Bekijk hieronder de meestgestelde vragen over de sectorale verkiezingen. Interesse in een functie in de sectorraad en ben je op zoek naar meer informatie? Meld je dan aan voor de digitale oriëntatiebijeenkomsten in september 2026.
Dat is zeker mogelijk! Vul geheel vrijblijvend het formulier voor belangstellenden in en vink aan dat je een persoonlijk gesprek wilt. Je eventuele vragen kun je ook al toevoegen in het formulier.
De beste manier om een goede indruk te krijgen, is door je aan te melden voor één van de oriëntatiebijeenkomsten in september. Uiteraard is er ook ruimte om vragen te stellen. Lukt het niet om aanwezig te zijn bij een van de bijeenkomsten? Vul dan het formulier voor belangstellenden in om in contact te komen met iemand die je meer kan vertellen.
Dit is afhankelijk van de afspraken in jouw sector. De sectorraad vergadert in ieder geval voorafgaand aan de vergaderingen van de bondsraad. Deze vinden zo’n zes keer per jaar plaats.
Let op: in veel cao’s zijn afspraken gemaakt over vakbondsverlof voor activiteiten die je uitvoert voor de FNV. Je hoeft hier dus vaak geen vrije dagen voor in te leveren!
Jazeker, als jij enthousiast bent over de functie en weet wat er leeft en speelt bij jouw achterban, moedigen wij je aan je kandidaat te stellen. Je wordt niet zomaar in het diepe gegooid. Ieder sectorraadslid volgt minimaal een training om basiskennis over de FNV op te doen en krijgt begeleiding vanuit jouw sector.
Dat kan zeker. Als lid van de sectorraad houd je je meer bezig met de vraagstukken en thema’s uit jouw sector en houd je je in de bondsraad meer bezig met overkoepelende en abstractere thema’s. Kijk wat het best bij jou past.
We vinden het belangrijk dat kandidaten voor de sectorraad maatschappelijk betrokken zijn, weten wat er leeft in hun eigen sector en een realistisch beeld hebben van wat de functie inhoudt. Dat is dan ook de reden dat iedereen een gesprek voert met een aanbevelingscommissie. Het is dus geen assessment of psychologische test en ook geen selectiegesprek, maar een gesprek om jou te leren kennen en te kijken of er een match is met de functie. De keuze is vervolgens aan jou of je je kandidaat wilt stellen of niet.
De aanbevelingscommissie bestaat uit minimaal één medewerker van de FNV en kaderleden (vakbondsvrijwilligers) uit jouw sector. Zij kennen de sector dus goed, dus je kunt ook je vragen aan hen stellen.
Tijdens het aanbevelingsgesprek komen de volgende punten in ieder geval aan de orde. Op basis van deze punten geeft de aanbevelingscommissie wel of geen aanbeveling aan een aspirant-kandidaat. De mate waarin een aspirant-kandidaat laat zien:
Indien de aanbevelingscommissie bij minimaal drie van de zes onderdelen van mening is dat een onderdeel in voldoende mate aanwezig is, dan krijgt een kandidaat een aanbeveling.
Als je geen aanbeveling krijgt, betekent dit dat de aanbevelingscommissie (nog) geen goede match ziet tussen jou en de functie. Je kunt alsnog zelf besluiten om je kandidaat te stellen. Een aanbeveling is geen bindende voorwaarde voor kandidaatstelling.
De kandidaten worden in de campagne- en stemperiode allemaal met hun profiel op de (stem)website geplaatst. Bij kandidaten mét een aanbeveling wordt de profielfoto getoond met daarbij de melding ‘aanbevolen’. Van kandidaten zonder aanbeveling wordt alleen de profielfoto getoond. Er staat dus niet bij dat je géén aanbeveling hebt.
Nee, het is niet mogelijk om bezwaar te maken. Het staat je echter vrij om je alsnog kandidaat te stellen. Een aanbeveling is geen bindende voorwaarde voor kandidaatstelling.