De or heeft een aantal rechten. Daarmee kan de or invloed hebben op wat er speelt in het bedrijf. Wat zijn deze rechten en wat merk jij daar zelf van?
Volgens de Wet op de ondernemingsraden (Wor) heeft de or de volgende rechten:
De or mag advies geven aan de directie. Bijvoorbeeld als de directie met een plan komt over de organisatie van het bedrijf of over het financiële beleid. De werkgever legt dan een adviesaanvraag voor aan de or. De or geeft een positief of negatief advies. Pas na overleg met de werknemers in het bedrijf, geeft de or advies.
De werkgever kan het advies van de or negeren. Maar hij zal het advies vaak wel overnemen. Voor bedrijven is meestal belangrijk dat de meeste werknemers het met de beslissing eens zijn.
Over deze onderwerpen moet de werkgever advies vragen aan de or:
De or kan veel invloed hebben door het instemmingsrecht. Als de directie een afspraak over arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden wil aanpassen, dan moet de or dit goedkeuren.
Let op! De or mag alleen wat zeggen over hoe je werkgever jou en je collega’s beloont (het beloningssysteem). De or gaat niet over de hoogte van je loon.
Alleen maar reageren op voorstellen van de directie, is nogal afwachtend. De or kan ook zelf met voorstellen komen. Dat kan gaan over de organisatie, financiële en economische zaken in het bedrijf. Contact met de achterban is hiervoor erg belangrijk. De or moet goed weten wat er speelt bij de werknemers van het bedrijf. Wat zijn de knelpunten en wensen van collega’s? Dan kan de or met een goed voorstel komen.
De werkgever moet de or regelmatig informeren over wat er speelt in het bedrijf. Bijvoorbeeld over:
De or kan ook zelf informatie opvragen over deze dingen. De werkgever moet deze informatie geven aan de or.
De or-leden komen regelmatig bij elkaar. Zij vergaderen dan over wat er speelt in het bedrijf. De or overlegt ook regelmatig met de werkgever. Meestal 6 keer per jaar. Dat noemen wij de overlegvergadering. In deze vergadering bespreekt de or belangrijke onderwerpen in het bedrijf met de directie. De or mag ook zelf een agendapunt voorstellen voor de overlegvergadering.
Doet je werkgever niets aan inspraak in je bedrijf? De FNV begeleidt jou en je collega’s bij het oprichten van een or of pvt. Als het nodig is, stappen we zelfs met je naar rechter.