Wat is een ovo?
Bij een ovo wordt er een afspraak gemaakt tussen de opdrachtgever en de opdrachtnemer, de persoon die de opdracht gaat uitvoeren. Deze persoon die de opdracht gaat uitvoeren is een freelancer, en neemt de opdracht aan. Een ovo is geen arbeidscontract, en je hebt dus niet de rechten die normaal in een arbeidscontract staan. Maar ook niet de plichten: met een ovo heb je als opdrachtnemer meer vrijheid.
Inhoud ovo
Hoe lang de opdracht (en dus de overeenkomst) duurt, hoeveel uren je per week werkt en wáár je werkt, spreek je samen af. Maar hier duidelijke afspraken over met de opdrachtgever. Zo weet je allebei waar je aan toe bent. Spreek ook af wat je gaat verdienen. Als freelancer kun je zelf bepalen hoeveel je per uur of opdracht betaald krijgt.
Stilstaan voordat je een ovo ondertekent
Een ovo is geen arbeidscontract en dus gelden er ook geen arbeidsvoorwaarden die werknemers wel hebben. Je bent als freelancer niet in dienst en bouwt dus geen vakantiedagen op. Wil je op vakantie? Dan heb je geen inkomsten en je krijgt niet doorbetaald. Daarom is het zo belangrijk dat je kan onderhandelen over je uurtarief. Daarnaast bouw je geen pensioen op, hebt geen vakantiegeld en wordt niet doorbetaald als je ziek bent. Tot slot kun je ook geen gebruik maken van secundaire arbeidsvoorwaarden, iets waar werknemers wel recht op hebben.
Misbruik ovo en schijnzelfstandigheid
Als je zelf voor een overeekomst van opdracht kiest, omdat je zelf freelancer wilt zijn, is het ideaal. Maar helaas wordt er ook misbruik gemaakt van de ovo. Dit is vaak het geval bij platformwerk, zoals bij bezorgdiensten als UberEats en Deliveroo. Dat leidt tot schijnzelfstandigheid,. Want als platformwerknemer ben je wél erg afhankelijk van de opdrachtgever. Je geef zelf je beschikbaarheid op en word je daarna gematcht aan opdrachten.
Daarnaast bepaalt de opdrachtgever jouw uurtarief als je voor een bezorgdienst werkt. Je ‘opdrachtgever’ wordt eigenlijk een verkapte werkgever. En jij bent een nep-freelancer. Want je bepaalt niet je eigen werktijden of loon én je hebt niet de rechten die je als werknemer zou krijgen. Voor het bedrijf is deze constructie goedkoper, maar jij als medewerker wordt uitgebuit.
Heb je dan helemaal geen rechten die je beschermen? Minimaal, want met een ovo ben je een freelancer. Maar het kan dat er in je overeenkomst een aantal voorwaarden staan die jou beschermen tegen annuleringen. Bijvoorbeeld de afspraak dat je alsnog betaald krijgt als een opdracht te laat wordt afgezegd.
Zekerheid?
Als je een opdracht van overeenkomst hebt, word je als een freelancer ingehuurd. Daar is op zich niks mee, als je zelf tenminste ook graag als freelancer wil werken. Wel is het belangrijk om te beseffen dat je bijna geen zekerheid hebt. Daarnaast mag de opdrachtgever volgens de wet de ovo op elk moment opzeggen. De zekerheid op werk is dus ook laag. Let op: jij als opdrachtnemer mag níet op elk moment de ovo opzeggen.
Voor jong werkenden die met een ovo in schijnzelfstandigheid worden gedwongen is de vorm van zekerheid nog dramatischer. Zij kiezen niet bewust en vrijwillig voor een leven als freelancer met alle onzekerheden die daarbij horen. Ze krijgen die onzekerheid zonder alle rechten die een werknemer wel heeft. Ook zij kunnen op elk moment ontslagen worden en worden niet doorbetaald als ze ziek zijn. Dit is de meest onzekere vorm van werken.
