FNV zoekt nieuwe leden raad van toezicht!

Raad van toezicht

De raad van toezicht vervult de werkgeversrol voor het bestuur, is sparringpartner voor het bestuur en houdt toezicht op de bedrijfsvoering, de effectiviteit en doelmatigheid van de uitvoer van besluiten en op de relatie tussen bestuur en werkorganisatie. De raad van toezicht zal ook toezicht houden op de naleving van wet- en regelgeving en keuzes van de organisatie met betrekking tot de governance.

De FNV wordt bestuurd door een collegiaal bestuur met een gezamenlijke, integrale verantwoordelijkheid. Het bestuur bestaat uit ten minste zeven fulltime bezoldigde leden en wordt geleid door de voorzitter. Het bestuur is conform de statuten van de vereniging verantwoordelijk voor het besturen van de FNV en voor de ontwikkeling en uitvoering van het beleid binnen de door het congres en/of de bondsraad gestelde kaders. De bondsraad geldt als de Algemene Ledenvergadering van de FNV en heeft ook de wettelijke taken die daartoe behoren.

Wij zoeken

We zoeken vijf leden voor een geheel nieuwe raad van toezicht: mensen die een goede balans weten te hanteren tussen toezicht op afstand en betrokkenheid wanneer de situatie daarom vraagt, en die voldoende tijd beschikbaar kunnen maken voor de invulling van deze rol.

Omvang en samenstelling

Conform de statuten van de FNV bestaat de raad van toezicht uit vijf natuurlijke personen. De raad van toezicht is zodanig samengesteld dat de leden ten opzichte van elkaar, het bestuur en welk deelbelang dan ook, onafhankelijk en kritisch maar in collegiaal verband kunnen opereren. De leden van de raad van toezicht hebben, gezamenlijk, ruime ervaring met toezicht houden en het werk van de FNV. Gestreefd wordt naar een evenwichtige en diverse samenstelling van de raad van toezicht waarbij aandacht is voor geslacht, leeftijd en achtergrond. Specifieker betekent dit dat minimaal één derde (1/3) van de leden van de raad van toezicht vrouw is en één derde (1/3) man. Dit is een resultaatverplichting en geen inspanningsverplichting. Dit houdt in dat als aan deze voorwaarde niet voldaan kan worden, eventuele vacatures open blijven staan. Voor wat betreft culturele diversiteit geldt dat tijdens de werving/selectie bij gelijke geschiktheid de kandidaat wordt voorgedragen met een andere culturele achtergrond dan de andere kandidaten/leden van de raad van toezicht. Belangrijk is dat er ook sprake is van een adequate spreiding van maatschappelijke achtergronden. Daarbij is het uiteraard van belang dat leden van de raad van toezicht lid zijn, of willen worden, van de FNV.

Wat bieden wij?

Solliciteren

Geïnteresseerde kandidaten kunnen hun cv en motivatie sturen aan de raad van toezicht via fnv@cortenbachbestuursadvies.nl. Kandidaten ontvangen binnen twee werkdagen van Nancy Koleda (npkoleda3@gmail.com) een bevestiging van ontvangst. Voor eventuele aanvullende vragen omtrent de procedure kun je indien gewenst tevens met haar contact opnemen.

De vacature is vanaf 30 maart 12 uur gesloten.

Geschikte kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken met de raad van toezicht en de benoemingsadviescommissie. Een referentiecheck en VOG maken deel uit van de procedure.

Voor meer informatie