Lid raad van toezicht

De FNV staat aan het begin van een nieuwe fase. Met een nieuw bestuur in wording en een heldere blik vooruit zetten we samen de schouders eronder voor iedereen die werkt, werk zoekt of heeft gewerkt. Juist nu het kabinet forse bezuinigingen aankondigt op uitkeringen en de AOW, is een sterke, stabiele en maatschappelijk betrokken vakbond onmisbaar.

Download de profielschets van deze functie

In dat licht is de FNV op zoek naar nieuwe leden voor de raad van toezicht. Mensen die vertrouwen geven, scherpte meebrengen en vanuit betrokkenheid willen bijdragen aan goed bestuur en een krachtige organisatie. In de raad van toezicht lever je een wezenlijke bijdrage aan de koersvastheid van de FNV, met oog voor de lange termijn en voor het belang van werkend Nederland.

We bouwen voort op alles wat de FNV sterk maakt, leren van wat achter ons ligt en richten ons met energie en overtuiging op de toekomst. Wil jij daaraan bijdragen, dan nodigen we je van harte uit om verder te lezen.

Over de functie

De leden van de raad van toezicht onderschrijven het doel, de identiteit en de grondslag van de vereniging en bezitten de navolgende kennis, vaardigheden en competenties:

Ruime bestuurlijke ervaring in complexe organisaties, strategisch denkvermogen en besluitvaardigheid.
Ervaring als toezichthouder in een vergelijkbare context en in staat toezicht houden en besturen van elkaar te scheiden.
Kennis van zaken om de hoofdlijnen van het totale beleid te kunnen beoordelen en om sparringpartner voor het bestuur te zijn.
Een goede balans weten te hanteren tussen toezicht op afstand en betrokkenheid wanneer de situatie erom vraagt.
Inzicht in het veld van belanghebbenden.
Integer en zorgvuldig handelen.
Op afstand snel overzicht en inzicht weten te krijgen in wat er speelt. Dat betekent over de ervaring en het analytisch vermogen beschikken om met complexe vraagstukken om te kunnen gaan.
Beschikken over voldoende financieel-economische kennis om begrotingen en jaarrekeningen goed te kunnen beoordelen.
Hebben affiniteit met vakbondswerk en/of zetten zich actief in voor de vakbond of hebben zich ingezet.
Empathisch en verbindend qua persoonlijkheid.
Hebben voldoende tijd en flexibiliteit om hun toezichthoudende taak uit te oefenen.

Financiën
Risicobeleid
Compliance
Bedrijfsvoering
Wet- en regelgeving/ juridische kennis
Verband tussen financiën en beleid
Organisatiekunde en besturen
Politieke en maatschappelijke verhoudingen
Inhoudelijke kennis van de FNV-organisatie
Diversiteit, inclusie en veiligheid

Een individueel lid hoeft niet over kennis op alle gebieden te beschikken.

Ieder lid van de raad van toezicht moet aan de volgende kwaliteitseisen voldoen:
De bereidheid en flexibiliteit om voldoende tijd te besteden aan de rol van toezichthouder van de FNV.
Lid zijn of worden van de FNV op het moment van toetreden tot de raad van toezicht en gedurende de verdere zittingsperiode.
Verplicht een Verklaring Omtrent het Gedrag met betrekking tot de taak die ze gaan vervullen overleggen.
Niet tot de volgende groepen horen:
- personen die in periode van vier jaar voorafgaand aan benoeming als lid van de raad van toezicht in het bestuur van de FNV of van een bij de FNV aangesloten bond hebben gezeten, afgevaardigde zijn geweest van de Algemene Ledenvergadering van FNV, werknemer waren van de FNV of een belangrijke (zakelijke) relatie hadden met de FNV.
- personen die een zodanige andere functie bekleden dat het lidmaatschap van de raad van toezicht kan leiden tot strijdigheid met het belang van de vereniging, dan wel tot ongewenste vermenging van belangen
- personen die rechtstreeks of zijdelings persoonlijk voordeel genieten uit leveringen aan of overeenkomsten met de FNV.
- een echtgenoot, geregistreerd partner, samenlevingspartner dan wel bloed- of aanverwant in de rechte lijn van een ander lid van de raad van toezicht of een lid van het bestuur.
- personen die andere nauwe persoonlijke of zakelijke banden met collega-toezichthouders, bestuursleden, directieleden, afgevaardigden in de bondsraad of belangrijke andere interne en externe belanghebbenden hebben, waardoor er sprake van belangenverstrengeling zou kunnen zijn of ontstaan.

Procedure en benoeming

Leden van de raad van toezicht worden benoemd door de bondsraad op basis van een gemotiveerde en bindende voordracht van de raad van toezicht.

Een lid van de raad van toezicht wordt in beginsel voor vier jaar benoemd. Bij het ontstaan van één of meer vacatures stelt de raad van toezicht een procedure vast voor de werving en selectie van kandidaten voor de raad van toezicht en maakt deze openbaar bekend.

Potentiële kandidaten kunnen hun interesse kenbaar maken door het sturen van hun cv en motivatiebrief naar fnv@cortenbachbestuursadvies.nl gericht aan de raad van toezicht.
De sluitingsdatum voor de schriftelijke sollicitatie met motivatiebrief en cv (in twee separate pdf-bestanden) is 30 maart 12.00 uur.
Kandidaten ontvangen binnen twee werkdagen van Nancy Koleda (npkoleda3@gmail.com) een bevestiging van ontvangst. Voor eventuele aanvullende vragen omtrent de procedure kun je indien gewenst tevens met haar contact opnemen.
Potentieel geschikte en passende kandidaten voor een gesprek met een breed samengestelde benoemingsadviescommissie, gevolgd door een gesprek met de raad van toezicht.
Een referentiecheck en het verstrekken van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maken onderdeel uit van de procedure.
De Bondsraad benoemt de kandidaten op voordracht van de huidige raad van toezicht.

Voor nadere informatie kunnen geïnteresseerden kandidaten contact opnemen met Pieter Cortenbach (06 - 21 27 20 91) of Jacques Kuyf (06 - 23 98 14 56). Zij begeleiden de raad van toezicht dit proces.

Aanbevelingsrecht om verschillende perspectieven binnen de raad van toezicht te borgen

De FNV hecht eraan dat in de raad van toezicht voldoende diversiteit van inzichten en perspectieven aanwezig zijn, in het bijzonder waar het gaat om de positie van werknemers van de FNV en het perspectief van de aangesloten bonden. Daarom hebben de ondernemingsraad van de FNV alsmede de Vergadering van leden-rechtspersonen een aanbevelingsrecht met betrekking tot de benoeming van één of meer leden van de raad van toezicht. Bij de start van de procedure krijgen zij de mogelijkheid kandidaten te suggereren die potentieel geschikt zouden kunnen zijn om zitting te nemen in de raad van toezicht. Deze kandidaten worden meegenomen in de procedure na toetsing aan de hand van de profielschets en in het licht van een optimale teamsamenstelling van de raad van toezicht.

Lid raad van toezicht

Over de functie

Procedure en benoeming

Aanbevelingsrecht om verschillende perspectieven binnen de raad van toezicht te borgen

Wij helpen je graag

Bij al je vragen over werk, inkomen en lidmaatschap.

Lid raad van toezicht

Over de functie

Kennisgebieden

Kwaliteitseisen

Procedure en benoeming

Aanbevelingsrecht om verschillende perspectieven binnen de raad van toezicht te borgen

Wij helpen je graag

Bij al je vragen over werk, inkomen en lidmaatschap.