt dat je contract verlengd wordt. Later blijkt dit niet zo te zijn. Omdat de afspraak niet op papier staat, is het lastig om te bewijzen wat de afspraak was. Dit is de reden waarom een schriftelijke aanzegging belangrijk is. Zo staan afspraken zwart op wit en ontstaan er geen misverstanden in de toekomst.